Facilite a gestão de contratações da Croácia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Croácia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A Lei do Trabalho da Croácia é a autoridade definitiva em matéria de proteção dos trabalhadores, direitos laborais e, de forma geral, das relações laborais para a força de trabalho da Croácia, que totaliza 1,7 milhões. Os trabalhadores na Croácia gozam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a tempo de folga pago. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a lei aos teus trabalhadores na Croácia.
O salário mínimo na Croácia é 1 050 € por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Croácia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O calendário de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Atenção: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o verdadeiro primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República da Croácia (Republika Hrvatska) é uma república parlamentar situada na Europa Central e Sudeste. A Croácia é o lar da deslumbrante cidade portuária de Dubrovnik, das maiores trufas do mundo e de uma costa cintilante salpicada de ilhas idílicas. A nação tem um historial orgulhoso de inovação como berço de Nikola Tesla, Marco Polo e da caneta moderna.
A Croácia ocupa o 43.º lugar no índice de desenvolvimento humano mundial, impulsionada por um forte sistema de Segurança Social, educação gratuita, saúde universal e um elevado rendimento per capita — todos fatores que tornam o país atraente para nómadas digitais e trabalhadores remotos.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Croácia? As empresas que contratam na Croácia normalmente têm de possuir uma Entity jurídica local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Croácia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Croácia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Croácia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Croácia, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Croácia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Croácia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
Contribuição para o seguro de saúde
Impostos corporativos
0 %
até 3 000 000 HRK
0 %
3 000 000 HRK e acima
Trabalhador
0 %
Contribuições para a Segurança Social
0 %
Contribuição para o pilar 1 de pensões
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Contribuição para o pilar 2 de pensões
Imposto sobre o rendimento
0 %
para rendimentos até 360 000 HRK anuais (até 30 000 HRK mensais)
0 %
para rendimentos acima de 360 000 HRK anuais (acima de 30 000,00 HRK mensais)
Os trabalhadores têm direito a gozar de pelo menos 20 dias úteis remunerados de férias.
A legislação laboral croata determina que os trabalhadores têm direito a gozar dos 15 feriados nacionais, além do direito a férias remuneradas. Trabalhadores de fé religiosa podem gozar dias adicionais em substituição das suas observâncias religiosas, como Yom Kippur, Rosh Hashanah, Eid‑el‑Fitr, etc. Além disso, os empregadores podem negociar para que os trabalhadores trabalhem num feriado, desde que sejam compensados conforme acordado.
Os subsídios por doença (equivalentes, pelo menos, a 70 % do salário normal do trabalhador) são pagos aos trabalhadores doentes até 42 dias de doença, após os quais o trabalhador pode receber um subsídio do fundo de seguro de saúde.
A Croácia oferece regalias generosas de maternidade que ambos os pais podem usufruir. As trabalhadoras têm direito a 98–115 dias de licença de maternidade remunerada, com início 28 dias antes do parto (para a prestação de 98 dias) ou 45 dias (para a prestação de 115 dias) em caso de complicações na gravidez. Após o parto, a mãe tem direito a pelo menos 70 dias de descanso ou até que o recém‑nascido complete 6 meses de idade.
Não existem disposições específicas para licença de paternidade remunerada, mas o pai pode gozar parte ou a totalidade do direito à licença de maternidade da mãe após o período mínimo pós‑natal de 70 dias, com a autorização da mãe. Do mesmo modo, os trabalhadores têm direito a 120 dias de licença parental por criança (para o primeiro e o segundo filho) assim que cada criança complete 6 meses de idade. O direito a licença parental pode ser gozado em fracções ou de uma só vez e é pago a 50 % da taxa de licença a tempo inteiro até a criança completar 8 anos de idade.
-Licença por adoção:Os pais adotivos podem gozar 6 meses de licença parental a partir da decisão de adoção, que pode prolongar‑se até 1 ano se a criança tiver menos de 8 anos; -Casamento e luto:Os trabalhadores podem gozar até sete dias por ano para eventos pessoais importantes, como cerimónias de casamento ou para assistir ao funeral de um familiar; -Licença por doação de sangue:Os trabalhadores podem receber um dia pago de folga por doarem sangue.
Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou quaisquer outros ilícitos relacionados com o trabalho.
Qualquer que seja o motivo da cessação do contrato de trabalho, o empregador deve fornecer aviso prévio por escrito.
O período de aviso prévio legal depende da antiguidade do trabalhador na entidade empregadora.
O período de aviso prévio pode ser limitado a apenas 30 dias, se o empregador apresentar uma justificação válida, ou reduzido para metade se o trabalhador violar os termos estipulados no contrato de trabalho.
Os trabalhadores que tenham trabalhado pelo menos dois anos com um empregador têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a um terço do salário mensal por cada ano de serviço.
Por exemplo, um trabalhador com 12 anos de serviço terá direito a quatro meses de salário como compensação por cessação de contrato.
O período de experiência é acordado por ambas as partes e não pode exceder um ano. Recomendamos que o período de experiência não ultrapasse 6 meses e é comum conceder 1 semana de aviso em caso de cessação durante o período de experiência.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Croácia tem uma economia em crescimento com indústrias-chave no turismo, na manufatura e na tecnologia. Com leis laborais e regulamentos fiscais específicos, os empregadores na Croácia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento de pagamentos, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações de pagamentos sem sobressaltos e conformidade legal.
Os empregadores na Croácia devem cumprir os regulamentos nacionais relativos a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo fica uma visão geral dos principais componentes do processamento de pagamentos:
salário mínimo: o salário mínimo na Croácia é 700 HRK por mês;
frequência de pagamentos: os salários são geralmente pagos mensalmente;
horário de trabalho padrão: a semana normal de trabalho na Croácia é de 40 horas, normalmente distribuída por cinco dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a remuneração adicional pelas horas extraordinárias, calculada a 150 % do salário normal para horas suplementares e 200 % para trabalho em feriados;
imposto sobre o rendimento pessoal: a Croácia tem um sistema de imposto progressivo com taxas entre 20 % e 30 % consoante os níveis de rendimento;
contribuições do empregador:
contribuições do trabalhador:
imposto sobre o rendimento das empresas: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas na Croácia é de 18 %;
declaração fiscal: os empregadores devem apresentar regularmente os impostos e contribuições relativos aos pagamentos à Administração Fiscal croata;
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.
retenções nos pagamentos: os empregadores devem garantir retenções corretas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento;
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e aos regulamentos fiscais da Croácia para evitar penalizações.
frequência de pagamentos : os salários são geralmente pagos mensalmente;
moeda: o processamento de pagamentos na Croácia é feito em Kuna croata (HRK);
declaração fiscal: os empregadores devem apresentar os impostos e contribuições relativos aos pagamentos à Administração Fiscal croata;
retenções nos pagamentos: os empregadores devem garantir retenções corretas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento;
conformidade do processamento de pagamentos: os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações nas taxas de imposto e nos requisitos de reporte.
Gerir o processamento de pagamentos na Croácia exige atenção cuidadosa às regras fiscais, leis laborais e requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre taxas, legislação salarial e prazos de reporte para garantir um processamento de pagamentos fluido e evitar penalizações.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como o processamento de pagamentos global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes na Croácia pode ser uma forma estratégica e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Se contratas trabalhadores independentes para serviços especializados ou trabalhas com subcontratados para tarefas concretas, deves conhecer as leis laborais da Croácia e os regulamentos federais.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a observância das leis laborais em mais de 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais para garantir a conformidade;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de classificação incorreta e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, facturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados;
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Croácia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Croácia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Croácia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Croácia mas não queres criar uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão completa;
queres garantir conformidade com a legislação laboral local e com as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Croácia;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Croácia mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Croácia tem leis rigorosas de emprego e de tributação salarial, e o nosso serviço EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permitimos crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Croácia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com a legislação laboral local — evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação dos contratos;
gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos de tributação salarial e garantimos que estás em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na Croácia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com o departamento de recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar operações e alocar os teus recursos para outras prioridades.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Croácia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Processamento salarial local, pago sempre a tempo
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
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