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Guía de prestaciones
Empleo en Japón
La legislación laboral en Japón se articula en dos normas, a saber:
- El Código Civil japonés,
- La Ley de Normas Laborales de 1947
Ambas definen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores que se aplican a una fuerza laboral en Japón de 68,7 millones.
Los empleados en Japón cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Japón.
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En Japón, el salario mínimo varía según la prefectura. A partir del 3 de octubre de 2025, el salario mínimo en Tokio será de 1226 JPY bruto por hora.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagados a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar un nuevo empleado en Japón rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si es necesario hacer seguimientos de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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17 días festivos
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Amplía tu equipo en Japón con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Japón? Las empresas que contratan en Japón normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo internacional como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Japón y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Japón para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Japón. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Japón, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Japón puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.