Gerencie facilmente o emprego no Chile

Os trabalhadores podem ter a cessação do contrato de trabalho com justa causa, por motivos como desonestidade, negligência, fraude ou outros atos relacionados com o trabalho. Embora os quadros possam ser dispensados a qualquer momento, a lei obriga o pagamento de uma compensação por cessação de contrato.

O empregador deve conceder, pelo menos, 30 dias de aviso prévio.

Os trabalhadores despedidos por motivos económicos (por exemplo, redundância) têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário, enquanto os trabalhadores culpados de violarem o seu contrato ou de outros atos graves não têm direito a compensação.