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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher au Japon

Le droit du travail au Japon est défini par deux textes, à savoir :

  • Le Code civil japonais,
  • La loi sur les normes du travail de 1947

Ces deux textes définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs, applicables aux 68,7 millions de travailleurs du Japon.

Les employés au Japon bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos employés au Japon un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Salaire minimum

Au Japon, le salaire minimum varie selon la préfecture. Au 03/10/2025, le salaire minimum à Tokyo sera de 1,226 JPY brut par heure.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Japon.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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17 jours fériés

Ensemble d’avantages sociaux compétitif au Japon

health_insurance
Assurance maladie
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Le Japon bénéficie d’une longue et riche histoire d’environ 2 000 ans et a donné lieu à un patrimoine culturel remarquable comprenant les samouraïs, les ninjas, la calligraphie, l’origami, les sushis, les ramens et, bien sûr, l’anime !

Fort d’un PIB de $5.5 trillion, le Japon est la troisième économie mondiale, reposant sur des secteurs puissants comme la technologie, l’automobile, le tourisme et les télécommunications. Avec des taux de chômage exceptionnellement bas, une population accueillante et une diversité culturelle croissante, le Japon conserve une place de choix parmi les destinations les plus attractives pour faire des affaires.

Capitale
Tokyo
Monnaie
Yen
Langues
Japonais
Taille de la population
125 620 000
Facilité à faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
5%

Développez votre équipe au Japon avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Japon ? Les entreprises qui recrutent au Japon doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe au Japon et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Japon afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Japon. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Japon, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires au Japon peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente au Japon

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut