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Guia de benefícios
Emprego no Japão
A legislação laboral japonesa está descrita em dois diplomas, a saber:
- O Código Civil japonês, e
- A Lei das Normas Laborais de 1947
Ambos definem disposições para a proteção dos trabalhadores e direitos laborais que se aplicam à força de trabalho do Japão, de 68,7 milhões.
Os trabalhadores no Japão beneficiam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias de descanso pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Japão.
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Em 03/10/2025, o salário mínimo em Tóquio, Japão será 1 226 JPY bruto por hora.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
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Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador no Japão rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais depressa possível, assegurando que o teu negócio cumpre toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das entidades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Repara que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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17 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa no Japão com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Japão? As empresas que contratam no Japão são normalmente obrigadas a ter uma Entity jurídica local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Japão e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Japão para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Japão. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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No Japão, como noutros países, existe uma diferenciação entre trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes no Japão pode resultar em multas e penalizações para a empresa em falta.