Gerencie facilmente o emprego do Japão

Employer of Record (EOR) no Japão

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Japão com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Japão sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR no Japão?

Um EOR é ideal se tu:

• precisas de contratar trabalhadores no Japão mas não queres criar uma entidade legal;
• estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
• queres garantir total conformidade com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
• precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores no Japão;
• precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote no Japão?

Se queres contratar talentos no Japão mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. O Japão tem leis rigorosas em matéria laboral e de impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Japão incluem:

• Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local.
• Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
• Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos do processamento salarial e garantimos que cumpras todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam.
• Custos mais baixos. Criar uma entidade legal no Japão pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais.
• Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em escalar as operações e alocar os teus recursos noutras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Japão. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.