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Guida ai benefit
Assumere in Giappone
La normativa sul lavoro in Giappone è disciplinata da due testi principali:
- Il Codice Civile giapponese e
- la Legge sugli standard del lavoro del 1947
Entrambi definiscono disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori che si applicano alla forza lavoro del Giappone, composta da 68,7 milioni di persone.
Il personale in Giappone gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande frequenti durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Giappone un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
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In Giappone, il salario minimo varia per prefettura. A partire dal 03 ottobre 2025, il salario minimo a Tokyo sarà di 1.226 JPY lordi all’ora.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Giappone.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha una scadenza per la chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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17 giorni festivi
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Fai crescere il tuo team in Giappone con Remote
Vuoi assumere personale in Giappone? Le aziende che assumono in Giappone sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Giappone e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Giappone così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende semplice anche pagare i collaboratori in Giappone. Registrati ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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Il Giappone, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e personale a tempo pieno. La scorretta qualificazione dei collaboratori in Giappone può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.