Gerencie facilmente o emprego do Paquistão

Os contratos de trabalho podem ser cessados mediante aviso prévio por escrito, desde que exista uma justificação razoável.

Trabalhadores de longa duração devem ser informados pelo menos um mês antes da data em que a cessação do contrato entre em vigor; caso contrário, têm direito a um mês de salário em substituição do aviso prévio.

Os trabalhadores que sejam alvo de cessação do contrato por motivos que não constituam falta disciplinar têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário por cada ano de serviço com o empregador.

O período de experiência pode durar até três meses.