韓国における雇用管理をスムーズに

韓国でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、韓国で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずに韓国で合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々の管理や職務の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。 詳細を見る。

韓国でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 韓国で従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に確認している場合
• 現地の雇用法や税務要件を確実に法令遵守したい場合
• 韓国で従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

韓国でRemoteのEORを利用するメリットは？

韓国で人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。韓国では雇用法や給与税の規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしながら迅速に事業を拡大できます。

韓国におけるEORの主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。現地法人を設立するのに数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に履行します。
• コスト削減。韓国で法人を設立するには時間と費用がかかる場合があり、EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に注力しリソースを他に振り向けることができます。

また、当社は韓国に自社法人を有しているため、外部業者に依存して遅延や追加費用が発生することがなく、従業員の体験悪化も回避できます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをご用意しています。デモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。