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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Japan einstellen
Die japanischen Arbeitsgesetze sind in zwei Rechtsgrundlagen geregelt:
- das japanische Zivilgesetzbuch,
- das Arbeitsnormengesetz von 1947
Beide legen Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen und Arbeitnehmerrechte fest, die für die in Japan beschäftigte Bevölkerung von 68,7 Millionen gelten.
Mitarbeiter:innen in Japan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Japan einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Japan anzubieten.
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In Japan variiert der Mindestlohn je nach Präfektur. Ab dem 3. Oktober 2025 beträgt der Mindestlohn in Tokio 1.226 JPY brutto pro Stunde.
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Für Kunden von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag des jeweiligen Kalendermonats, zahlbar rückwirkend.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Japan schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen die Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes wird die Right to Work‑Prüfung (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer des Onboardings hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich werden, wenn wir zur Klärung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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17 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Japan mit Remote
Möchtest du in Japan Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Japan einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtskonform anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Japan beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann dein Japan‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Japan zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
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Japan behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Japan kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.