ホンジュラスにおける雇用管理をスムーズに

従業員は在職期間に応じて、年間最大20日の年次有給休暇を取得できます。雇用期間1年未満：有給休暇10日 1〜2年：有給休暇12日 2〜3年：有給休暇15日 4年以上：有給休暇20日

従業員が取得できる祝日が10日あります。

3日を超える病気休暇は、社会保障機関（IHSS）の証明がある場合に雇用主が認めなければなりません。3日を超えない病気休暇の給与は雇用主が全額負担します。4日目以降の病気休暇の支払は次のとおりです： - IHSSは、毎年承認される最低賃金に基づき公表される上限の66%を支払います（上限は毎年変わります） - 雇用主は、従業員の実際の給与とIHSSが支払う補助金との差額を支払います。

出産に際して、出産前42日および出産後42日の最低必須出産休暇が付与されます。出産手当は雇用主と社会保障機関が共同で支払います。雇用主は、毎年承認される最低賃金に基づき公表される上限の66%と従業員の実際の給与との差額を支払わなければなりません。

ホンジュラス法には育児休暇や父親休暇の規定はありません。

労働法は、雇用主が従業員に対して公共の職務、労働組合の職務、同僚の葬儀への参列、重大な家庭上の災害（労働法典で定義されていませんが、主に近親者の疾病や死亡の場合に適用）による欠勤を許可しなければならないと定めています。 - 忌引休暇：法律上明示的な規定はありませんが、重大な家庭上の災害に対して雇用主が有給休暇を与えることができます。 - 結婚休暇：夫婦は連続5日の有給結婚休暇を取得できます。 - 公的義務・組合業務：組合業務では最大6日、裁判手続き出廷のためには最大半日までの休暇が認められます。