Gerencie facilmente o emprego do Reino Unido

No Reino Unido, tens direito a gozar de 28A0dias úteis de férias anuais no total. Estes incluem frequentemente os 8A0feriados públicos/bancários que, de outra forma, seriam não remunerados.

52A0semanas, com as 2A0primeiras semanas obrigatórias para a mãe. Compõe-se de licença de maternidade ordinária nas primeiras 26A0semanas e de licença adicional nas últimas 26A0semanas.

O trabalhador pode optar por gozar de 1 semana ou de 2 semanas consecutivas de licença. A licença não pode começar antes do parto. A mãe pode transferir até 50 semanas de licença para o parceiro, sendo que, entre ambos, até 37 semanas são remuneradas.

Irlanda do Norte está a alargar a licença por luto parental e o respetivo pagamento obrigatórios por lei para cobrir a perda da gravidez antes das 24 semanas de gestação. Nota: Isto não se aplica na Grã-Bretanha (Inglaterra, Escócia e País de Gales).

Tempo de ausência do trabalho por funções públicas: destina-se a permitir que os trabalhadores cumpram certas funções públicas relacionadas com cargos como vereador local, membro do conselho escolar, membro de sindicato, etc.

Tempo de ausência por razões familiares e de dependentes: destina-se a situações pessoais imprevistas em que um trabalhador tem de ausentar-se de imediato. Tem de se tratar de uma emergência e envolver um dependente.