Japan
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Japan muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Japan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Tokio
- Währung
Japanische Yen (¥, JPY)
- Sprachen
Japanisch
- Bevölkerung
125,620,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Tokio
- Währung
Japanische Yen (¥, JPY)
- Sprachen
Japanisch
- Bevölkerung
125.620.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
87,77 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,7 % (2019)
Japan blickt auf eine lange, reiche Geschichte von rund 2.000 Jahren zurück und hat ein wunderbares kulturelles Erbe hervorgebracht: Samurai, Ninjas, Kalligrafie, Origami, Sushi, Ramen und natürlich Anime!
Mit einem Bruttoinlandsprodukt von 5,5 Billionen Dollar ist Japan die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt, die auf einer starken Technologie-, Automobil-, Tourismus- und Telekommunikationsindustrie aufbaut. Und mit ungewöhnlich niedrigen Arbeitslosenzahlen, einer gastfreundlichen Bevölkerung und einer wachsenden kulturellen Vielfalt hat sich Japan einen festen Platz an der Spitze der begehrtesten Wirtschaftsstandorte der Welt gesichert.
Vergrößere dein Team in Japan mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Japan beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Japan beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf. Remote darf Personal in Japan beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten.
Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Japan einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Japan bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Japan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Japan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Japan
Das japanische Arbeitsrecht speist sich aus zwei maßgeblichen Rechtsquellen, und zwar:
dem japanischen Zivilgesetzbuch und
dem Arbeitsnormengesetz von 1947.
Beide enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten, die für die 68,7 Millionen Beschäftigten in Japan gelten.
Beschäftigte in Japan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Japan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Japan wird der Mindestlohn regional unterschiedlich geregelt. In Tokio beträgt er 1.163 ¥ pro Stunde.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Japan anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 12 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
16 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Japan – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Japan
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Japan sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Japan
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App