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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Emprego no Japão
A legislação laboral japonesa está definida em duas normas, a saber:
- o Código Civil japonês,
- a Lei das Normas Laborais de 1947
Ambas definem disposições de proteção dos trabalhadores e direitos laborais que se aplicam aos 68,7 milhões de trabalhadores do Japão.
No Japão, os trabalhadores têm proteção contra discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e as férias pagas garantidas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Japão.
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No Japão, o salário mínimo varia por prefeitura. Em 03/10/2025, o salário mínimo em Tóquio será de 1 226 JPY bruto por hora.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
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Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador no Japão rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O tempo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário mais tempo se tivermos de fazer seguimento dessa avaliação.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de emprego. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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16 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa no Japão com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Japão? As empresas que contratam no Japão normalmente precisam de ter uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma global de RH como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa no Japão e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Japão para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Japão. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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No Japão, como em muitos outros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo completo são tratados de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes no Japão pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.