Facilite a gestão de contratações da Malásia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Malásia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As normas laborais na Malásia estão definidas por vários diplomas governamentais, tais como:
Em conjunto, estes diplomas definem as proteções e direitos aplicáveis à força de trabalho da Malásia, que conta com 16 milhões de pessoas. Os trabalhadores na Malásia beneficiam de proteção contra discriminação por idade, religião, expressão de género e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Malásia.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Malásia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A Malásia é um destino turístico com grande diversidade cultural e uma potência económica consolidada entre os países da ASEAN.
Ao longo de mais de meio século, a economia malaia cresceu de forma significativa, impulsionada sobretudo pelos setores mineiro, turístico, comercial, farmacêutico e de manufatura. Kuala Lumpur é hoje um centro tecnológico em expansão, com uma base sólida de talento digital e profissionais qualificados nos serviços.
Este país do Sudeste Asiático é um destino privilegiado para empregadores à procura de talento de qualidade, e muitas empresas estabelecem um hub asiático na cidade carinhosamente conhecida por KL.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Malásia? As empresas que contratam na Malásia costumam precisar de ter uma Entity legal local ou de trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa na Malásia e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Malásia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de independentes na Malásia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Malásia, como muitos outros países, trata trabalhadores e independentes de forma diferente. A classificação incorreta de independentes na Malásia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Malásia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Impostos do empregador
0% - 13%
Fundo de previdência (para trabalhadores até aos 60 anos)
0% - 6,5%
Fundo de previdência (para trabalhadores com mais de 60 anos)
0%
Segurança Social (SOCSO)
0%
Seguro de emprego (EIS)
0%
Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (para mais de 10 trabalhadores)
Impostos do trabalhador
0%
Fundo de previdência (trabalhadores até aos 60 anos)
0% - 5,5%
Fundo de previdência (trabalhadores com mais de 60 anos)
0%
Segurança Social (SOCSO)
0%
Seguro de emprego (EIS)
Taxas de imposto sobre o rendimento pessoal (todas em MYR - ringgit malaio)
0%
Até 5 000
0%
5 000 a 20 000
0%
20 000 a 35 000
0%
35 000 a 50 000
0%
50 000 a 70 000
0%
70 000 a 100 000
0%
100 000 a 250 000
0%
250 000 a 400 000
0%
400 000 a 600 000
0%
600 000 a 1 000 000
0%
1 000 000 a 2 000 000
0%
Mais de 2 000 000
Os trabalhadores têm direito a gozar de férias remuneradas em proporção à sua antiguidade na entidade empregadora. - Até 2 anos de emprego: 8 dias por ano - 2–5 anos: 12 dias por ano - Mais de 5 anos: 16 dias por ano
No total existem 11 dias de feriados públicos pagos na Malásia. Os empregadores podem decidir quais seis dos 11 podem ser considerados (estes podem incluir feriados estaduais); contudo, há alguns feriados especiais que o Ministro pode declarar ocasionalmente e que devem ser respeitados pelos empregadores. Cinco dos 11 feriados públicos concedidos aos trabalhadores devem ser: - Dia Nacional (National Day) — 31 de agosto; - Aniversário do Yang di-Pertuan Agong (Birthday of the Yang di-Pertuan Agong) — 5 de junho; - Aniversário do governante ou do Yang di-Pertua Negeri do estado onde o trabalhador presta serviço principalmente, ou o Dia do Território Federal se o trabalhador presta serviço principalmente no Território Federal (isto varia entre estados); - Dia do Trabalhador (Workers’ Day) — 1 de maio; - Dia da Malásia (Malaysia Day) — 16 de setembro.
Os trabalhadores acumulam direito a baixa médica de acordo com a sua antiguidade na entidade empregadora, e a baixa médica remunerada pode chegar até 22 dias por ano. - Até 2 anos de emprego: 14 dias por ano - 2–5 anos: 18 dias por ano - Mais de 5 anos: 22 dias por ano. Os trabalhadores têm direito a um máximo de 60 dias de baixa médica remunerada em caso de hospitalização, incluídos os dias de baixa mencionados acima.
As trabalhadoras têm direito a 98 dias consecutivos de licença de maternidade remunerada.
7 dias consecutivos remunerados para um trabalhador do sexo masculino casado, à sua taxa normal de remuneração.
Têm direito a 1–3 dias úteis consecutivos de dispensa por falecimento no caso de morte de um familiar direto.
Os pais adotivos têm direito a gozar de 15 dias de licença, a contar do dia em que a criança é entregue à sua guarda legal.
A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer por justa causa — por exemplo, desonestidade, negligência, fraude ou outras faltas relacionadas com o trabalho. Os trabalhadores têm direito a contestar a cessação como injusta.
A legislação laboral da Malásia não prevê um período de aviso prévio estipulado.
Os trabalhadores despedidos injustamente (ou seja, por motivos não relacionados com o seu desempenho ou conduta) têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente ao tempo de serviço que tiveram junto do empregador.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Malásia tem uma economia diversificada, com setores-chave na manufatura, tecnologia e finanças. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Malásia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento de salários, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações de pagamentos sem falhas e conformidade legal.
Os empregadores na Malásia devem cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo tens uma visão geral dos principais componentes dos salários:
salário mínimo: o salário mínimo na Malásia é 1 500 MYR por mês;
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente;
horário normal de trabalho: a semana normal de trabalho na Malásia é de 48 horas, normalmente distribuída por seis dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado a 150 % do salário normal para horas extra e 200 % para trabalho em feriados públicos;
imposto sobre o rendimento pessoal: a Malásia tem um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento com taxas entre 0 % e 30 % consoante os níveis de rendimento;
contribuições do empregador:
contribuições do trabalhador:
imposto sobre as sociedades: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas na Malásia é de 24 %;
declaração de impostos: os empregadores devem apresentar regularmente os impostos e as contribuições às autoridades fiscais da Malásia.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções nos pagamentos: os empregadores devem assegurar deduções precisas para segurança social, pensões e imposto sobre o rendimento;
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e regras fiscais da Malásia para evitar penalizações.
Gerir os pagamentos na Malásia exige atenção cuidada às regras fiscais, leis laborais e requisitos de segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre taxas de imposto, leis salariais e prazos de reporte para garantir um processamento de pagamentos fluido e evitar penalizações.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como o processamento de pagamentos global pode ser fácil com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes na Malásia é uma forma estratégica e económica de concluíres projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Se estás a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para projetos intensivos em mão de obra, é essencial perceber as leis e regulamentos da Malásia.
A Remote ajuda a tua empresa a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a observância das leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados;
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Malásia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso serviço Employer of Record (EOR) permite à tua empresa contratar, gerir e pagar talentos de topo na Malásia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Malásia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Malásia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão total do negócio;
quer garantir a conformidade total com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
precisa de uma forma rápida e económica para fazer o onboarding dos trabalhadores na Malásia;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Malásia mas não tem uma entidade legal no país, o nosso EOR fornece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Malásia tem leis rigorosas sobre emprego e processamento salarial, e o nosso serviço EOR garante o cumprimento dessas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Malásia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos dos impostos sobre salários e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando a legislação muda;
redução de custos — constituir uma entidade legal na Malásia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Malásia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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Processamento salarial local, pago sempre a tempo
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
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por trabalhador independente/mês
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Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
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