Eenvoudig werknemers aannemen in Honduras. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Honduras, allemaal via één eenvoudig platform.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Honduras te laten starten. De minimale onboardingtijd bedraagt slechts zeven werkdagen.
Voorzieningen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Hondurese grondwet en in verschillende wetten, waaronder:
Werknemers in Honduras genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Per 1 januari 2026 is het maandelijkse minimumloon in Honduras:HNL 19.298,71voor grote bedrijven met 151 of meer werknemersHNL 16.922,16voor middelgrote bedrijven met 51–150 werknemersHNL 14.088,24voor kleine bedrijven met 11–50 werknemersHNL 13.654,56voor microbedrijven met 1–10 werknemers
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Honduras te laten starten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling, indien van toepassing, drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten doen op de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert als standaard de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Honduras ( República de Honduras ) is het op één na grootste land in Midden-Amerika en grenst aan Guatemala, El Salvador en Nicaragua. Hoewel het eilandenland beroemd is om zijn adembenemende landschap met bergen, regenwouden en goed bewaarde Maya-ruïnes, heeft Honduras nog veel meer te bieden dan op het eerste gezicht lijkt.
Honduras is rijk aan natuurlijke hulpbronnen en staat bekend om tropisch fruit, suikerriet en koffie die naar de Amerika's worden geëxporteerd.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Honduras in dienst nemen? Bedrijven die in Honduras werven moeten meestal óf een lokale juridische entiteit bezitten, óf samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Honduras in dienst nemen, je compliant houden en je Hondurese team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Honduras te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
Honduras behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen of zzp'ers anders dan voltijdse werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Honduras kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Honduras. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
gezondheidszorg
0 %
arbeidsongeschiktheid, ouderdom, overlijden (gemaximeerd op HNL 10.282,37, ofwel $ 424,47)
0 %
Pension Regimen de Aportaciones Privadas; verplicht voor bedrijven met 10 of meer werknemers
0 %
arbeidsdekkingsverzekering
0 %
collectieve kapitalisatiepijler
Werknemer
0 %
ziekte en moederschap (gemaximeerd op HNL 9.849,70, ofwel $ 406,61)
0 %
arbeidsongeschiktheid, ouderdom, overlijden
0 %
Pension Regimen de Aportaciones Privadas; verplicht voor bedrijven met 10 of meer werknemers
0 %
collectieve kapitalisatiepijler
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
tot HNL 172.117,90 ($ 7.105,34)
0 %
HNL 172.117,90 ($ 7.105,34) tot HNL 262.449,27 ($ 10.834,38)
0 %
HNL 262.449,27 ($ 10.834,38) tot HNL 610.347,16 ($ 25.196,24)
0 %
HNL 610.347,16 en meer ($ 25.196,24+)
Werknemers hebben recht op maximaal 20 dagen betaald verlof per jaar, afhankelijk van hun dienstverband bij een werkgever. Tot 1 jaar dienstverband: 10 dagen betaald verlof 1–2 jaar: 12 dagen betaald verlof 2–3 jaar: 15 dagen betaald verlof 4+ jaar: 20 dagen betaald verlof
Er zijn 10 nationale feestdagen waarop werknemers vrij kunnen nemen.
Elk ziekteverlof dat langer is dan een periode van drie dagen moet door de werkgever worden toegestaan, mits het is gecertificeerd door het Instituut voor sociale zekerheid (Institute of Social Security, IHSS). Het salaris tijdens ziekteverlof dat de drie dagen niet overschrijdt, moet volledig door de werkgever worden betaald. Ziekteverlof na de vierde dag wordt als volgt betaald: - De IHSS betaalt 66% van het geldende plafond (dat elk jaar verandert in verband met het goedgekeurde minimumloon) - De werkgever betaalt het verschil tussen het daadwerkelijke salaris van de werknemer en de door de IHSS betaalde subsidie.
Nieuwe moeders hebben recht op een minimaal verplicht zwangerschaps- en bevallingsverlof van 42 dagen vóór de geboorte en nog eens 42 dagen na de geboorte. De zwangerschapsuitkeringen worden gezamenlijk door de werkgever en de sociale zekerheid betaald. De werkgever moet het verschil betalen tussen 66% van een elk jaar gepubliceerd plafond op basis van het goedgekeurde minimumloon en het daadwerkelijke salaris van de werknemer.
Er zijn geen bepalingen voor geboorteverlof of ouderschapsverlof in de Hondurese wetgeving.
Het arbeidsrecht bepaalt dat werkgevers toestemming moeten geven voor afwezigheid wegens openbare verplichtingen, vakbondstaken, het bijwonen van de begrafenis van een collega en ernstige huishoudelijke rampspoed (dit is niet gedefinieerd in de Arbeidscode, maar wordt meestal ingeroepen bij ziekte of overlijden van directe familieleden). -Sterfgeval/rouwverlof:Hoewel rouwverlof niet expliciet in de wet is opgenomen, kan de werkgever betaald verlof toekennen voor ernstige huishoudelijke rampspoed. -Huwelijksverlof: Er is geen gespecificeerd huwelijksverlof in de Hondurese arbeidswetgeving. Het staat onder de discretie van de werkgever om dergelijk verlof toe te kennen. -Burgerlijke en vakbondstaken: Werknemers kunnen tot zes dagen vrij krijgen voor vakbondsactiviteiten en tot een halve dag voor het bijwonen van gerechtelijke procedures.
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan met een opzegtermijn worden beëindigd als er een redelijke reden voor is en er voldoende waarschuwingen zijn gegeven. Werkgevers zijn verplicht om werknemers weer in dienst te nemen als een rechtbank oordeelt dat een ontslag oneerlijk was.
De Hondurese wet kent geen verplichte opzegtermijn en werkgevers hoeven zich alleen te houden aan wat er in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen.
Werknemers die onterecht worden ontslagen hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
De proefperiode is beperkt tot 60 dagen of ongeveer twee maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Honduras kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of samenwerkt met onderaannemers voor specifieke taken, het is essentieel om de arbeidswetgeving en federale regels in Honduras goed te begrijpen.
Remote helpt bedrijven om bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd aan de regels te voldoen, met deze kernfuncties:
Wereldwijde Compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van de arbeidswetgeving in meer dan 200 landen, met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een naadloze overgang van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële gegevens bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetgeving en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Garantie voor eerlijke prijzen (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Honduras vereenvoudigt: aan de slag en begin vandaag gratis.
Met Remote als Employer of Record (EOR) kun je snel en eenvoudig toptalent in Honduras aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat werknemers in Honduras op legale wijze aan te nemen, zonder dat je een juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de formele werkgever; wij verzorgen compliance, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen. Je behoudt echter volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Honduras wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
als je volledige compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je snel en kosteneffectief werknemers in Honduras wilt onboarden
als je tijdelijk personeel wilt aannemen voordat je een juridische entiteit opricht
Als je wil aannemen in Honduras maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Honduras kent strikte regels rond tewerkstelling en loonbelasting. Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en stelt je tegelijk in staat snel te groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Honduras:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren loonbelastingberekeningen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Honduras kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt je overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Doordat HR, loonlijst en compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Honduras. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve medewerkerervaring. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
