Facilite a gestão de contratações da Itália. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Itália, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A Itália (italiano: Italia), oficialmente a República Italiana (italiano: Repubblica Italiana), é um país constituído por uma península delimitada pelos Alpes e rodeada por várias ilhas. A Itália situa-se no centro-sul da Europa e é também considerada parte da Europa Ocidental. É um dos países mais avançados do mundo a nível cultural e económico, com a oitava maior economia do mundo por PIB nominal (terceira na União Europeia), o sexto maior património nacional e o terceiro maior reservatório de ouro de um banco central. Regista indicadores elevados de esperança média de vida, qualidade de vida, cuidados de saúde e educação.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores em Itália? As empresas que contratam em Itália normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global, como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa em Itália e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Itália para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Itália. Regista-te agora para começar oufala com um especialistapara saberes mais.
A Itália, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Itália pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Itália. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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INAIL (seguro de acidentes de trabalho)
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Segurança Social
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Em Itália existem 3 regimes diferentes que se incluem na categoria de férias anuais: -Férias (Ferie) -22 dias para trabalhadores com 5 dias por semana, 26 dias para trabalhadores com 6 dias por semana -Permissão horária de redução do tempo de trabalho (ROL) -36 horas por ano (após os primeiros 2 anos), a usar em blocos de 4 ou 8 horas -Permissão horária Ex Festivita’- 32 horas por ano, a usar em blocos de 4 ou 8 horas (em substituição dos 4 feriados abolidos por lei há 40 anos)
Os trabalhadores têm direito a 5 meses de salário integral. Normalmente, 1 mês é gozado antes do nascimento da criança e 4 meses depois do nascimento. As futuras mães têm direito a 6 semanas de licença de gravidez (antes da data prevista) e, pelo menos, 8 semanas de licença de maternidade (após o parto). Os pais podem gozar 7 dias de licença de paternidade remunerada no prazo de 5 meses após o nascimento da criança e podem ainda gozar mais 1 dia em substituição da mãe.
Além da licença de maternidade e paternidade, os pais podem gozar uma licença parental não remunerada prolongada até 10 meses. Para a mãe, isto pode ser até 6 meses adicionais além da licença de maternidade. Uma mãe que opte por não gozar desta licença não remunerada tem direito a trabalhar em dias de 6 horas até que a criança complete 12 meses.
-Adoção:aquando da adoção de uma criança, os trabalhadores têm direito a 3 meses de licença de maternidade ou de paternidade e aos mesmos benefícios financeiros que as crianças naturais. Os pais podem também gozar licença parental nos primeiros 3 anos em que a criança estiver na família, pelos mesmos períodos e com os mesmos benefícios financeiros. Aplica‑se a ambos os pais. -Licença por acidente de trabalho:os acordos coletivos de trabalho ou os contratos individuais geralmente prevêem um período de dispensa remunerada em caso de acidente de trabalho. O período situa‑se, em geral, entre 6 e 12 meses e aplica‑se tanto a um único período de baixa médica como a vários períodos. O trabalhador tem direito a manter o seu posto e a receber o salário proporcional ao período previsto no Acordo Coletivo de Trabalho ou no contrato individual de trabalho. -Licença para mulheres vítimas de violência:o renovado Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) em Itália, em vigor desde 01/04/2024, introduz uma norma de licença para mulheres vítimas de violência. Esta disposição, em conformidade com o artigo 24 do Decreto Legislativo n.º 80 de 15/06/2015, concede às trabalhadoras o direito de se ausentarem do trabalho por um máximo de 90 dias úteis se estiverem integradas em percursos de proteção certificados relativos à violência de género. A licença, que pode ser gozada por horas ou por dias ao longo de 3 anos, confere à trabalhadora um subsídio equivalente ao seu último salário, adiantado pelo empregador e compensado contra as contribuições devidas à INPS da mesma forma que as prestações de maternidade.
Os empregadores italianos podem, em geral, cessar um contrato de trabalho das seguintes formas:
Exceto nos contratos a termo certo, os períodos de aviso prévio são fixados e regulados pelos acordos coletivos de trabalho e variam consoante o tempo de serviço.
Ao termo da relação de trabalho, o trabalhador recebe o chamado Trattamento di fine rapporto (TFR), que corresponde a uma parte das retribuições cujo pagamento é diferido até à cessação do contrato de trabalho. O trabalhador pode optar por recebê-lo no término do contrato ou por que seja descontado mensalmente para um fundo de pensões pessoal.
Os períodos legais de período de experiência em Itália são de 45-60 dias para trabalhadores que não exercem funções de gestão e de seis meses para os restantes trabalhadores. Os períodos aplicáveis constam, normalmente, do contrato coletivo de trabalho nacional ao qual o empregador está vinculado.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Itália tem uma economia forte com indústrias-chave na área automóvel, moda e manufatura. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores em Itália devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações salariais sem falhas e conformidade legal.
Os empregadores em Itália devem cumprir as regras nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições para a segurança social. Abaixo está um resumo dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: A Itália não tem um salário mínimo legalmente fixado; os salários são definidos por acordos coletivos.
