온두라스에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 근속연수에 따라 연간 최대 20일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 1년 이하: 10일의 유급 휴가 1~2년: 12일의 유급 휴가 2~3년: 15일의 유급 휴가 4년 이상: 20일의 유급 휴가

직원이 쉴 수 있는 공휴일은 10일입니다.

3일을 초과하는 병가는 사회보장기관(IHSS)의 증명이 있는 경우 고용주가 허용해야 합니다. 3일을 초과하지 않는 병가의 급여는 전액 고용주가 부담합니다. 4일째 이후의 병가 급여는 다음과 같이 지급됩니다: - IHSS는 적용 중인 상한의 66%를 지급합니다(상한은 승인된 최저임금에 따라 매년 변경됩니다) - 고용주는 직원의 실제 급여와 IHSS가 지급한 보조금과의 차액을 지급합니다.

출산 여성은 출산 전 최소 42일 및 출산 후 42일의 의무 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산급여는 고용주와 사회보장이 공동으로 지급합니다. 고용주는 승인된 최저임금에 따라 매년 공표되는 상한의 66%와 직원의 실제 급여 간의 차액을 지급해야 합니다.

온두라스 법에는 육아휴직 또는 배우자 출산휴가에 대한 규정이 없습니다.

노동법은 공적 의무, 노조 활동, 동료의 장례식 참석, 심각한 가정 재난의 경우 직원에게 결근을 허용해야 한다고 규정합니다(심각한 가정 재난은 노동법에 정의되어 있지 않지만, 주로 직계 가족의 질병 또는 사망의 경우에 적용됩니다). - 상조 휴가: 상조 휴가는 법에 명시적으로 규정되어 있지 않지만, 고용주는 심각한 가정 재난의 경우 유급 휴가를 부여할 수 있습니다. - 결혼 휴가: 결혼한 직원은 연속 5일의 유급 결혼 휴가를 받을 수 있습니다. - 공적 및 노조 의무: 근로자는 노조 활동을 위해 최대 6일의 휴가를 사용할 수 있으며, 법원 출석의 경우 최대 반나절을 사용할 수 있습니다.