Gerencie facilmente o emprego em Honduras

Os contratos de trabalho podem ser cessados com aviso prévio quando existe uma causa razoável e foram emitidos avisos adequados. O empregador tem de reintegrar o trabalhador se um tribunal considerar que a cessação foi injusta.

Não existe um período de aviso prévio obrigatório ao abrigo da legislação hondurenha; os empregadores só têm de cumprir o que estiver acordado no contrato de trabalho.

Os trabalhadores despedidos injustamente têm direito a uma compensação por cessação de contrato proporcional à sua antiguidade na entidade empregadora.

• 3 a 6 meses: 10 dias de salário
• 6 meses a 1 ano: 20 dias de salário
• 1 ano ou mais: 1 mês de salário por cada ano trabalhado, limitado a 25 meses de salário.

O período de experiência está limitado a 60 dias, ou cerca de dois meses.