Gerencie facilmente o emprego na Grécia

Os contratos de trabalho podem ser cessados se for comprovada justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações relacionadas com o trabalho.

Os períodos de aviso prévio na Grécia dependem da antiguidade do trabalhador na Entidade.

• 1 mês: antiguidade de 12 meses a 2 anos
• 2 meses: antiguidade de 2 anos a 5 anos
• 3 meses: antiguidade de 5 anos a 10 anos
• 4 meses: antiguidade de 10 anos ou mais

A legislação laboral grega prevê compensações por cessação do contrato que dependem da antiguidade do trabalhador na Entidade, variando desde nenhuma, para trabalhadores com menos de 1 ano, até 24 meses de retribuição mensal para trabalhadores com pelo menos 28 anos de serviço na mesma Entidade.

No caso de um contrato de trabalho sem termo, o período de experiência não pode exceder 6 meses, durante os quais o contrato pode ser cessado sem aviso prévio e sem qualquer compensação por cessação, salvo acordo em contrário entre as partes. O trabalhador tem direito a remuneração durante o período de experiência.