Facilite a gestão de contratações da Panamá. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Panamá, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O Código de Trabalho panamenho de 1971 estabelece disposições de proteção aos trabalhadores e direitos laborais para a força de trabalho do Panamá, que totaliza pouco menos de 2 milhões.
Os trabalhadores no Panamá beneficiam de proteção contra a discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a lei aos teus trabalhadores no Panamá.
O salário mínimo é determinado pela atividade, pelo tamanho da empresa e pela região. Os salários superiores ao novo salário mínimo mantêm-se válidos.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em duas prestações iguais por mês.
Nota: os contratos de trabalho devem ser assinados no Panamá por um cidadão panamenho ou por um residente legal. Os documentos não podem ser assinados digitalmente; têm de ser assinados a tinta no país. O documento deve ser um original, pelo que assinaturas digitalizadas não são aceites.
O 13.º salário é obrigatório no Panamá e corresponde a um mês de salário adicional por ano. É pago em três prestações em abril, agosto e dezembro.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Panamá.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais depressa possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao prazo total de integração. Poderá ser necessário tempo extra se tivermos de fazer um acompanhamento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data de fecho o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República do Panamá (República del Panama) é uma república presidencial unitária que se estende pela América do Norte e pela América do Sul. É o berço do famoso chapéu Panamá, de um canal que liga o Atlântico ao Pacífico, e alberga mais biodiversidade do que os Estados Unidos, o Canadá e a Europa juntos.
O Panamá é uma economia de rendimento elevado com um forte desempenho na banca, no comércio, no turismo e nos transportes, fatores que consolidaram o seu lugar como a sétima economia mais forte da América Latina.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
O Código de Trabalho panamenho de 1971 estabelece disposições de proteção aos trabalhadores e direitos laborais para a força de trabalho do Panamá, que totaliza pouco menos de 2 milhões.
Os trabalhadores no Panamá beneficiam de proteção contra a discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a lei aos teus trabalhadores no Panamá.
No Panamá, como noutros países, há um tratamento distinto entre trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Panamá pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Panamá. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
Contribuições para a Segurança Social (Seguro Social)
0 %
Décimo terceiro mês (Decimo Tercer Mes)
0 %
Seguro educativo (Seguro Educativo)
0 %
Seguro de acidentes (Riesgo Profesional)
0 %
Contribuições para a Segurança Social sobre o décimo terceiro mês (Seguro Social del Décimo Tercer Mes)
Trabalhador
0 %
Segurança Social
0 %
Seguro de acidentes (Riesgo Profesional)
Taxas de imposto sobre o rendimento pessoal
0 - 0 %
11 000 $
0 %
11 000 $ a 50 000 $
0 %
50 000 $ e acima
Depois de completares 1 ano a trabalhar para uma entidade, tens direito a 30 dias de férias remuneradas por ano.
Existem 13 feriados pagos por ano. Tens direito a pagamento em dobro se fores obrigado a trabalhar num feriado.
Acumulas 12 horas de baixa médica por cada 26 turnos trabalhados (um turno corresponde a 12 horas), o que equivale a aproximadamente 1 dia de baixa médica por mês ou 13 dias por ano.
Tens direito a 14 semanas de licença de maternidade totalmente remunerada, a começar 6 semanas antes do parto, pagas pelo Fundo de Segurança Social.
Tens direito a 3 dias de licença de paternidade paga, desde que dês aviso com pelo menos 1 semana de antecedência.
-Adoção:As mães adotivas têm direito a 28 dias de licença, a contar do dia em que a criança lhes é entregue sob guarda legal.
A legislação laboral do Panamá estipula que os contratos de trabalho de longa duração só podem ser cessados mediante um aviso escrito que especifique uma justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras faltas relacionadas com o trabalho. Os trabalhadores podem recorrer a um tribunal laboral se considerarem que a cessação foi injustificada.
Os empregadores só são obrigados a conceder um aviso prévio de 30 dias aos trabalhadores despedidos sem justa causa.
Os trabalhadores só têm direito a compensação por cessação de contrato quando a decisão de cessação resulta de redundância.
A duração máxima do período de experiência é de 3 meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes no Panamá pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para projetos temporários, compreender as leis e os regulamentos federais do Panamá é essencial.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades-chave:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management do Panamá — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Panamá com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Panamá sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo participação acionária) e de outros processos de RH — mas manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores no Panamá mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
pretende garantir conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores no Panamá;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se queres contratar talentos no Panamá mas a tua empresa não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. O Panamá tem leis rigorosas sobre emprego e tributação salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Panamá incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade legal;
conformidade total com as leis laborais locais — evitas os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;
gestão do processamento salarial simplificada — automatizamos os cálculos de impostos sobre o salário e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal no Panamá pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com o processamento salarial, os recursos humanos e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Panamá. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
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Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
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por trabalhador independente/mês
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