Gerencie facilmente o emprego na Finlândia

Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações relacionadas com o trabalho — para além disso, deve ser dado aviso prévio, desde que ambas as partes concordem.

Na Finlândia, o período de aviso prévio depende da duração da relação de emprego.

• 14 dias: até 1 ano de emprego
• 1 mês: 1–4 anos de emprego
• 2 meses: 4–8 anos de emprego
• 4 meses: 8–12 anos de emprego
• 6 meses: mais de 12 anos de emprego

Não existe uma compensação por cessação de contrato obrigatória por lei, mas os empregadores têm de pagar quaisquer férias vencidas.

O período de experiência pode durar até seis meses e pode ser prolongado para compensar qualquer baixa por doença ocorrida durante esse período.