Facilite a gestão de contratações da Japão. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Japão, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral japonesa está descrita em dois diplomas, a saber:
Ambos definem disposições para a proteção dos trabalhadores e direitos laborais que se aplicam à força de trabalho do Japão, de 68,7 milhões.
Os trabalhadores no Japão beneficiam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias de descanso pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Japão.
Em 03/10/2025, o salário mínimo em Tóquio, Japão será 1 226 JPY bruto por hora.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador no Japão rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais depressa possível, assegurando que o teu negócio cumpre toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das entidades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Repara que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
O Japão tem uma longa e rica história de cerca de 2 000 anos e deu origem a um património cultural fantástico, com samurais, ninjas, caligrafia, origami, sushi, ramen e, claro, anime!
Com um PIB de 5,5 biliões de dólares, o Japão é a terceira maior economia do mundo, apoiada por indústrias fortes nas áreas da tecnologia, automóvel, turismo e telecomunicações. Com taxas de desemprego incomumente baixas, uma população acolhedora e uma diversidade cultural em crescimento, o Japão mantém uma posição sólida entre os destinos mais desejáveis para fazer negócios.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Japão? As empresas que contratam no Japão são normalmente obrigadas a ter uma Entity jurídica local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Japão e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Japão para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Japão. Regista-te agora para começar oufala com um especialistapara mais detalhes.
No Japão, como noutros países, existe uma diferenciação entre trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes no Japão pode resultar em multas e penalizações para a empresa em falta.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Japão. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Contribuição para pensões
0%
Contribuição para o seguro de saúde (ou 5,79% se tiveres 40 anos ou mais)
0%
Seguro de desemprego
0% - 8,8%
Acidente de trabalho
~0%
Subsídio familiar
Trabalhador
0%
Contribuição para pensões
0%
Contribuição para o seguro de saúde (ou 5,79% se tiveres 40 anos ou mais)
0%
Seguro de desemprego
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
0%
Até 1,95M ¥ (17 629,67 $)
0%
1,95 a 3,3M ¥ (17 629,67 $ a 29 834,82 $)
0%
3,3M a 6,95M ¥ (29 834,82 $ a 59 579,24 $)
0%
6,95M a 9M ¥ (59 579,24 $ a 81 367,70 $)
0%
9M a 18M ¥ (81 367,70 $ a 162 735,41 $)
0%
18M a 40M ¥ (162 735,41 $ a 361 634,24 $)
0%
Mais de 40M ¥ (Mais de 361 634,24 $)
Os trabalhadores ganham dias de férias pagas com base na sua antiguidade, a partir dos 6 meses de trabalho com o mesmo empregador, e podem acumular férias pagas por até 2 anos. -6 meses:10 dias de férias pagas -1,5 anos:11 dias de férias pagas -2,5 anos:12 dias de férias pagas -3,5 anos:14 dias de férias pagas -4,5 anos:16 dias de férias pagas -5,5 anos:18 dias de férias pagas -6,5 anos:20 dias de férias pagas -Mais de 6,5 anos:20 dias de férias pagas
Existem 16 feriados no Japão e, embora não seja obrigatório que os empregadores paguem os trabalhadores nesses dias, esta prática é muito comum.
Os trabalhadores japoneses não têm direito explícito a qualquer baixa médica paga, mas podem utilizar as suas férias pagas em substituição da baixa médica.
As trabalhadoras têm direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, com início seis meses antes do parto e prolongando‑se até aos oito meses. Num total de 14 semanas de licença. São compensadas a uma taxa equivalente a 2 / 3 do seu salário normal, pago pelo serviço de seguro laboral.
Os progenitores podem gozar de licença parental quando a licença de maternidade termina, até o filho completar 1 ano, ou até 1 ano e 2 meses se ambos os progenitores optarem pela licença parental. Ambos os progenitores têm direito a prestações de licença parental isentas de impostos equivalentes a 2 / 3 do seu salário normal, pagas pelo serviço público de seguro laboral. Os trabalhadores do sexo masculino que tenham trabalhado para o mesmo empregador durante pelo menos 1 ano têm direito a 12 meses de licença paga.
-Licença por luto:os trabalhadores têm direito a 5 dias de licença paga por falecimento de um familiar em 1.º grau, 3 dias por falecimento de familiares em 2.º grau, e 2 dias por falecimento de familiares em 3.º grau; -Licença por hospitalização:os pais podem tirar até 3 meses não remunerados por ano para cuidar de familiares doentes ou feridos; -Licença por menstruação:os empregadores são obrigados a conceder tempo não remunerado às trabalhadoras que se ausentem do trabalho devido a problemas de saúde durante o período menstrual. Trata‑se de uma licença estatutária prevista na lei; -Licença por dever cívico:os trabalhadores podem gozar de tempo não remunerado para votar, desempenhar funções de júri ou cumprir outras obrigações cívicas.
No Japão, a cessação de contratos de trabalho pode ser exigente, e os trabalhadores podem contestar, aceitando apenas ser dispensados mediante uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário por cada ano trabalhado.
Os empregadores são obrigados a conceder 30 dias de aviso prévio ou a indemnizar o trabalhador em substituição do cumprimento do aviso prévio obrigatório.
A legislação laboral japonesa não exige que os empregadores ofereçam compensações por cessação de contrato.
Os períodos de experiência duram entre 1 e 12 meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes no Japão pode ser uma estratégia eficaz em termos de custos para concluir projetos sem as obrigações de admitir trabalhadores por conta de outrem. Quer contrates trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para trabalho intensivo, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos federais do Japão.
A Remote ajuda empresas a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Japão — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Japão com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Japão sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores no Japão mas não queres criar uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
queres garantir total conformidade com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores no Japão;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se queres contratar talentos no Japão mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. O Japão tem leis rigorosas em matéria laboral e de impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Japão incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos do processamento salarial e garantimos que cumpras todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal no Japão pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em escalar as operações e alocar os teus recursos noutras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Japão. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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