Facilite a gestão de contratações da Dinamarca. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Dinamarca, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral na Dinamarca é regida por legislação estatutária e por acordos coletivos de trabalho. A Dinamarca tem uma longa tradição de permitir que as condições de emprego e remuneração sejam decididas através de acordos coletivos. Por isso, existem apenas algumas leis aplicáveis a todos os empregadores e trabalhadores, como a Lei dos Trabalhadores Assalariados (Funktionærloven) e a Lei das Férias (Lov om Ferie).
Quase todos os contratos de trabalho na Dinamarca são regidos por acordos coletivos. O direito laboral dinamarquês e os acordos coletivos fornecem condições laborais fortes e proteção aos trabalhadores, por isso a contratação será sempre um investimento e um compromisso importante.
As agências temporárias são opções populares para modelos de trabalho mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais; recomendamos serviços jurídicos especializados ao contratar na Dinamarca.
Não existe um salário mínimo legal na Dinamarca, mas os contratos coletivos nacionais negociados entre sindicatos e associações patronais definem, na prática, salários mínimos. O salário mínimo horário médio efetivo em todos os setores privados e públicos é aproximadamente 110 DKK.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Podemos ajudar-te a iniciar um novo trabalhador na Dinamarca rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de onboarding também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) adicionará três dias extras ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento sobre essa avaliação.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A Dinamarca (dinamarquês: Danmark), oficialmente o Reino da Dinamarca (dinamarquês: Kongeriget Danmark), é um país nórdico no norte da Europa. A Dinamarca é considerada um dos países mais desenvolvidos económica e socialmente do mundo. O país destaca-se por ter a maior mobilidade social, um elevado nível de igualdade de rendimentos, o menor nível percebido de corrupção, o 11.º maior Índice de Desenvolvimento Humano, um dos maiores rendimentos per capita e uma das mais altas taxas de imposto sobre o rendimento pessoal.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Dinamarca? As empresas que contratam na Dinamarca normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Dinamarca e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Dinamarca para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Dinamarca. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Dinamarca, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Dinamarca pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Dinamarca. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 791 DKK
Sistema de reembolso ao empregador (AUB)
0 272 DKK
Plano complementar de pensões do mercado de trabalho dinamarquês (ATP)
0 176 DKK
Seguro por acidentes de trabalho (Arbejdsskadeforsikring)
0 150 DKK
Fundo para licença de maternidade e paternidade (Barselsfond)
0 DKK
Financiamento das contribuições ATP para desempregados (FIB)
0 DKK
Seguro do mercado de trabalho (AES)
0 DKK
Garantia de pagamento para trabalhadores estrangeiros na Dinamarca (AFU)
Trabalhador
0 136 DKK
Plano complementar de pensões do mercado de trabalho dinamarquês (ATP)
0 %
Todos os rendimentos do trabalho por conta de outrem ou por conta própria (arbejdsmarkedsbidrag, também conhecido como bruttoskat)
0 %
Até 46 200 (ainda sujeito a bruttoskat)
0 %
46 201 a 513 399
0 %
Mais de 513 399
0 %
Todos os rendimentos, imposto municipal médio
Todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito a gozar de 5 semanas de férias remuneradas por ano ao abrigo da Lei das Férias (Lov om ferie). As férias acumulam-se durante o ano civil anterior e podem ser gozadas no ano de férias, que decorre de 1 de setembro a 31 de agosto do ano seguinte.
De acordo com a Lei dos Trabalhadores Assalariados dinamarquesa, o trabalhador tem direito a remuneração integral quando está doente, independentemente da sua antiguidade ou da duração da doença. O empregador deve solicitar o subsídio de doença para o trabalhador se este estiver doente por mais de 30 dias, e esse pedido deve ser apresentado até 5 semanas após o primeiro dia de doença.
A trabalhadora grávida tem direito a gozar de 4 semanas de licença de gravidez (antes da data prevista) e pelo menos 14 semanas de licença de maternidade após o parto. Durante o período de licença de maternidade, a mãe recebe 50 % do seu salário. No entanto, o empregador e o trabalhador podem acordar remuneração integral.
O pai tem direito a gozar de 2 semanas de licença de paternidade antes do nascimento e 14 semanas depois do parto. Não existe direito legal a salário, mas o pai pode receber prestações de licença das autoridades dinamarquesas.
-Adoption leave:os pais adotivos têm direito a gozar de 4 semanas de licença antes de receber a criança se tiverem de residir fora da Dinamarca para adotar. Se a criança for adotada na Dinamarca e for necessário residir no local onde a criança se encontra, têm direito a 1 semana de licença antes da adoção. Em todos os casos de adoção, um dos pais adotivos tem direito a 14 semanas de licença de adoção e o outro tem direito a 2 semanas com benefícios legais. As 12 semanas restantes podem ser repartidas entre os pais adotivos.; -Parental leave:os pais têm direito a 32 semanas de licença, com possibilidade de prolongamento até um máximo de 46 semanas. O pagamento da licença é devido durante 32 semanas, desde que se reúnam as condições aplicáveis.; -Accident, illness and family bereavement leave:destinado a circunstâncias como doença na família, acidentes ou luto. Este tipo de licença não é remunerado.; -Care leave (omsorgsdage):permite aos trabalhadores cuidar de uma criança doente. Não é obrigatório por lei, mas é comum.
A cessação da relação laboral tem de ser feita por escrito, com prova de receção do aviso. Os trabalhadores com pelo menos um ano de serviço à data da cessação estão protegidos contra despedimento sem justa causa. Em geral, os acordos coletivos conferem a mesma proteção, mas apenas após 9 meses. As justas causas incluem, mas não se limitam a:
O período de aviso prévio legal para o empregador depende da duração do contrato de trabalho:
Para trabalhadores assalariados, são permitidos períodos de experiência de até três meses. Durante esse período, podes acordar que ambas as partes possam cessar o contrato de trabalho com um aviso prévio de 14 dias.
Para trabalhadores não assalariados, não existe um período de experiência mínimo ou máximo (a menos que esteja previsto num acordo coletivo).
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Dinamarca tem uma economia forte com indústrias-chave na farmacêutica, nas energias renováveis e na tecnologia. Com leis laborais e regras fiscais específicas, tu deves garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento de salários, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para que o processamento de salários corra sem problemas e para cumprires a lei.
Deves cumprir as normas nacionais de processamento de salários relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo tens uma visão geral dos principais componentes do processamento de salários:
Gerir o processamento de salários na Dinamarca exige atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Deves manter-te informado sobre taxas de imposto, legislação salarial e prazos de reporte para garantir um processamento de pagamentos sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para ver como a gestão de pagamentos global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes na Dinamarca pode ser uma abordagem estratégica e económica para concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para projetos de curta duração, é essencial compreender as leis e os regulamentos da Dinamarca.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de incumprimento e torna a gestão de trabalhadores independentes mais simples para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo na Dinamarca com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar trabalhadores na Dinamarca legalmente sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
Se queres contratar talentos na Dinamarca mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR fornece‑te uma solução totalmente conforme e eficiente. A Dinamarca tem leis rigorosas ao nível do emprego e dos impostos sobre o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Dinamarca incluem:
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Dinamarca. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
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