대한민국에서의 채용 관리를 손쉽게

대한민국에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 대한민국에서 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR를 통해 기업은 대한민국에서 현지 법인을 설립하지 않고도 법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식적인 고용주로 등재되며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 프로세스를 처리합니다. 다만 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 기업이 전적으로 유지합니다. 자세히 알아보기.

대한민국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다.

• 대한민국에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않은 경우
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고 있는 경우
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전하게 준수하고자 하는 경우
• 대한민국에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우
• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

대한민국에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

대한민국에서 인재를 채용하고자 하나 현지 법인이 없는 경우, 당사의 EOR는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 대한민국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서도 빠르게 성장할 수 있게 합니다.

대한민국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진입. 수개월 동안 현지 법인 설립을 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류에 따른 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법령 변경 시에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 대한민국에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 듭니다. EOR는 법인 등록 필요성을 제거하여 간접 비용을 줄여줍니다.
• 소요 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 대한민국에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 사내에서 직접 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 EOR 플랫폼을 자세히 알아보고 지금 바로 데모를 예약해 보세요.