Japan
Eenvoudig werknemers aannemen in Japan. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Japan, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Tokio
- Valuta
Japanse yen (¥, JPY)
- Talen
Japans
- Aantal inwoners
125,620,000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Tokio
- Valuta
Japanse yen (¥, JPY)
- Talen
Japans
- Aantal inwoners
125.620.000
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
87,77 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
5%
- Reële bbp-groei
0,7% (2019)
Japan kent een lange, rijke geschiedenis van zo'n 2000 jaar en heeft een prachtig cultureel erfgoed opgebouwd met samoerai, ninja's, kalligrafie, origami, sushi, ramen en natuurlijk anime!
Met een BBP van 5,5 biljoen dollar is Japan de op twee na grootste economie ter wereld, gebouwd op krachtige technologie, auto-industrie, toerisme en telecom. En met ongewoon lage werkloosheidscijfers, een gastvrije bevolking en een groeiende culturele diversiteit heeft Japan een stevige plaats weten te behouden in de top van 's werelds meest aantrekkelijke plaatsen om zaken te doen.
Je team uitbreiden in Japan met Remote
Wil je werknemers aannemen in Japan? Bedrijven die werknemers aannemen in Japan, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Japan aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Japan aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Japan eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Japan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Japan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Japan
De Japanse arbeidswetten zijn verdeeld over twee regelingen, namelijk:
het Japanse Burgerlijk Wetboek, en
de Labor Standards Act van 1947.
Beide bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 68,7 miljoen Japanse werknemers.
Werknemers in Japan zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Japan een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
In Japan is het minimumloon afhankelijk van de regio. Het minimumloon in Tokio is ¥ 1163 per uur.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Japan te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 12 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Japan: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Japan zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Japan
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Neem teamleden aan zonder eigen lokale entiteiten
Begeleide onboarding
Je lokale payroll altijd op tijd betaald
Ingebouwde beveiliging en naleving
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Bied je team aandelen en krijg ondersteuning bij belastingzaken
Support op maat van lokale experts
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app