Gerencie facilmente o emprego na Croácia

Os trabalhadores têm direito a gozar de pelo menos 20 dias úteis remunerados de férias.

A legislação laboral croata determina que os trabalhadores têm direito a gozar dos 15 feriados nacionais, além do direito a férias remuneradas. Trabalhadores de fé religiosa podem gozar dias adicionais em substituição das suas observâncias religiosas, como Yom Kippur, Rosh Hashanah, Eid‑el‑Fitr, etc. Além disso, os empregadores podem negociar para que os trabalhadores trabalhem num feriado, desde que sejam compensados conforme acordado.

Os subsídios por doença (equivalentes, pelo menos, a 70 % do salário normal do trabalhador) são pagos aos trabalhadores doentes até 42 dias de doença, após os quais o trabalhador pode receber um subsídio do fundo de seguro de saúde.

A Croácia oferece regalias generosas de maternidade que ambos os pais podem usufruir. As trabalhadoras têm direito a 98–115 dias de licença de maternidade remunerada, com início 28 dias antes do parto (para a prestação de 98 dias) ou 45 dias (para a prestação de 115 dias) em caso de complicações na gravidez. Após o parto, a mãe tem direito a pelo menos 70 dias de descanso ou até que o recém‑nascido complete 6 meses de idade.

Não existem disposições específicas para licença de paternidade remunerada, mas o pai pode gozar parte ou a totalidade do direito à licença de maternidade da mãe após o período mínimo pós‑natal de 70 dias, com a autorização da mãe. Do mesmo modo, os trabalhadores têm direito a 120 dias de licença parental por criança (para o primeiro e o segundo filho) assim que cada criança complete 6 meses de idade. O direito a licença parental pode ser gozado em fracções ou de uma só vez e é pago a 50 % da taxa de licença a tempo inteiro até a criança completar 8 anos de idade.

- Licença por adoção: Os pais adotivos podem gozar 6 meses de licença parental a partir da decisão de adoção, que pode prolongar‑se até 1 ano se a criança tiver menos de 8 anos; - Casamento e luto: Os trabalhadores podem gozar até sete dias por ano para eventos pessoais importantes, como cerimónias de casamento ou para assistir ao funeral de um familiar; - Licença por doação de sangue: Os trabalhadores podem receber um dia pago de folga por doarem sangue.