온두라스에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 고용주와의 근속연수에 따라 연간 최대 20일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 근속연수 1년까지: 유급 휴가 10일 1~2년: 유급 휴가 12일 2~3년: 유급 휴가 15일 4년 이상: 유급 휴가 20일

직원이 쉴 수 있는 공휴일은 10일입니다.

3일을 초과하는 모든 병가는 사회보장기관(IHSS)의 증빙이 있는 경우 고용주가 허용해야 합니다. 3일을 초과하지 않는 병가의 급여는 전액 고용주가 부담해야 합니다. 네 번째 날 이후의 병가 급여는 다음과 같이 지급됩니다: - IHSS는 매년 승인된 최저임금을 기준으로 공시되는 상한액의 66%를 지급합니다(상한액은 매년 변경됩니다). - 고용주는 직원의 실제 급여와 IHSS가 지급하는 보조금(보조금이라는 표현은 원문에 따름) 간의 차액을 지급합니다.

신규 산모는 출산 전 최소 42일 및 출산 후 42일의 의무적 산전·산후휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산 급여는 고용주와 사회보장이 공동으로 지급합니다. 고용주는 승인된 최저임금을 기준으로 매년 공시되는 상한액의 66%와 직원의 실제 급여의 차액을 지급해야 합니다.

온두라스 법에는 배우자 출산휴가 또는 육아휴직에 관한 규정이 없습니다.

노동법은 공적 직무, 노조 직무, 동료의 장례 참석, 중대한 가사 재난의 경우 직원의 결근을 고용주가 허용해야 한다고 규정합니다(근로법에서 중대한 가사 재난을 명확히 정의하지는 않으나 주로 직계 가족의 질병 또는 사망의 경우에 적용됩니다). - 상조 휴가: 상조 휴가는 법률에 명시적으로 규정되어 있지 않지만, 고용주는 중대한 가사 재난의 경우 유급 휴가를 부여할 수 있습니다. - 결혼휴가: 온두라스 노동법에는 명시된 결혼·혼인휴가가 없습니다. 해당 휴가 부여는 고용주의 재량입니다. - 공적·노조 직무: 근로자는 노조 업무로 최대 6일을 결근할 수 있으며, 법원 출석의 경우 최대 반일을 인정받을 수 있습니다.