Gerencie facilmente o emprego na Grécia

Depois de trabalhar durante um ano completo com uma entidade empregadora, os trabalhadores têm direito a um máximo de 26 dias de férias remuneradas por ano. O valor final depende da sua antiguidade na entidade empregadora. Os trabalhadores que trabalham cinco dias por semana têm direito a 20 dias proporcionais de férias por ano, que aumentam um dia por ano, até um máximo de 22 dias, por cada ano de antiguidade na mesma entidade empregadora. Os trabalhadores que tenham 12 anos de carreira, dos quais 10 tenham sido na mesma entidade, terão direito a 25 dias de licença remunerada por ano. Os direitos a licenças são calculados à taxa de 50 % dos vencimentos normais do trabalhador.

Existem seis feriados obrigatórios e nove outros que as entidades empregadoras podem reconhecer de forma independente. Se se exigir que os trabalhadores prestem serviço num feriado, deve ser pago, além do vencimento base, um bónus equivalente a, no mínimo, 75 % do seu vencimento normal.

Os trabalhadores têm direito a 50 % dos seus vencimentos nos primeiros três dias de doença, pagos pela entidade empregadora; a partir do quarto dia podem receber prestações por doença da segurança social, durante até 720 dias, consoante o tempo de serviço no ano anterior.

As trabalhadoras têm direito a 17 semanas de licença de maternidade, a começar oito semanas antes do parto. Durante a licença, recebem uma prestação de maternidade equivalente a um mês de vencimentos, ou apenas 15 dias se a trabalhadora tiver menos de um ano de serviço na entidade empregadora.

A licença parental é concedida para permitir que os pais partilhem a responsabilidade de cuidar dos filhos pequenos sem perder o emprego. Esta política existe em todos os Estados‑Membros da UE. Em Grécia chama‑se Άδεια χωρίς αποδοχές. Os pais têm direito a 14 dias de licença remunerada no momento do nascimento e podem transferir para si parte da licença de maternidade da sua parceira. Os trabalhadores com filhos com idade até 16 anos têm direito a ausentar‑se para avaliar o desempenho escolar dos filhos, até um máximo de quatro dias por ano.

- Licença por adoção: Os pais adotivos e de acolhimento podem gozar de três meses de licença remunerada, a começar quando os processos de adoção ou acolhimento fiquem concluídos. - Licença para estudos: Os trabalhadores que frequentem uma escola pública ou universidade podem solicitar até 30 dias de ausência para realizar exames, depois de terem trabalhado com a mesma entidade durante pelo menos um ano completo. - Licença por falecimento: Os trabalhadores podem gozar de dois dias úteis de ausência em caso de morte de um familiar próximo. - Dever cívico: Durante as eleições, os trabalhadores podem ausentar‑se entre 1 e 3 dias para votar no seu local de voto. - Licença de cuidador: Os trabalhadores podem gozar de até 30 dias não remunerados para cuidar de um filho doente, ferido ou hospitalizado.