Gestisci facilmente l'occupazione in Honduras

I lavoratori possono beneficiare di fino a 20 giorni di ferie retribuite all’anno, a seconda della loro anzianità presso l’azienda. Fino a 1 anno di servizio: 10 giorni di ferie retribuite. 1–2 anni: 12 giorni di ferie retribuite. 2–3 anni: 15 giorni di ferie retribuite. 4 o più anni: 20 giorni di ferie retribuite

Ci sono 10 giorni festivi di cui il personale può usufruire.

Qualsiasi congedo per malattia che superi un periodo di tre giorni deve essere autorizzato dall’azienda purché sia certificato dall’Istituto di Previdenza Sociale (IHSS). Lo stipendio per i congedi per malattia di durata non superiore a tre giorni deve essere integralmente coperto dall’azienda. Il congedo per malattia dopo il quarto giorno sarà retribuito come segue: - L’IHSS pagherà il 66% del massimale in vigore (che cambia ogni anno in relazione al salario minimo approvato) - L’azienda pagherà la differenza tra la retribuzione effettiva del dipendente e il sussidio pagato dall’IHSS.

Le neo‑madri hanno diritto a un periodo minimo obbligatorio di congedo di maternità di 42 giorni prima del parto e altri 42 giorni dopo il parto. I benefici di maternità sono finanziati congiuntamente dall’azienda e dalla previdenza sociale. L’azienda deve pagare la differenza tra il 66% del massimale pubblicato ogni anno in base al salario minimo approvato e la retribuzione effettiva della dipendente. Per un totale di 84 giorni di congedo.

La legge honduregna non prevede disposizioni per il congedo parentale o per il congedo di paternità.

Il Codice del Lavoro stabilisce che le aziende devono autorizzare l’assenza dal lavoro per doveri pubblici, incarichi sindacali, per partecipare al funerale di un collega e per gravi calamità domestiche (questa non è definita dal Codice del Lavoro, ma viene invocata principalmente nei casi di malattia o morte di parenti stretti). - Congedo per lutto: Sebbene il congedo per lutto non sia espressamente previsto dalla legge, l’azienda può concedere ferie retribuite per gravi calamità domestiche. - Congedo matrimoniale: Le coppie hanno diritto a 5 giorni consecutivi di congedo matrimoniale retribuito. - Doveri civili e sindacali: I lavoratori e le lavoratrici possono assentarsi fino a 6 giorni per impegni sindacali e fino a mezza giornata per partecipare a procedimenti giudiziari.