Facilite a gestão de contratações da Letónia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Letónia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Os direitos dos trabalhadores na Letónia estão protegidos por:
— que garantem igualdade salarial por trabalho de igual valor, o direito a litígios laborais individuais e coletivos, ambientes de trabalho seguros e proteção contra discriminação com base na idade, religião e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o gozo de dias de descanso pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Letónia.
O salário mínimo na Letónia é 780 € por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
Nota que estão previstas novas subidas em 2027 (820 € por mês) e 2028 (860 € por mês).
Estas alterações fazem parte de um aumento progressivo dos salários promovido pelo Ministério das Finanças.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Letónia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar um seguimento dessa avaliação.
Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem influenciar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A Letónia é um país pouco conhecido que é, em grande parte, um paraíso natural, com 12 000 rios e 3 000 pequenos lagos — e 54 % da sua área é floresta, tornando-a o sexto país mais arborizado da Europa. Tem algumas velocidades de internet recorde e é o 14.º lugar mais fácil para fazer negócios no mundo, com níveis igualmente elevados de desenvolvimento humano (38.º a nível mundial).
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Letónia? As empresas que contratam na Letónia normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode legalmente prestar serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Letónia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Letónia para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Letónia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para saberes mais.
A Letónia, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores por conta de outrem de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes na Letónia pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Letónia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
Contribuições para a Segurança Social (pagas sobre o rendimento até 78100
0 %
Imposto de solidariedade (pago apenas sobre rendimentos superiores a 78100*No entanto, a taxa total do imposto de solidariedade é de 25%(Empregador + Trabalhador) e os 9,09%restantes cobrados são reembolsados pelas autoridades fiscais ao empregador no ano fiscal seguinte.)
Trabalhador
0%
Contribuições para a Segurança Social (pagas sobre o rendimento até 78100
0%
Imposto de solidariedade (pago sobre qualquer rendimento superior a 78100
Os trabalhadores na Letónia têm direito a 4 semanas civis de férias anuais totalmente pagas, não incluindo os feriados. Os trabalhadores com menos de 18 anos têm direito a um mês completo de férias pagas. Para terem direito a férias pagas, os trabalhadores devem ter estado ao serviço durante pelo menos 6 meses.
A Letónia tem 12 feriados públicos, num total de 15 dias de folga.
Os trabalhadores têm direito a baixa médica paga de 75 % do seu salário normal nos primeiros 2 dias, e 80 % do seu salário normal até ao 10.º dia de doença. A partir do 11.º dia, os subsídios de doença são pagos pela segurança social.
As futuras mães têm direito a 112 dias civis de licença de maternidade, com mais 14 dias acrescidos em caso de complicações ou de parto de gémeos.
Os pais têm direito a gozar de 10 dias civis de licença dentro dos dois meses seguintes ao parto.
Adoção: Quando um casal adota uma criança, um dos parceiros tem direito a 10 dias de licença, com licença adicional sem vencimento disponível se assim o determinar o tribunal tutelar.Licença suplementar: Os trabalhadores têm direito a mais 3 dias de férias anuais se: - tiverem três ou mais filhos com menos de 16 anos; - tiverem um filho com deficiência entre 1–17 anos; - trabalharem em áreas perigosas ou na indústria pesada.Licença para estudos: Os trabalhadores têm direito a 20 dias úteis de ausência (pagos ou não) para estudar, preparar exames ou defender um trabalho de fim de curso.
Os empregadores podem cessar o contrato de trabalho de trabalhadores por motivos pessoais e por falta grave. Os trabalhadores despedidos por falta grave devem ser avisados previamente e têm oportunidade para explicar a sua conduta. Além disso, os trabalhadores podem ter direito a compensação por cessação de contrato se forem despedidos por motivos pessoais, isto é, sem terem sido considerados culpados de falta grave.
Períodos de aviso prévio para trabalhadores: 1 mês é o período máximo. Os trabalhadores têm o direito de rescindir com aviso imediato se estiverem moralmente impedidos de desempenhar o trabalho exigido. Períodos de aviso prévio para empregadores: 10 dias em casos de incumprimento do contrato ou doença de longa duração; 1 mês em casos de despedimento por extinção do posto de trabalho, liquidação de uma entidade, falta das competências necessárias, ou regresso de um trabalhador substituído; 2 meses em casos em que a cessação não está relacionada com incumprimento do contrato e a pessoa tenha incapacidade; a cessação imediata é possível em caso de perda de confiança, consumo de álcool ou drogas durante o horário de trabalho, ou incapacidade para trabalhar por motivos de saúde confirmada por médico.
A compensação por cessação de contrato ao abrigo da lei da Letónia depende da antiguidade, ou seja:
Na Letónia, o período de experiência máximo varia consoante o tipo e a duração do contrato de trabalho.
• Contrato a termo certo com duração até 6 meses: período de experiência de 1 mês. • Contrato a termo certo com duração entre 6 meses e 1 ano: período máximo de 2 meses. • Contrato a termo certo com duração superior a 1 ano: período máximo de 3 meses. • Contrato sem termo: período máximo de 3 meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Letónia pode ser uma forma estratégica e rentável de as empresas concluírem projetos sem as obrigações de empregar trabalhadores a tempo inteiro; quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a trabalhar com subcontratados, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos da Letónia.
A Remote ajuda‑te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integrada e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade cambial;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas pelos trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Letónia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
A nossa Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo na Letónia com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Letónia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Letónia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
quer garantir total conformidade com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de realizar o onboarding de trabalhadores na Letónia;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal;
Se a tua empresa quer contratar talentos na Letónia mas não tem uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Letónia tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Letónia incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.
Processamento salarial simplificado. Automatizamos os cálculos de impostos sobre salários e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Redução de custos. Estabelecer uma entidade legal na Letónia pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os encargos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Letónia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio dedicado dos nossos especialistas locais — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
