Gere facilmente o emprego da Malásia

Employer of Record (EOR) e processamento salarial | Malásia

O nosso serviço Employer of Record (EOR) permite à tua empresa contratar, gerir e pagar talentos de topo na Malásia com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Malásia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.

Quando te convém utilizar um EOR na Malásia?

Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:

• precisa de contratar trabalhadores na Malásia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
• está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão total do negócio;
• quer garantir a conformidade total com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
• precisa de uma forma rápida e económica para fazer o onboarding dos trabalhadores na Malásia;
• precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote na Malásia?

Se a tua empresa quer contratar talentos na Malásia mas não tem uma entidade legal no país, o nosso EOR fornece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Malásia tem leis rigorosas sobre emprego e processamento salarial, e o nosso serviço EOR garante o cumprimento dessas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Malásia incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
• conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
• processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos dos impostos sobre salários e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando a legislação muda;
• redução de custos — constituir uma entidade legal na Malásia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais;
• menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e alocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Malásia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.