Gestiona el empleo en Corea del Sur sin problemas

Employer of Record en Corea del Sur (EOR)

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Corea del Sur con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Corea del Sur sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nosotros nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la equity) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la contratación. Conoce más.

¿Quién debería considerar usar un EOR en Corea del Sur?

Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:

• necesita contratar empleados en Corea del Sur pero no quiere establecer una entidad legal
• está probando mercados locales antes de comprometerse a una expansión comercial completa
• quiere garantizar el pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales
• necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Corea del Sur
• necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal

¿Por qué usar el EOR de Remote en Corea del Sur?

Si tu empresa quiere contratar talento en Corea del Sur pero no tiene una entidad legal allí, nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Corea del Sur tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.

Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Corea del Sur son:

• Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
• Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
• Gestión de nómina simplificada. Automatizamos el cálculo de impuestos sobre nóminas y garantizamos que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
• Costes más bajos. Registrar una entidad legal en Corea del Sur puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
• Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.

Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Corea del Sur. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.

Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.