Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in Japan in dienst nemen

De Japanse arbeidswetten zijn vervat in twee regelingen, namelijk:

  • Het Japanse Burgerlijk Wetboek, en
  • De Labor Standards Act van 1947

Beide bevatten bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten die gelden voor Japan, met een personeelsbestand van 68,7 miljoen.

Werknemers in Japan genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.

Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je je werknemers in Japan een volledig, concurrerend en volgens de lokale regelgeving pakket secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.

Minimumloon

Minimumloon verschilt per prefectuur. Per 03-10-2025 bedraagt het minimumloon in Tokio, Japan JPY 1.226 bruto per uur.

Payroll-cyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.

Onboarding

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Japan in dienst te nemen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.

Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.

Let op: payroll cut-off data kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard een payroll cut-off datum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.

star-icon_24

17 feestdagen

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan

health_insurance
Ziektekostenverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogverzekering
mental_health_support
Ondersteuning bij geestelijke gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Japan heeft een lange geschiedenis van ongeveer 2.000 jaar en heeft een rijke culturele traditie voortgebracht, met onder meer samoerai, ninja's, kalligrafie, origami, sushi, ramen en natuurlijk anime.

Met een bbp van $ 5,5 biljoen is Japan de op twee na grootste economie ter wereld, gebouwd op sterke technologie-, auto-, toerisme- en telecomsectoren. Met uitzonderlijk lage werkloosheidscijfers, een gastvrije bevolking en toenemende culturele diversiteit blijft Japan een van de meest aantrekkelijke landen om zaken te doen.

Hoofdstad
Tokio
Valuta
Japanse yen
Talen
Japans
Bevolkingsomvang
125.620.000
Gemak om zaken te doen
Zeer eenvoudig
Betaalfrequentie
Maandelijks
btw - standaardtarief
5%

Breid je team in Japan uit met Remote

Wil je werknemers in Japan in dienst nemen? Bedrijven die in Japan personeel aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan werknemers in Japan in dienst nemen en helpt je compliant te blijven. Remote kan je Japanse team aannemen, onboarden en uitbetalen zodat jij geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Japan te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.

Risico's van verkeerde classificatie

Japan onderscheidt zzp'ers en fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.

Boek een demo Meld je gratis aan

Transparante prijsstelling in Japan

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen