Facilite a gestão de contratações da Lituânia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Lituânia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As normas de emprego na Lituânia estão consagradas no Código do Trabalho de 2017, que define as disposições de proteção dos trabalhadores e os seus direitos para a força‑de‑trabalho de 1,3 milhões. Os trabalhadores na Lituânia têm proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e as licenças remuneradas garantidas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores na Lituânia.
O salário mínimo na Lituânia é 1 153,00 € por mês, com vigência a partir de janeiro de 2026.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Lituânia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia real de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A República da Lituânia (lituano: Lietuvos Respublika) é uma república unitária semipresidencial no nordeste da Europa, limitada pela Letónia, Bielorrússia, Polónia e Rússia.
A Lituânia está repleta de beleza natural, com mais de 6 000 lagos. Um terço do seu território é coberto por densas florestas, onde vivem 19 % das espécies identificadas na Europa. Para além da incrível biodiversidade, a Lituânia tem uma paixão pelo basquetebol, uma rica reserva de âmbar e uma das internets mais rápidas, baratas e fiáveis do mundo.
Para empresas que procuram uma base na Europa de Leste, a Lituânia oferece grande potencial, com uma economia em crescimento, elevados índices de desenvolvimento humano e um setor tecnológico em expansão. O custo de vida na Lituânia é baixo comparado com os vizinhos ocidentais, por isso estabelecer e gerir uma equipa aqui é uma opção relativamente acessível.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres contratar trabalhadores na Lituânia? As empresas que contratam na Lituânia geralmente têm de ter uma entidade jurídica local ou trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Lituânia e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Lituânia para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Lituânia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Lituânia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes na Lituânia pode levar a multas e outras penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Lituânia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
fundo de garantia e fundo de desemprego de longa duração
0 %–3,5 %
Contribuições para a Segurança Social, incluindo o seguro social de desemprego (lit. nedarbo socialinis draudimas) e o seguro social contra acidentes de trabalho e doenças profissionais (lit. nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)
Trabalhador
0 %–22,5 %
Contribuições para a Segurança Social (lit. socialinio draudimo įmokos)
0 % ou 32 %*
Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (lit. gyventojų pajamų mokestis), sendo que a taxa de 32 % do imposto sobre o rendimento na Lituânia aplica-se apenas aos rendimentos do emprego superiores a 81 162 € anuais.
0 %
Seguro de pensões (lit. pensijų draudimas)
0 %–3 %
Seguro de pensões adicional (opcional) (lit. papildomas pensijų draudimas)
0 %
Seguro de saúde (lit. privalomasis sveikatos draudimas)
0 %
Seguro social por doença (lit. ligos socialinis draudimas)
Os trabalhadores têm direito a, pelo menos, 20 dias úteis de férias anuais remuneradas (se trabalharem 5 dias por semana) ou a, pelo menos, 24 dias úteis (se trabalharem 6 dias por semana). Se o número de dias úteis por semana for inferior ou diferente, o trabalhador deve receber um período de férias não inferior a 4 semanas. As férias são calculadas em dias úteis.
É prática relativamente comum na Lituânia conceder mais do que o mínimo de férias a trabalhadores-chave. Férias adicionais são frequentemente usadas como benefício suplementar para motivar e reter talento.
Existem 11 feriados por ano e os trabalhadores têm direito a terminar o trabalho uma hora mais cedo em cada dia útil que antecede um feriado.
Os empregadores são obrigados a pagar aos trabalhadores a totalidade do salário nos primeiros 2 dias de doença. A partir do 3.º dia, os trabalhadores podem receber prestações por doença equivalentes a 62,06 % do seu salário normal pelo SODRA, o Fundo de Seguro Social do Estado. Trabalhadores que se ausentem do trabalho para cuidar de familiares doentes têm direito a prestações por doença equivalentes a 65,94 % do seu salário normal.
As trabalhadoras na Lituânia têm direito a 70 dias civis de licença de maternidade antes do parto e 56 dias civis após o parto — num total de 126 dias de licença. Em caso de parto complicado ou do nascimento de duas ou mais crianças, o período pós‑parto pode ser alargado até 70 dias civis — num total de 140 dias de licença. Se a trabalhadora não gozar de licença de maternidade, o empregador deve conceder 14 dias de licença imediatamente após o parto. Trabalhadores nomeados tutores de recém‑nascidos têm direito a licença desde a data em que a tutela é estabelecida até a criança completar 70 dias de idade.
Os pais têm direito a 30 dias civis de licença parental ininterrupta concedida após o nascimento de uma criança. Esta licença pode ser gozada a qualquer momento desde o nascimento até a criança completar 1 ano de idade.
No prazo de 3 meses a contar da entrada em vigor da decisão de adoção, os trabalhadores têm direito a 30 dias civis de licença de paternidade ininterrupta. No caso da adoção de duas ou mais crianças, esta licença é concedida no prazo de 6 meses a contar da data da entrada da decisão. Esta licença não é concedida se for adotado o filho do cônjuge ou se o progenitor adotivo já tiver usufruído de licença de paternidade.
Qualquer parente que esteja a criar uma criança (ou o seu tutor legal) tem direito a licença de assistência à criança até a criança completar 3 anos de idade. A licença pode ser gozada de uma só vez ou em prestações. Trabalhadores com direito a esta licença podem gozá‑la de forma alternada. Quando um trabalhador pretende gozar a licença de assistência à criança ou regressar ao trabalho antes do fim da mesma, deve notificar o empregador por escrito com pelo menos 14 dias civis de antecedência. Um acordo coletivo de trabalho pode prever um prazo de aviso mais longo em alguns casos.
