Gerencie facilmente o emprego na Letónia

Os empregadores podem cessar o contrato de trabalho de trabalhadores por motivos pessoais e por falta grave. Os trabalhadores despedidos por falta grave devem ser avisados previamente e têm oportunidade para explicar a sua conduta. Além disso, os trabalhadores podem ter direito a compensação por cessação de contrato se forem despedidos por motivos pessoais, isto é, sem terem sido considerados culpados de falta grave.

Períodos de aviso prévio para trabalhadores: 1 mês é o período máximo. Os trabalhadores têm o direito de rescindir com aviso imediato se estiverem moralmente impedidos de desempenhar o trabalho exigido. Períodos de aviso prévio para empregadores: 10 dias em casos de incumprimento do contrato ou doença de longa duração; 1 mês em casos de despedimento por extinção do posto de trabalho, liquidação de uma entidade, falta das competências necessárias, ou regresso de um trabalhador substituído; 2 meses em casos em que a cessação não está relacionada com incumprimento do contrato e a pessoa tenha incapacidade; a cessação imediata é possível em caso de perda de confiança, consumo de álcool ou drogas durante o horário de trabalho, ou incapacidade para trabalhar por motivos de saúde confirmada por médico.

A compensação por cessação de contrato ao abrigo da lei da Letónia depende da antiguidade, ou seja:

• até cinco anos de serviço: o equivalente a um mês de salário;
• cinco a dez anos de serviço: o equivalente a dois meses de salário;
• 10 a 20 anos de serviço: o equivalente a três meses de salário;
• mais de 20 anos de serviço: o equivalente a quatro meses de salário.

Na Letónia, o período de experiência máximo varia consoante o tipo e a duração do contrato de trabalho.

• Contrato a termo certo com duração até 6 meses: período de experiência de 1 mês. • Contrato a termo certo com duração entre 6 meses e 1 ano: período máximo de 2 meses. • Contrato a termo certo com duração superior a 1 ano: período máximo de 3 meses. • Contrato sem termo: período máximo de 3 meses.