Facilite a gestão de contratações da Líbano. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Líbano, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Os direitos dos trabalhadores no Líbano são protegidos por:
— todas elas garantem igualdade de remuneração por trabalho igual e proteções contra a discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça. As disposições da legislação laboral são aplicadas pelo Ministério do Trabalho do Líbano e pelos seus organismos e serviços associados.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e as faltas pagas garantidas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Líbano.
O salário mínimo libanês é de 28 milhões de libras libanesas (LBP) por mês; empregadores e os seus trabalhadores muitas vezes negociam os valores caso a caso.
O Líbano tem uma história incrivelmente rica. Infelizmente, na última década o país tem sido marcado por acontecimentos geopolíticos complexos e por instabilidade contínua em algumas áreas.
O Líbano está encravado entre Israel e a Síria. Esta localização foi tanto bênção como maldição ao longo da história. O país tem uma abundância de ruínas romanas antigas, igrejas e mesquitas históricas e picos desérticos com cumes nevados.
A pequena joia do Médio Oriente tem sido sempre um choque de culturas; o mosaico cultural da capital Beirute é um reflexo desse passado. É habitual ouvir uma mistura de árabe, francês, inglês e até arménio e grego nas ruas. A comida, a música, a arte e a arquitetura do país espelham essa multiculturalidade.
Um dia conhecida como a Paris do Médio Oriente, Beirute está repleta de restaurantes à beira-mar deslumbrantes, bares bonitos e uma vida noturna vibrante. Em contrapartida, existem zonas de Beirute e do país que são estritamente conservadoras, em direto contraste com esta parte progressista da cultura libanesa.
O país tem uma economia de rendimento médio, baseada nos serviços, com sectores bancário e do turismo fortes. A natureza multicultural da população faz com que Beirute tenha uma grande comunidade de expatriados, e os empregadores encontrarão profissionais experientes e altamente qualificados com capacidade e intenção de trabalhar remotamente.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Líbano? As empresas que contratam no Líbano normalmente têm de possuir uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa no Líbano e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Líbano para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Líbano. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
O Líbano, como muitos outros países, trata as pessoas autoempregadas ou trabalhadores independentes de forma diferente dos trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Líbano pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Líbano. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0A0%
Segurança Social (sobre um salário máximo de 2,5 milhõesA0LBP, ou seja 1A0652A0$ por mês)
0A0%
Regime de prestações familiares (sobre um salário máximo de 1,5 milhõesA0LBP, ou seja 991A0$ por mês)
0A0%
Fundo de compensação por cessação de serviço
Trabalhador
0A0%
Medicare (sobre um salário máximo de 2,5 milhõesA0LBP, ou seja 1A0652A0$ por mês)
Os trabalhadores libaneses têm direito a férias remuneradas nos seguintes termos: - De 1 a 5 anos de serviço: 15 dias úteis - De 5 a 10 anos de serviço: 17 dias úteis - De 10 a 15 anos de serviço: 19 dias úteis - Mais de 15 anos de serviço: 21 dias úteis
O Líbano observa feriados oficiais com base em celebrações nacionais, religiosas e culturais. O número de feriados pode variar ligeiramente de ano para ano devido ao calendário lunar de alguns feriados religiosos.
O Decreto n.º 11802 (que regula a segurança e saúde no trabalho) protege os trabalhadores que adquirem doença devido às suas condições de trabalho. Fora desses casos, a baixa médica depende da antiguidade, conforme indicado abaixo: - De 3 meses a 2 anos de emprego: 15 dias com retribuição total e 15 dias com retribuição a 50 % - Mais de 2 a 4 anos de emprego: 1 mês com retribuição total e 1 mês com retribuição a 50 % - Mais de 4 a 6 anos de emprego: 1,5 meses com retribuição total e 1,5 meses com retribuição a 50 % - Mais de 6 a 10 anos de emprego: 2 meses com retribuição total e 2 meses com retribuição a 50 % - Mais de 10 anos de emprego: 2,5 meses com retribuição total e 2,5 meses com retribuição a 50 %
As trabalhadoras têm direito a 10 semanas de licença de maternidade com proteção do posto de trabalho (com retribuição equivalente ao seu salário normal), a iniciar-se antes ou depois do parto.
Os pais têm direito a 3 dias de licença de paternidade remunerada.
Os trabalhadores têm direito a 2 dias de licença por luto remunerada em caso de morte de um familiar próximo.
Os trabalhadores têm direito a 1 semana de licença por casamento remunerada, que só pode ser gozada uma vez durante o contrato de trabalho com a entidade empregadora.
Os empregadores podem proceder à cessação do contrato de trabalho sem aviso prévio em caso de força maior (circunstâncias desfavoráveis fora do controlo do empregador) ou por falta grave, como furto, fraude, indisciplina ou condenação por crime.
Os períodos de aviso prévio são determinados pela antiguidade do trabalhador, como indicado abaixo:
O empregador é obrigado a pagar os vencimentos em vez do aviso prévio se o trabalhador não for notificado conforme exigido.
As compensações por cessação variam entre 2 meses e 12 meses de remuneração, dependendo da natureza do trabalho do trabalhador, da idade, da antiguidade e do grau de falta que motivou a cessação.
3 meses, durante os quais os trabalhadores não estão abrangidos pelas disposições relativas a prestações por doença, etc.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes no Líbano pode ser uma forma estratégica e rentável de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para tarefas intensivas em mão-de-obra, conhecer as leis e regulamentações do Líbano é essencial.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratares trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a adesão às leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atrito;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de classificação incorreta e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo no Líbano com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores no Líbano sem teres de constituir uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores no Líbano mas não quer constituir uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa;
pretende garantir a conformidade total com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
precisa de uma solução rápida e económica para integrar trabalhadores no Líbano;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de constituir uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos no Líbano mas não tem uma entidade legal lá, o nosso Employer of Record (EOR) oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. O Líbano tem leis rigorosas relativas ao emprego e aos impostos sobre o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Líbano incluem:
Entrada no mercado mais rápida. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para constituir uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Constituir uma entidade legal no Líbano pode ser dispendioso e demorar muito tempo. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os encargos gerais.
Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos a outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Líbano. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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