Licença criativa:Os trabalhadores podem pedir até 12 meses de licença para desenvolver um projeto criativo, como criar uma obra de arte ou realizar um projeto científico.Licença para formação:Os trabalhadores podem pedir até 30 dias civis de licença de cada vez para se dedicarem a atividades académicas. Existe licença para formação formal ou informal; até 5 dias úteis por ano para formação informal de adultos (como cursos de línguas ou informática), com possível pagamento parcial.Licença parental para acompanhamento escolar:Os pais de crianças com menos de 14 anos têm direito a meio dia de ausência no primeiro dia do ano letivo para acompanhar a criança. Porém, não existe uma licença estatutária específica para os pais assistirem a reuniões escolares ou apoiarem as crianças durante transições educativas.Licença sem vencimento para eventos familiares:Trabalhadores com responsabilidades de cuidado podem pedir licença sem vencimento até 14 dias civis por ano para cuidar de uma criança com menos de 14 anos. Esta licença pode ser utilizada para eventos familiares importantes, como emergências médicas, mudanças de residência ou transições significativas de cuidados.Licença adicional para trabalhadores com deficiência:Trabalhadores que tenham uma deficiência ou que cuidem de uma pessoa com deficiência têm direito a até 30 dias civis de licença sem vencimento por ano. Esta licença pode ser usada para gerir necessidades de saúde pessoais, assistir a sessões de terapias especializadas ou cumprir responsabilidades de cuidado.
O trabalhador deve ser notificado por escrito das deficiências concretas no seu desempenho. As partes devem ter implementado um plano de melhoria de desempenho durante dois meses e o trabalhador deve ter falhado no cumprimento desse plano.
Aconselhamos que sejam preparados os seguintes documentos para concluir uma cessação do contrato de trabalho por não cumprimento: notificação de cessação; notificação a explicar as deficiências de desempenho; e um plano de melhoria de desempenho por escrito.
Após completar um ano de emprego, os trabalhadores têm direito a um mês de aviso prévio. Esse período reduz-se para apenas duas semanas para os trabalhadores que tenham estado ao serviço por menos de um ano.
Existem considerações especiais para:
Os trabalhadores referidos têm direito a três vezes o período normal de aviso prévio, para os ajudar a planear qualquer perturbação que a cessação do contrato de trabalho possa causar nas suas vidas.
As compensações por cessação de contrato variam desde um mês de salário para os trabalhadores que tenham trabalhado durante um ano completo, até seis meses de salário para os trabalhadores que tenham estado ao serviço do empregador até 20 anos.
Não existem disposições que tornem obrigatório o período de experiência na Lituânia, mas, de resto, é uma prática generalizada e normalmente dura cerca de três meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Lituânia tem uma economia em crescimento, com setores-chave na indústria transformadora, tecnologia e serviços financeiros. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Lituânia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de pagamentos, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento de pagamentos eficiente e para garantir a conformidade legal.
Os empregadores na Lituânia têm de cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. A seguir tens uma visão geral dos principais componentes dos pagamentos:
mínimo: o salário mínimo na Lituânia é 924 € por mês;
frequência de pagamentos: os salários são geralmente pagos mensalmente;
horas de trabalho padrão: a semana normal de trabalho na Lituânia é de 40 horas, normalmente distribuídas por cinco dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por trabalho extraordinário, calculado a 150 % do salário regular pelas horas extra e a 200 % pelo trabalho em feriados.
imposto sobre o rendimento pessoal: a Lituânia tem uma taxa fixa de 20 %;
contribuições do empregador:;
contribuições do trabalhador:;
imposto sobre o rendimento das empresas: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas na Lituânia é de 15 %;
reporting fiscal: os empregadores devem declarar os impostos e as contribuições junto das autoridades fiscais da Lituânia regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções nos pagamentos: os empregadores devem garantir deduções precisas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Lituânia para evitar coimas.
Gerir os pagamentos na Lituânia exige atenção às regras fiscais, leis laborais e requisitos da segurança social. Tu deves manter-te informado sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de reporte para garantir um processamento de pagamentos sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para ver o quão simples pode ser o processamento de pagamentos global com a Remote, marca uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes na Lituânia pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem em tempo inteiro. Se recurres a trabalhadores independentes para serviços especializados ou trabalhas com subcontratados para diversas tarefas, é essencial conhecer as leis laborais locais e a regulamentação da Lituânia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratares trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades chave:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de incumprimento e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Lituânia com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Lituânia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Lituânia, mas não queres criar uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
queres garantir conformidade total com a legislação laboral e as obrigações fiscais locais;
precisas de uma solução rápida e económica para o onboarding dos trabalhadores na Lituânia;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Lituânia mas não tem uma entidade legal lá, o nosso EOR fornece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Lituânia tem leis rigorosas sobre emprego e impostos sobre o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Lituânia incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com a legislação laboral local. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos sobre salários e garantimos que cumpras todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando a legislação muda.
Redução de custos. Criar uma entidade legal na Lituânia pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em escalar as operações e alocar os teus recursos a outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Lituânia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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