Facilite a gestão de contratações da Honduras. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Honduras, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Honduras. O tempo mínimo de integração de que precisamos é de apenas 7 dias úteis.
As disposições de proteção dos trabalhadores e dos seus direitos estão previstas na Constituição de Honduras, bem como em vários diplomas legais, incluindo:
Os trabalhadores em Honduras beneficiam de proteções contra discriminação com base na idade, na religião, na expressão de género e na raça.
A partir de 1 de janeiro, 2026, o salário mínimo mensal em Honduras é:19 298,71 HNLpara empresas grandes com 151 + trabalhadores16 922,16 HNLpara empresas médias com 51–150 trabalhadores14 088,24 HNLpara empresas pequenas com 11–50 trabalhadores13 654,56 HNLpara microempresas com 1–10 trabalhadores
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Honduras.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, garantindo que o teu negócio cumpre toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter na plataforma Remote todas as informações exigidas. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas limite do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República de Honduras ( República de Honduras ) é a segunda maior nação da América Central e faz fronteira com a Guatemala, El Salvador e Nicarágua. Embora o país seja famoso pela sua paisagem deslumbrante, pontilhada de montanhas, florestas tropicais e bem preservadas ruínas maias, há ainda mais em Honduras do que aparenta.
Honduras é rica em recursos naturais e é famosa pelas suas frutas tropicais, cana-de-açúcar e café, que são exportados por todas as Américas.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores em Honduras? As empresas que contratam em Honduras normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode fornecer legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa em Honduras e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Honduras para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes em Honduras. Inscreve-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Em Honduras, como em muitos outros países, existe um tratamento distinto entre trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Honduras pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Honduras. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Cuidados de saúde
0%
Incapacidade, velhice e morte (com teto de 10 282,37 HNL, ou seja, 424,47 $)
0%
Pensão (Regimen de Aportaciones Privadas); obrigatória para empresas com 10 ou mais trabalhadores
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Seguro de cobertura laboral
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Pilar de capitalização coletiva
Trabalhador
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Doença e maternidade (com teto de 9 849,70 HNL, ou seja, 406,61 $)
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Incapacidade, velhice e morte
0%
Pensão (Regimen de Aportaciones Privadas); obrigatória para empresas com 10 ou mais trabalhadores
0%
Pilar de capitalização coletiva
Taxas do imposto sobre o rendimento
0%
até 172 117,90 HNL (7 105,34 $)
0%
172 117,90 HNL (7 105,34 $) a 262 449,27 HNL (10 834,38 $)
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262 449,27 HNL (10 834,38 $) a 610 347,16 HNL (25 196,24 $)
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610 347,16 HNL e acima (25 196,24 $+)
Os trabalhadores podem gozar de até 20 dias de férias remuneradas por ano, dependendo da antiguidade na entidade empregadora. Até 1 ano de emprego: 10 dias de férias remuneradas 1–2 anos: 12 dias de férias remuneradas 2–3 anos: 15 dias de férias remuneradas 4+ anos: 20 dias de férias remuneradas
Existem 10 feriados que os trabalhadores podem gozar como dias de descanso.
Qualquer baixa médica que exceda um período de três dias deve ser aceite pelos empregadores desde que seja certificada pelo Instituto de Segurança Social. O salário referente a baixa médica que não exceda três dias deve ser totalmente suportado pelo empregador. A partir do quarto dia, a baixa médica será paga da seguinte forma: - O IHSS paga 66 % do tecto em vigor (que muda todos os anos em função do salário mínimo aprovado) - O empregador paga a diferença entre o salário efetivo do trabalhador e o subsídio pago pelo IHSS.
As mães têm direito a um período mínimo obrigatório de licença de maternidade de 42 dias antes do parto e 42 dias após o parto, num total de 84 dias de licença. As prestações de maternidade são pagas em conjunto pelo empregador e pela segurança social. O empregador deve pagar a diferença entre 66 % de um tecto publicado anualmente com base no salário mínimo aprovado e o salário efetivo do trabalhador.
Não existem disposições para licença parental ou licença de paternidade ao abrigo da lei hondurenha.
O Código do Trabalho estabelece que os empregadores devem autorizar o trabalhador a ausentar‑se do trabalho em caso de deveres públicos, deveres sindicais, comparecimento ao funeral de um colega e calamidade doméstica grave (isto não está definido no Código do Trabalho, mas é invocado sobretudo em casos de doença ou morte de familiares próximos). -Licença por luto:Embora a licença por luto não esteja expressamente prevista na lei, o empregador pode conceder férias remuneradas em casos de calamidade doméstica grave. -Licença por casamento: Não existe uma licença de casamento especificada ao abrigo da lei laboral hondurenha. Cabe à discrição do empregador conceder essa licença. -Deveres civis e sindicais: Os trabalhadores podem gozar até seis dias de ausência para assuntos sindicais e até meio dia para comparecimento em processos judiciais.
Os contratos de trabalho podem ser cessados com aviso prévio quando existe uma causa razoável e foram emitidos avisos adequados. O empregador tem de reintegrar o trabalhador se um tribunal considerar que a cessação foi injusta.
Não existe um período de aviso prévio obrigatório ao abrigo da legislação hondurenha; os empregadores só têm de cumprir o que estiver acordado no contrato de trabalho.
Os trabalhadores despedidos injustamente têm direito a uma compensação por cessação de contrato proporcional à sua antiguidade na entidade empregadora.
O período de experiência está limitado a 60 dias, ou cerca de dois meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes em Honduras pode ser uma forma estratégica e económica de as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados para tarefas específicas, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos federais de Honduras.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades:
apoio à conformidade global: assegura o cumprimento das leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os teus riscos de classificação incorreta e simplifica a gestão de trabalhadores independentes.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management em Honduras — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Honduras com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores em Honduras sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial e trata da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores em Honduras mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão empresarial completa;
queres garantir conformidade total com a legislação laboral e os requisitos fiscais locais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores em Honduras;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se tu queres contratar talentos em Honduras mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. Honduras tem leis rigorosas sobre emprego e o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Honduras incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com a legislação laboral local. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.
Simplificação do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que estás totalmente conforme com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal em Honduras pode ser caro e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar‑te em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Honduras. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e proporcionar uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local dedicado, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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