Japon
Japon : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Japon). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Tokyo
- Devise
Yen (¥, JPY)
- Langues
Japonais
- Population
125 620 000
Données clés
- Capitale
Tokyo
- Devise
Yen (¥, JPY)
- Langues
Japonais
- Population
125 620 000
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
87.77 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
5 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,7 % (2019)
Le Japon a connu une longue et riche histoire qui s'étend sur environ 2 000 ans et a donné naissance à un merveilleux patrimoine culturel comprenant les samouraïs, les ninjas, la calligraphie, l'origami, les sushis, les ramens et, bien sûr, les animes !
Avec un PIB de 5 500 milliards de dollars, le Japon est la troisième plus grande économie du monde. Il s'appuie sur de puissantes industries dans les domaines de la technologie, de l'automobile, du tourisme et des télécommunications. Et avec des chiffres de chômage exceptionnellement bas, une population accueillante et une diversité culturelle croissante, le Japon a conservé une place solide au sommet des endroits les plus désirables pour faire des affaires dans le monde.
Japon : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez embaucher des collaborateurs au Japon ? Pour embaucher au Japon, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays. Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Japon, en veillant à votre conformité à tout moment.
Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Japon. Remote facilite également le paiement des freelances au Japon. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Japon : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Japon
Au Japon, le droit du travail s'articule autour de deux réglementations, à savoir :
le Code civil japonais
la Loi sur les normes du travail de 1947
Ces deux textes définissent des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs, qui s'appliquent aux 68,7 millions d'actifs japonais.
Les employés basés au Japon bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Japon un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Au Japon, le salaire minimum est de 1 113 ¥ par heure.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Japon. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 16 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
16 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Japon
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux au Japon sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Japon : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Japon.
9,15 %
Cotisations de retraite
4,935 %
Cotisations à l'assurance maladie (ou 5,83 % pour les personnes âgées de 40 ans ou plus)
0,6 %
Assurance chômage
0,25 % – 8,8 %
Accidents du travail
~0,36 % – Allocations familiales
Les types de congés
À partir de six mois de travail chez le même employeur, les employés cumulent des jours de congés payés en fonction de leur ancienneté, dans la limite de deux ans de congés payés.
6 mois de travail : 10 jours de congés payés
1,5 ans : 11 jours de congés payés
2,5 ans : 12 jours de congés payés
3,5 ans : 14 jours de congés payés
4,5 ans : 16 jours de congés payé,
5,5 ans : 18 jours de congés payés
6,5 ans : 20 jours de congés payés
À partir de 6,5 ans : 20 jours de congés payés
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Au Japon, la résiliation des contrats de travail peut être exigeante, et les salariés peuvent contester et n'accepter d'être licenciés qu'avec une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée.
Délai de préavis
Les employeurs sont tenus de donner un préavis de 30 jours ou d'indemniser l'employé en lieu et place de la période de préavis obligatoire.
Indemnités de licenciement
Le droit du travail japonais n'oblige pas les employeurs à proposer des indemnités de licenciement.
Périodes de probation
Les périodes de probation durent de 1 à 12 mois.
Japon : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile