Gerencie facilmente o emprego do Reino Unido

Employer of Record (EOR) e processamento salarial | Reino Unido

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Reino Unido com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Reino Unido sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador contratado. Sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR no Reino Unido?

Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:

• precisa de contratar trabalhadores no Reino Unido mas não quer criar uma entidade legal;
• está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
• quer garantir conformidade total com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
• precisa de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores no Reino Unido;
• precisa de uma solução de contratação temporária antes de criar uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote no Reino Unido?

Se queres contratar talentos no Reino Unido mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. O Reino Unido tem leis rigorosas em matéria de emprego e de impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Reino Unido incluem:

• Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local.
• Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
• Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
• Custos mais baixos. Criar uma entidade legal no Reino Unido pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais.
• Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos a outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Reino Unido. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.