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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Employer au Japon

Au Japon, le droit du travail s'articule autour de deux réglementations, à savoir :

  • le Code civil japonais
  • la Loi sur les normes du travail de 1947

Ces deux textes définissent des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs, qui s'appliquent aux 68,7 millions d'actifs japonais.

Les employés basés au Japon bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Japon un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Au Japon, le salaire minimum diffère selon les provinces. Au 3 octobre 2025, le salaire minimum à Tokyo, Japon sera de 1 226 JPY brut par heure.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégrations

Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé au Japon.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.

Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.

Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.

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16 Jours fériés

Des avantages sociaux compétitifs au Japon

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Soins dentaires
vision_insurance
Soins ophtalmiques
mental_health_support
Soutien en matière de santé mentale
pension_or_401(k)
Plan d'épargne retraite
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Données clés

Le Japon a connu une longue et riche histoire s'étendant sur environ 2000 ans, et a donné naissance à un merveilleux patrimoine culturel comprenant des samouraïs, des ninjas, des calligraphies, des origamis, des sushis, des ramen, et bien sûr, des anime !

Fort d’un PIB de 5,5 billions de dollars, le Japon est la troisième économie mondiale, bâtie sur de puissantes industries technologiques, automobiles, touristiques et de télécommunications. Et avec des chiffres de chômage anormalement bas, une population accueillante et une diversité culturelle croissante, le Japon a conservé une place solide au sommet des endroits les plus recherchés pour faire des affaires au monde.

Capitale
Tokyo
Devise
Yen
Langues
Japonais
Population
125 620 000
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA – taux standard
5%

Développez votre équipe au Japon avec Remote

Vous voulez employer des travailleurs au Japon? Pour embaucher des collaborateurs au Japon, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.

Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Japon, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Japon. Remote facilite également le paiement des freelances au Japon. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Le Japon, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Japon, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

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Tarification transparente au Japon

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
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Employer of record

645

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  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut