Facilite a gestão de contratações da Reino Unido. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Reino Unido, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As pessoas no trabalho no Reino Unido beneficiam de um conjunto mínimo de direitos laborais, previstos em vários atos, regulamentos, common law e equity. Isso inclui o direito a um salário mínimo, férias pagas, pausas no trabalho, limite às horas de trabalho excessivas, inscrição automática num plano de pensões profissional básico e disposições para licenças.
As informações que se seguem são apenas orientações gerais; recomenda-se a contratação de serviços jurídicos profissionais ao empregar no Reino Unido.
A partir de 01/04/2026, o salário mínimo nacional no Reino Unido aumentará para 12,71 £ por hora (bruto) para quem tem 21 anos ou mais.
Para os jovens entre os 18 e os 20 anos, a taxa passará para 10,85 £ por hora, e para os de 16-17 anos para 8,00 £ por hora.
Além disso, as taxas para vários pagamentos estatutários vão subir. A baixa por doença estatutária passará para 123,20 £ por semana, e o pagamento semanal de maternidade e paternidade aumentará para 194,32 £ por semana.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores são feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador no Reino Unido rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo o teu negócio em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O tempo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se tivermos de pedir esclarecimentos sobre a avaliação do direito ao trabalho.
Nota que as datas limite do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data limite de fecho do processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
O Reino Unido da Grã‑Bretanha e Irlanda do Norte, conhecido por Reino Unido (UK) ou Grã‑Bretanha, é um país soberano situado na costa noroeste do continente europeu. O Reino Unido tem a sexta maior economia do mundo por produto interno bruto (PIB) nominal e a nona maior por paridade do poder de compra (PPP). É uma economia de rendimento elevado e possui um índice de desenvolvimento humano muito elevado, classificando‑se em 14.º no mundo.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Reino Unido? As empresas que contratam no Reino Unido geralmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Reino Unido e assegurar a conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Reino Unido para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Reino Unido. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.
O Reino Unido, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Reino Unido pode originar multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Reino Unido. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
Mínimo 4% — Plano de pensões
15%* — Taxa de contribuição para a Segurança Social (National Insurance) (*isenta nos primeiros 500£ de salário por ano)
60,32£ — Seguro de responsabilidade do empregador
0%
Contribuição mensal para aprendizes (recarregada como uma percentagem do salário bruto)
Trabalhador
Mínimo 5% — Plano de pensões
0%
Até 1270
0%
1270 a 5070
0%
5070 a 12540
0%
Mais de 12540
Taxa do National Insurance — 12% para salários semanais entre 18 e 489; 2% para o montante que exceder 489
No Reino Unido, tens direito a gozar de 28 A0dias úteis de férias anuais no total. Estes incluem frequentemente os 8 A0feriados públicos/bancários que, de outra forma, seriam não remunerados.
52 A0semanas, com as 2 A0primeiras semanas obrigatórias para a mãe. Compõe-se de licença de maternidade ordinária nas primeiras 26 A0semanas e de licença adicional nas últimas 26 A0semanas.
O trabalhador pode optar por gozar de 1 semana ou de 2 semanas consecutivas de licença. A licença não pode começar antes do parto. A mãe pode transferir até 50 semanas de licença para o parceiro, sendo que, entre ambos, até 37 semanas são remuneradas. Irlanda do Norte está a alargar a licença por luto parental e o respetivo pagamento obrigatórios por lei para cobrir a perda da gravidez antes das 24 semanas de gestação.Nota:Isto não se aplica na Grã-Bretanha (Inglaterra, Escócia e País de Gales).
Tempo de ausência do trabalho por funções públicas:destina-se a permitir que os trabalhadores cumpram certas funções públicas relacionadas com cargos como vereador local, membro do conselho escolar, membro de sindicato, etc.
Tempo de ausência por razões familiares e de dependentes:destina-se a situações pessoais imprevistas em que um trabalhador tem de ausentar-se de imediato. Tem de se tratar de uma emergência e envolver um dependente.
Cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador: motivos válidos. Existem cinco motivos potencialmente válidos para a cessação do contrato de trabalho:
Os períodos de aviso prévio variam consoante o tempo de serviço contínuo do trabalhador e quem dá o aviso.
Se o empregador der aviso:Ao abrigo do Employment Rights Act 1996, os empregadores devem conceder pelo menos:
aviso prévio de 1 semana para trabalhadores com entre 1 mês e 2 anos de serviço
1 semana adicional por cada ano completo de serviço (até 12 semanas)
Estes são requisitos legais mínimos — períodos contratuais de aviso prévio mais longos sobrepõem-se a eles.
Se o trabalhador der aviso:Os trabalhadores devem dar o aviso previsto no seu contrato. Por lei, o mínimo é 1 semana após 1 mês de serviço, mas períodos contratuais mais longos têm precedência.
Em todos os casos, o aviso não pode ser inferior ao mínimo estatutário previsto no Employment Rights Act 1996, secção 86.
Não existe uma determinação legal quanto à duração mínima ou máxima do período de experiência. Os empregadores podem fixar o período de experiência no contrato de trabalho. É habitual que o período de experiência não dure mais do que seis meses, e três meses quando um trabalhador muda internamente para um novo posto.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
O Reino Unido (UK) tem um sistema de processamento salarial bem regulado, com setores-chave nas áreas de finanças, tecnologia, saúde e indústria transformadora. Os empregadores do Reino Unido devem cumprir as leis laborais nacionais, as regras fiscais e as contribuições para a Segurança Social para assegurar uma gestão correta do processamento salarial. Compreender estas regras é essencial para garantir operações de processamento salarial fluidas e conformes com a lei.
Os empregadores no Reino Unido devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. A seguir encontra-se uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: o Reino Unido tem um National Minimum Wage (NMW) e um National Living Wage (NLW) definidos por grupos etários. A partir de abril de 2024, o NLW para trabalhadores com 21 anos ou mais é de 11,44 £ por hora.
Frequência de pagamento: os salários são normalmente pagos mensalmente, embora alguns empregadores utilizem prazos semanais ou quinzenais.
Horário de trabalho normal: a semana normal de trabalho no Reino Unido é de 40 horas, com um máximo legal de 48 horas por semana, a menos que o trabalhador opte por renunciar a esse limite.
Horas extraordinárias: não existe uma taxa estatutária para horas extraordinárias, mas os empregadores devem pagar pelo menos o salário mínimo pelas horas adicionais trabalhadas.
Imposto sobre o rendimento pessoal: o Reino Unido tem um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento, com as taxas para o ano fiscal 2024/25 como se segue:
Contribuições do empregador:
Contribuições do trabalhador:
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas no Reino Unido é de 25 % para empresas com lucros superiores a 250 000 £ e de 19 % para empresas mais pequenas.
Declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos de processamento salarial e as contribuições para a Segurança Social ao HM Revenue & Customs (HMRC) através do sistema Pay As You Earn (PAYE).
0 % (personal allowance): até 12 570 £
20 % (basic rate): 12 571 £ a 50 270 £
40 % (higher rate): 50 271 £ a 125 140 £
45 % (additional rate): acima de 125 140 £
Contribuições para o National Insurance (NI): os empregadores pagam 13,8 % sobre os rendimentos acima de 9 100 £ por ano.
Contribuições para pensões: os empregadores devem contribuir pelo menos 3 % para um plano de pensões do local de trabalho ao abrigo do regime de inscrição automática.
Contribuições para o National Insurance (NI): os trabalhadores pagam 8 % sobre os rendimentos entre 12 570 £ e 50 270 £ e 2 % sobre os rendimentos acima desse valor.
Contribuições para pensões: os trabalhadores devem contribuir pelo menos 5 % ao abrigo do regime de inscrição automática.
Contratos de trabalho: a lei do Reino Unido exige contratos de trabalho escritos que especifiquem o salário, o horário de trabalho e os benefícios.
Retenções no processamento salarial: os empregadores devem garantir retenções adequadas para retenção na fonte, contribuições para o National Insurance, pensões e outros benefícios.
Direito a férias: os trabalhadores a tempo inteiro têm direito a pelo menos 5,6 semanas (28 dias) de licença paga por ano, incluindo feriados públicos.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais, às taxas de imposto e às exigências de pensões para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial no Reino Unido exige atenção às leis fiscais, às regras laborais e às contribuições para a Segurança Social. Mantém-te informado sobre as taxas de imposto, as regras salariais e os prazos de reporte para garantir um processamento salarial sem percalços e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para veres quão simples pode ser o processamento salarial global com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes do Reino Unido pode ser uma abordagem estratégica e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para tarefas que exigem muita mão de obra, é essencial compreender as leis e regulamentos do Reino Unido.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui controlos de conformidade integrados e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os teus riscos de conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as normas regionais e contratos localizados.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Reino Unido com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Reino Unido sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador contratado. Sabe mais .
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores no Reino Unido mas não quer criar uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer garantir conformidade total com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
precisa de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores no Reino Unido;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de criar uma entidade legal.
Se queres contratar talentos no Reino Unido mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. O Reino Unido tem leis rigorosas em matéria de emprego e de impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Reino Unido incluem:
Entrada mais rápida no mercado . Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais . Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão do processamento salarial simplificada . Automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos . Criar uma entidade legal no Reino Unido pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários . Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos a outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Reino Unido. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talentos para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam‑se profundamente complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa do Reino Unido. Não há dores de cabeça de conformidade nem tarefas administrativas complexas — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em cada etapa.
As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como o preço de exercício.
Isto normalmente ocorre após um período de aquisição de direitos, frequentemente baseado no tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma excelente forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes também pode aumentar o teu risco de classificação incorreta no Reino Unido (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
No Reino Unido, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa do Reino Unido, a tua top corporation (ou seja, a empresa‑mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.
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Inclui HR Core como padrão
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