Eenvoudig werknemers beheren in Zuid-Korea

Employer of Record in Zuid-Korea (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Zuid-Korea aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Zuid-Korea juridisch aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen Compliance, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over de dagelijkse aansturing en werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.

Voor wie is een EOR in Zuid-Korea geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Zuid-Korea wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Zuid-Korea te onboarden
• als je tijdelijk personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Zuid-Korea gebruiken?

Als je bedrijf talent in Zuid-Korea wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Zuid-Korea kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Zuid-Korea:

• Snellere marktintroductie. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te moeten wachten om een lokale entiteit op te richten.
• Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer de wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Zuid-Korea kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt de overheadkosten.
• Minder middelen nodig. Met HR, loonlijst en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en het anders inzetten van je middelen.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Zuid-Korea. Daarom hoeven we niet op derden te steunen die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor werknemers tot gevolg kunnen hebben. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.