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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Giappone
La normativa del lavoro in Giappone è contenuta principalmente in due testi normativi:
- Il Codice civile giapponese,
- la Labor Standards Act del 1947
Entrambi definiscono disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori che si applicano alla forza lavoro di 68,7 milioni di persone.
Il personale in Giappone gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Giappone.
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In Giappone il salario minimo varia per prefecture. A partire dal 3 ottobre 2025, il salario minimo a Tokyo sarà di 1.226 JPY lordi all’ora.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Giappone.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalle registrazioni presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Eventuali scadenze per la chiusura dei pagamenti possono influire sulla data effettiva di inizio del rapporto di lavoro. Remote fissa la data di chiusura dei pagamenti al 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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16 festività nazionali
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Fai crescere il tuo team in Giappone con Remote
Vuoi assumere personale in Giappone? Le aziende che assumono in Giappone devono in genere costituire un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Giappone e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Giappone così non dovrai costituire servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Giappone. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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Il Giappone, come molti altri paesi, tratta i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Giappone può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.