Gere facilmente o emprego da Dinamarca

Employer of Record (EOR) e processamento salarial | Dinamarca

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo na Dinamarca com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar trabalhadores na Dinamarca legalmente sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.

Quando te convém utilizar um EOR na Dinamarca?

Um EOR é ideal se a tua empresa:

• precisa de contratar trabalhadores na Dinamarca mas não quer estabelecer uma entidade legal;
• está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
• quer garantir conformidade total com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
• precisa de uma forma rápida e económica de realizar o onboarding de trabalhadores na Dinamarca;
• precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote na Dinamarca?

Se queres contratar talentos na Dinamarca mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR fornece‑te uma solução totalmente conforme e eficiente. A Dinamarca tem leis rigorosas ao nível do emprego e dos impostos sobre o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Dinamarca incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
• conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação indevida;
• processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
• custos mais baixos — constituir uma entidade legal na Dinamarca pode ser dispendioso e demorado, e o EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os encargos gerais;
• menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar‑se em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Dinamarca. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.