Frequência de pagamento: Os salários são geralmente pagos mensalmente.
Horário de trabalho padrão: A semana normal de trabalho em Itália é de 40 horas, tipicamente distribuída por cinco dias.
Horas extraordinárias: Os trabalhadores têm direito a pagamento adicional pelas horas extraordinárias, calculado a 125 % do salário regular para horas extra e a 150 % para trabalho em feriados.
Imposto sobre o rendimento: A Itália tem um sistema progressivo de IRS com taxas entre 23 % e 43 % consoante os níveis de rendimento.
Contribuições do empregador:
Segurança social: 30 % do salário bruto.
Contribuições do trabalhador:
Segurança social: 10 % do salário bruto.
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): A taxa de IRC em Itália é de 24 %.
Declaração de impostos: Os empregadores devem submeter os impostos e contribuições regularmente à Agenzia delle Entrate.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como o salário, o horário de trabalho e as responsabilidades do cargo.
Retenções salariais: Os empregadores devem assegurar retenções precisas para a segurança social e retenção na fonte.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais em Itália para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial em Itália requer atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem acompanhar as taxas de imposto, a legislação salarial e os prazos de declaração para garantir um processamento salarial sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para veres como o processamento salarial global pode ser fácil com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes na Itália pode ser uma forma estratégica e eficiente em termos de custos para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados para vários projetos, compreender as leis laborais e as regulamentações italianas é essencial.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades:
apoio à conformidade global: assegura a adesão às leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui controlos integrados de conformidade e conversão fluida de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e torna mais fácil a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: validações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade cambial;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as normas regionais e contratos localizados;
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Itália — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Itália com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores em Itália sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador. sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores em Itália mas não quer criar uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
pretende garantir a conformidade com as leis laborais e com as obrigações fiscais locais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores em Itália;
necessita de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se queres contratar talentos em Itália mas não tens uma entidade legal no país, o nosso Employer of Record (EOR) oferece-te uma solução eficiente e totalmente conforme. A Itália tem leis rigorosas em matéria de emprego e de tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Itália incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.
Simplificação do processamento salarial. Automatizamos os cálculos fiscais relacionados com o processamento salarial e garantimos que cumples todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal em Itália pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com os recursos de RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras prioridades.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Itália. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
A atribuição não é dirigida Os incentivos de capital são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter o melhor talento para a tua empresa. Mas, quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se muito complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) às pessoas da tua equipa em Itália. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em cada etapa.
As non-qualified stock options (NSOs) são um tipo de incentivo de capital. Dão às pessoas da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, que costuma basear-se no tempo que a pessoa da tua equipa permanece na tua empresa. Como resultado, são uma excelente forma de fomentar compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Podem receber NSOs? | Sim | Sim | Sim |
Nível de dificuldade | Médio | Médio | Médio |
É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar potencialmente o risco de classificação incorreta em Itália (embora isto não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Em Itália, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Na atribuição | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. |
No exercício | A diferença é geralmente tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde ao valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pela pessoa da tua equipa. | A diferença é geralmente tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde ao valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pela pessoa da tua equipa. | A diferença é geralmente tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde ao valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pela pessoa da tua equipa. |
Após o exercício | A pessoa da tua equipa tem de pagar imposto sobre o património relativamente às ações detidas. | A pessoa da tua equipa tem de pagar imposto sobre o património relativamente às ações detidas. | A pessoa da tua equipa tem de pagar imposto sobre o património relativamente às ações detidas. |
Na venda | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) está sujeita a imposto sobre mais-valias. | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) está sujeita a imposto sobre mais-valias. | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) está sujeita a imposto sobre mais-valias. |
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Existem possíveis benefícios fiscais se: a atribuição não for dirigida a todos os teus trabalhadores e a trabalhadores via EOR, mas apenas a alguns trabalhadores (ou categorias de trabalhadores); a atribuição for condicional (por exemplo, dependente da conclusão de um período de aquisição de direitos, da manutenção da relação de trabalho até uma data específica ou do alcance de resultados empresariais específicos); a atribuição se refira apenas a ações, sem menção a pagamentos em numerário. | Existem possíveis benefícios fiscais se: a atribuição não for dirigida a todos os teus trabalhadores e a trabalhadores via EOR, mas apenas a alguns trabalhadores (ou categorias de trabalhadores); a atribuição for condicional (por exemplo, dependente da conclusão de um período de aquisição de direitos, da manutenção da relação de trabalho até uma data específica ou do alcance de resultados empresariais específicos); a atribuição se refira apenas a ações, sem menção a pagamentos em numerário. | Não existe um regime fiscal preferencial, salvo se o trabalhador for novo no país, caso em que apenas 30 % do rendimento profissional da pessoa da tua equipa estaria sujeito a imposto. |
Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros de equipa baseados em Itália, a tua sociedade principal (isto é, a tua sociedade-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
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€27
por trabalhador independente/mês
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Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
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