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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在日本雇佣

日本的劳动法由两项法规共同构成，即：

  • 日本民法典，和
  • 1947 年《劳动基准法》

两者均规定了适用于日本约 68.7 million 名劳动力的员工保护和工人权利条款。

日本的员工享有防止基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面歧视的保障。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为在日本的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

在日本，最低工资因都道府县而异。截至 2025 年 10 月 3 日，东京都的最低工资为 1,226 JPY 税前每小时。

薪资发放周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按月等额发放，并于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。

入职

我们可以帮助贵公司迅速在日本安排新员工入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪水，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间从员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。入职时间线还取决于向当地主管机关的注册流程。

对于所有非雇佣国国民，若适用，就业资格评估将使总入职时间额外增加 3 天。如需对就业资格评估进行后续追踪，可能还需更多时间。

请注意，薪资截止日可能影响实际入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月的 10 日。

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每年 17 个公共假日

在日本提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险

事实与数据

日本拥有约 2,000 年的悠久历史，创造了丰富的文化遗产，包括武士、忍者、书法、折纸、寿司、拉面，以及广受欢迎的动漫作品。

凭借 $5.5 trillion 的 GDP，日本是全球第三大经济体，主要依托强大的科技、汽车、旅游与电信行业。凭借较低的失业率、友好的民众和日益多元的文化氛围，日本在全球商业目的地中一直占据重要地位。

首都
东京
货币
日元
语言
日语
人口规模
125,620,000
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 — 标准税率
10％

在日本与 Remote 一起扩展您的团队

想在日本雇佣员工？公司在日本雇佣通常需要拥有当地法人，或与像 Remote 这样能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。

Remote 可以在日本为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以负责在日本的雇佣、入职和薪资发放，让贵公司无需在当地建立人力资源服务。Remote 也能简化向日本合同工的支付流程。现在注册即可开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

错误归类的风险

与许多国家一样，日本对自雇者或合同工与全职员工采用不同的待遇。在日本将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与其他处罚。

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日本透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials