Gestisci facilmente l'occupazione in Honduras

Il personale può usufruire fino a 20 giorni di ferie retribuite all’anno, in base all’anzianità. Fino a 1 anno di impiego: 10 giorni di ferie retribuite 1–2 anni: 12 giorni di ferie retribuite 2–3 anni: 15 giorni di ferie retribuite 4 o più anni: 20 giorni di ferie retribuite

Ci sono 10 giorni festivi che il personale può prendere come giorni di riposo.

Qualsiasi congedo di malattia che superi il periodo di tre giorni deve essere consentito dal datore di lavoro purché sia certificato dall’Istituto di Sicurezza Sociale (IHSS). La retribuzione per congedi di malattia di durata non superiore a tre giorni è interamente a carico del datore di lavoro. Dal quarto giorno la retribuzione sarà corrisposta come segue: - L’IHSS pagherà il 66% del tetto in vigore (che cambia ogni anno in relazione al salario minimo approvato) - Il datore di lavoro pagherà la differenza tra la retribuzione effettiva del dipendente e il sussidio corrisposto dall’IHSS.

Le neo‑madri hanno diritto a un periodo minimo obbligatorio di congedo di maternità di 42 giorni prima del parto e altri 42 giorni dopo il parto. Le prestazioni di maternità sono finanziate congiuntamente dal datore di lavoro e dalla previdenza sociale. Il datore di lavoro deve pagare la differenza tra il 66% di un tetto pubblicato ogni anno in base al salario minimo approvato e la retribuzione effettiva del dipendente. Per un totale di 84 giorni di congedo.

La normativa honduregna non prevede disposizioni per il congedo parentale o di paternità.

Il Codice del Lavoro stabilisce che il datore di lavoro deve autorizzare l’assenza dal lavoro per doveri pubblici, incarichi sindacali, partecipazione al funerale di un collega e gravi calamità domestiche (questa ultima non è definita dal Codice del Lavoro, ma viene invocata principalmente nei casi di malattia o morte di parenti prossimi). - Congedo per lutto: Anche se il congedo per lutto non è espressamente previsto dalla legge, il datore di lavoro può concedere ferie retribuite per gravi calamità domestiche. - Congedo per matrimonio: Non esiste un congedo per matrimonio specificato dal diritto del lavoro honduregno. Spetta al datore di lavoro, a sua discrezione, concederlo. - Incarichi civili e sindacali: Il personale può usufruire fino a sei giorni di permesso per impegni sindacali e fino a mezza giornata per la partecipazione a procedimenti giudiziari.