Japan
Makkelijk talent aannemen in Japan. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Japan, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Tokio
- Valuta
Japanse yen (¥, JPY)
- Talen
Japans
- Aantal inwoners
125.620.000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Tokio
- Valuta
Japanse yen (¥, JPY)
- Talen
Japans
- Aantal inwoners
125.620.000
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
87.77 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
5%
- Reële bbp-groei
0,7% (2019)
Japan kent een lange, rijke geschiedenis van zo'n 2000 jaar en heeft een prachtig cultureel erfgoed opgebouwd met samoerai, ninja's, kalligrafie, origami, sushi, ramen en natuurlijk anime!
Met een BBP van 5,5 biljoen dollar is Japan de op twee na grootste economie ter wereld, gebouwd op krachtige technologie, auto-industrie, toerisme en telecom. En met ongewoon lage werkloosheidscijfers, een gastvrije bevolking en een groeiende culturele diversiteit heeft Japan een stevige plaats weten te behouden in de top van 's werelds meest aantrekkelijke plaatsen om zaken te doen.
Je team uitbreiden in Japan met Remote
Op zoek naar medewerkers in Japan? Bedrijven die personeel aannemen in Japan, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land. Remote kan teamleden in dienst nemen in Japan en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent.
Remote kan je team in Japan aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Japan te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Japan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Japan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Japan
De Japanse arbeidswetten zijn verdeeld over twee regelingen, namelijk:
het Japanse Burgerlijk Wetboek, en
de Labor Standards Act van 1947.
Beide bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 68,7 miljoen Japanse werknemers.
Werknemers in Japan zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Japan een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
In Japan is het minimumloon ¥ 1.113 per uur.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Japan te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 16 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Japan
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Japan.
9,15%
pensioenbijdrage
4,935%
bijdrage ziektekostenverzekering (5,83% als je 40 jaar of ouder bent)
0,6%
werkloosheidsverzekering
0,25 - 8,8%
arbeidsongevallenverzekering
~0,36%: kinderbijslag
Typen verlof
Werknemers verdienen betaalde vakantiedagen op basis van hun dienstverband. Dit begint als ze zes maanden bij een werkgever werken en kan oplopen tot twee jaar aan betaalde vakantiedagen.
6 maanden: 10 betaalde vakantiedagen
1,5 jaar: 11 betaalde vakantiedagen
2,5 jaar: 12 betaalde vakantiedagen
3,5 jaar: 14 betaalde vakantiedagen
4,5 jaar: 16 betaalde vakantiedagen
5,5 jaar: 18 betaalde vakantiedagen
6,5 jaar: 20 betaalde vakantiedagen
Meer dan 6,5 jaar: 20 betaalde vakantiedagen
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
In Japan kan het beëindigen van werknemerscontracten veeleisend zijn en werknemers kunnen het aanvechten en alleen akkoord gaan met een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk gewerkt jaar.
Opzegtermijn
Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen of de werknemer compenseren in plaats van de verplichte opzegtermijn.
Ontslagvergoeding
Volgens de Japanse arbeidswetgeving zijn werkgevers niet verplicht om ontslagvergoedingen aan te bieden.
Proeftijd
Proefperiodes duren 1 tot 12 maanden.
Eerlijke tarieven in Japan
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app