Facilite a gestão de contratações da Indonésia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Indonésia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A lei laboral da Indonésia de 2003 é o principal diploma que define as disposições de proteção dos trabalhadores e os direitos laborais a nível federal, aplicáveis à força de trabalho da Indonésia de 4,2 milhões.
Os trabalhadores na Indonésia têm proteções contra a discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias pagos garantidos. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Indonésia.
O salário mínimo na Indonésia é de 5 A0729 A0876,00 A0IDR por mês, em vigor a partir de janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Indonésia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações obrigatórias na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário mais tempo se for preciso fazer acompanhamento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Oficialmente República da Indonésia, a Indonésia é um conglomerado de 17 000 ilhas, sendo simultaneamente a 4.ª nação mais populosa do mundo e a economia mais poderosa do Sudeste Asiático, com um PIB avaliado em mais de $3,5 trillion.
Lar de mais de 1 300 grupos étnicos e 700 línguas, a Indonésia alberga uma das populações mais etnicamente diversas do mundo, a segunda mais biologicamente diversa, e um histórico de crescimento económico recorde nas últimas duas décadas.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Indonésia? As empresas que contratam na Indonésia são normalmente obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Indonésia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Indonésia para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Indonésia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Indonésia, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma distinta. A má classificação de trabalhadores independentes na Indonésia pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Indonésia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0% a 1,74%
Seguro de acidentes de trabalho
0%
Velhice
0%
Contribuição por morte
0%
Contribuição para pensões
0%
Seguro de saúde
Trabalhador
0%
Velhice
0%
Pensão
0%
Seguro de saúde
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
0%
Até IDR 50M (3450,55$)
0%
50M a 250M (3450,55$ a 17252,72$)
0%
250M a 500M (17252,72$ a 34505,45$)
0%
Mais de 500M (Mais de 34505,45$)
Os trabalhadores que tenham trabalhado para um empregador durante pelo menos 12 meses consecutivos têm direito a gozar de 12 dias de férias anuais pagas. Os empregadores são obrigados a respeitar quaisquer disposições relativas aos regimes de licenças previstas no contrato do trabalhador ou negociadas ao abrigo de um acordo coletivo de trabalho.
Os trabalhadores têm direito a gozar de 15 feriados por ano e devem ser remunerados caso sejam obrigados a trabalhar num feriado. Os trabalhadores que forem chamados a trabalhar num feriado terão a sua compensação estruturada da seguinte forma: - 1.ª–7.ª hora: 200 % da remuneração horária; - 8.ª hora: 300 % da remuneração horária; - 9.ª e 10.ª hora: 400 % da remuneração horária.
As leis laborais indonésias prevêem, na prática, baixa médica ilimitada que se prolonga até o trabalhador recuperar totalmente ou até ao termo do contrato de trabalho. Durante o período de doença, o trabalhador tem direito a 100 % da sua remuneração nos primeiros quatro meses, 50 % nos quatro meses seguintes e 25 % da sua remuneração normal até à recuperação.
As trabalhadoras têm direito a gozar de três meses de licença de maternidade remunerada, com início seis semanas antes do parto.
Os pais podem gozar de dois dias pagos após o parto da parceira.
-Licença por luto:os trabalhadores têm direito a dois dias de licença paga por falecimento de um familiar em 1.º ou 2.º grau, ou a um dia no caso de falecimento de um membro do agregado familiar; -Observância religiosa:os pais podem pedir dois dias de licença paga para que os filhos sejam circuncidados ou batizados; -Licença por casamento:os trabalhadores podem gozar de três dias de licença para tratar dos ritos matrimoniais, ou dois dias se for o filho do trabalhador a casar; -Adoção:os pais adotivos têm os mesmos direitos que os pais biológicos, ou seja, três meses de licença remunerada para as trabalhadoras e dois dias de licença paga para o pai.
A legislação laboral indonésia é particular porque coloca sobre os empregadores a obrigação de fazer um esforço adicional para evitar a cessação do contrato de trabalho, negociando melhores condições, oferecendo formação e acompanhamento.
Para além disso, os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude, faltas disciplinares relacionadas com o trabalho, doença prolongada ao longo de 12 meses, ou contingências empresariais como redundância ou insolvência.
Não existe um período de aviso prévio estipulado, mas espera‑se geralmente que os empregadores forneçam um aviso prévio de 30 dias antes de cessarem o contrato de trabalho.
Os trabalhadores têm direito a uma compensação por cessação de contrato proporcional à sua antiguidade junto do empregador, conforme definido abaixo:
Os períodos de experiência só podem ser fixados para trabalhadores com contratos por tempo indeterminado e não podem exceder três meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Indonésia tem uma economia em crescimento com indústrias-chave na manufatura, turismo e agricultura. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Indonésia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações salariais suaves e para a conformidade legal.
Os empregadores na Indonésia devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo segue uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: O salário mínimo na Indonésia varia consoante a região, sendo o salário mínimo de Jacarta fixado em 4 901 798 IDR por mês.
Frequência de pagamento: Os salários são geralmente pagos mensalmente.
Horário normal de trabalho: A semana de trabalho normal na Indonésia é de 40 horas, geralmente distribuída por cinco ou seis dias.
Horas extraordinárias: Os trabalhadores têm direito a pagamento adicional pelas horas extraordinárias, calculado a 150 % do salário normal para horas extra e a 200 % para trabalho em feriados públicos.
Imposto sobre o rendimento pessoal: A Indonésia tem um sistema fiscal progressivo com taxas que variam de 5 % a 35 % consoante o nível de rendimento.
Contribuições do empregador:
Segurança social (BPJS): 5,74 % do salário bruto.
Fundo de pensões: 2 % do salário bruto.
Contribuições do trabalhador:
Segurança social (BPJS): 4 % do salário bruto.
Fundo de pensões: 1 % do salário bruto.
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): A taxa do imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Indonésia é de 22 %.
Declaração de impostos: Os empregadores devem submeter regularmente os impostos e as contribuições do processamento salarial às autoridades fiscais indonésias.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
Retenções salariais: Os empregadores devem assegurar que as retenções para a segurança social e a retenção na fonte sejam efetuadas corretamente.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Indonésia para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial na Indonésia requer atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas de imposto, a legislação salarial e os prazos de comunicação para garantir um processamento salarial fluido e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser fácil com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes na Indonésia pode ser uma opção estratégica e económica para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Se contratas trabalhadores independentes para serviços especializados ou recorres a subcontratados para diversas tarefas, é essencial conhecer as leis laborais da Indonésia e a regulamentação nacional.
A Remote ajuda as empresas a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza entregas fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de incumprimento e torna a gestão de trabalhadores independentes mais simples para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade cambial;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Indonésia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Indonésia com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Indonésia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador contratado. Sabe mais.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Indonésia mas não quer criar uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa;
pretende garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
necessita de uma forma rápida e eficaz em termos de custo para fazer o onboarding dos trabalhadores na Indonésia;
necessita de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Indonésia mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução eficiente e totalmente em conformidade. A Indonésia tem leis laborais e fiscais rigorosas relacionadas com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Indonésia incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem ter de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos de impostos na fonte e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Indonésia pode ser dispendioso e demorar muito tempo. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Indonésia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
