轻松管理韩国的雇佣事务

韩国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在韩国招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在不设立本地法人情况下，合法雇佣韩国员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，而贵公司仍对该员工的日常管理和工作职责保持完全控制。了解详情。

在韩国适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在韩国雇佣员工，但不希望设立本地法人
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 需要一种在韩国快速且具成本效益的员工入职方式
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在韩国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在韩国雇佣人才但并未在当地设立法人，我们的 EOR 可提供完全合规且高效的解决方案。韩国对雇佣法规和薪资税有严格规定，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩展。

通过 EOR 在韩国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 降低成本。 在韩国设立法人既耗时又昂贵。使用 EOR 可免去注册法人的需求，从而降低开支。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在韩国拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方（第三方可能导致延误和额外费用，并影响员工体验）。我们的所有 EOR 服务，包括本地专家的专属支持，均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。