Gerencie facilmente o emprego em Malta

Os trabalhadores que trabalham 40 horas por semana têm direito a gozar de 192 horas de descanso (24 dias úteis), mais 8 horas por cada feriado nacional que caia ao fim de semana. A base de 192 horas corresponde a 24 dias, calculada a partir de 8 horas de trabalho por dia. Por exemplo, em 2021 os trabalhadores têm garantidas 216 horas de descanso — total que resulta de 192 horas base mais 24 horas adicionais — e acrescentam-se ainda 24 horas (8 horas de trabalho × 3) para compensar 3 feriados que caíram ao fim de semana. No entanto, se o trabalhador trabalhar abaixo de uma média de 8 horas diárias, o direito básico a férias pode ser calculado multiplicando o número de horas de trabalho diárias por 24. Os trabalhadores que tenham trabalhado com um empregador por menos de um ano têm direito a gozar de férias pagas proporcionais ao período efetivamente trabalhado.

Os trabalhadores têm direito a gozar de 14 feriados nacionais com pagamento integral. Se um feriado nacional coincidir com um dia de descanso, o trabalhador tem direito a 8 horas de trabalho (ou seja, 1 dia útil) de descanso como compensação.

O organismo de segurança social maltês assume grande parte da obrigação financeira relativa aos subsídios de doença dos trabalhadores. Como princípio, o empregador pode: - pagar ao trabalhador doente o salário bruto normal nos primeiros 3 dias de doença e depois pagar o salário bruto, deduzido do subsídio de doença atribuído pelo governo; ou - pagar o trabalhador na íntegra e solicitar reembolsos ao organismo de segurança social pelos subsídios de doença que este tenha pago ao trabalhador. Essencialmente, o organismo de segurança social paga um subsídio de doença enquanto o empregador paga a diferença entre esse montante e o salário normal do trabalhador. Os direitos a subsídio de doença podem ser pagos por até 156 dias e podem ser prolongados até 468 dias em 2 anos, conforme decisão da Junta Médica.

As trabalhadoras grávidas ou no pós-parto têm direito a 14 semanas de licença, com um subsídio de maternidade de 97,84 € por semana (cerca de 391,36 € por mês) pago pelo empregador. Após as primeiras 14 semanas, a trabalhadora recebe 179,33 € por semana como subsídio de licença de maternidade do governo durante as 4 semanas seguintes, num total de 18 semanas de licença.

Atualmente não existem disposições na legislação laboral maltesa relativas à licença de paternidade. No entanto, muitas entidades internacionais oferecem benefícios suplementares, incluindo políticas sobre o regime de licenças parentais para apoiar os parceiros.