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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在日本雇佣

日本的劳动法主要由两项法规构成，分别为：

  • 《日本民法》
  • 《劳动基准法》（1947年）

这两部法规均对员工保护与劳动者权利作出规定，适用于日本约6,870万人的劳动力。

日本的员工享有免于基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的歧视的保护。

入职过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障等。Remote 可帮助贵公司为在日本的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

在日本，各都道府县的最低工资各不相同。截至2024年10月1日，东京都的最低工资为每小时1,163日元。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将以相等的月度分期支付，最晚于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，并以事后支付方式结算。

入职

Remote 可帮助贵公司快速在日本启用新员工。

我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地劳动法规。入职所需的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间还取决于向当地主管机关的注册进度。

对于所有非雇佣国国籍的员工，若适用，工作资格评估将使整个入职时间增加三天。若需就工作资格评估进行后续核实，则可能需要额外时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。

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16个公共假日

在日本提供具竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
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养老金或401(k)
life_and_disability_insurance
人寿及伤残保险

事实与数据

日本拥有约2,000年的悠久历史，孕育了丰富的文化遗产，如武士、忍者、书法、折纸、寿司、拉面以及动漫。

凭借5.5万亿美元的GDP，日本是全球第三大经济体，依托强劲的科技、汽车、旅游和电信产业。凭借极低的失业率、友好的社会氛围以及日益增长的文化多样性，日本仍然是全球最理想的营商地之一。

首都
东京
货币
日元
语言
日语
人口规模
125,620,000
经商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 - 标准税率
10％

在日本与 Remote 一起壮大您的团队

欲在日本雇佣员工？在日本招聘的公司通常须拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在日本为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责日本团队的雇佣、入职与薪资发放，免去贵公司在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 亦可简化在日本向合同工支付报酬的流程。立即注册开始或 咨询专家 以获取更多详情。

错误归类的风险

日本与许多其他国家一样，对个体经营者/合同工与全职员工采用不同的对待方式。在日本错误将合同工归类为雇员，可能使公司面临罚款和其他处罚。

预约演示 免费注册

在日本的透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials