Gere facilmente o emprego da Honduras

Os trabalhadores podem gozar de até 20 dias de férias remuneradas por ano, dependendo da antiguidade na entidade empregadora. Até 1 ano de emprego: 10 dias de férias remuneradas 1–2 anos: 12 dias de férias remuneradas 2–3 anos: 15 dias de férias remuneradas 4+ anos: 20 dias de férias remuneradas

Existem 10 feriados que os trabalhadores podem gozar como dias de descanso.

Qualquer baixa médica que exceda um período de três dias deve ser aceite pelos empregadores desde que seja certificada pelo Instituto de Segurança Social. O salário referente a baixa médica que não exceda três dias deve ser totalmente suportado pelo empregador. A partir do quarto dia, a baixa médica será paga da seguinte forma: - O IHSS paga 66 % do tecto em vigor (que muda todos os anos em função do salário mínimo aprovado) - O empregador paga a diferença entre o salário efetivo do trabalhador e o subsídio pago pelo IHSS.

As mães têm direito a um período mínimo obrigatório de licença de maternidade de 42 dias antes do parto e 42 dias após o parto, num total de 84 dias de licença. As prestações de maternidade são pagas em conjunto pelo empregador e pela segurança social. O empregador deve pagar a diferença entre 66 % de um tecto publicado anualmente com base no salário mínimo aprovado e o salário efetivo do trabalhador.

Não existem disposições para licença parental ou licença de paternidade ao abrigo da lei hondurenha.

O Código do Trabalho estabelece que os empregadores devem autorizar o trabalhador a ausentar‑se do trabalho em caso de deveres públicos, deveres sindicais, comparecimento ao funeral de um colega e calamidade doméstica grave (isto não está definido no Código do Trabalho, mas é invocado sobretudo em casos de doença ou morte de familiares próximos). - Licença por luto: Embora a licença por luto não esteja expressamente prevista na lei, o empregador pode conceder férias remuneradas em casos de calamidade doméstica grave. - Licença por casamento: Não existe uma licença de casamento especificada ao abrigo da lei laboral hondurenha. Cabe à discrição do empregador conceder essa licença. - Deveres civis e sindicais: Os trabalhadores podem gozar até seis dias de ausência para assuntos sindicais e até meio dia para comparecimento em processos judiciais.