Gere facilmente o emprego da Coreia do Sul

Employer of Record (EOR) na Coreia do Sul

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Coreia do Sul com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite-te contratar trabalhadores legalmente na Coreia do Sul sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do contratado. Sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR na Coreia do Sul?

Um EOR pode ser ideal se tu:

• precisas de contratar trabalhadores na Coreia do Sul mas não queres criar uma entidade legal;
• estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa;
• queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
• precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Coreia do Sul;
• precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote na Coreia do Sul?

Se queres contratar talentos na Coreia do Sul mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Coreia do Sul tem leis laborais e fiscais rigorosas relacionadas com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Coreia do Sul incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem ter de esperar meses para criar uma entidade local;
• conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à requalificação de contrato;
• processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
• custos mais baixos — criar uma entidade legal na Coreia do Sul pode ser caro e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;
• menos recursos necessários — com o processamento salarial, os benefícios e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar a tua equipa na expansão das operações.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Coreia do Sul. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.