Gerencie facilmente o emprego no Reino Unido

Os trabalhadores a tempo inteiro no Reino Unido têm direito a 28 dias úteis de férias por ano. Estes incluem frequentemente os 8 feriados públicos/bancários que, de outra forma, seriam não remunerados.

52 semanas, com as primeiras 2 semanas obrigatórias para a mãe. Compreende 26 semanas de licença de maternidade ordinária e 26 semanas adicionais — num total de 52 semanas de licença.

O trabalhador pode optar por gozar uma semana ou duas semanas consecutivas de licença. A licença não pode começar antes do nascimento. A mãe pode transferir até 50 semanas de licença para o parceiro, com até 37 semanas remuneradas entre o casal.

- Dispensa do trabalho para funções públicas: destinada a permitir que os trabalhadores cumpram determinadas funções públicas, como vereador local, membro do conselho de escola, membro de um sindicato, etc.; - Dispensa para família e dependentes: destinada a circunstâncias pessoais imprevistas que exijam uma ausência imediata do trabalhador. Tem de ser uma emergência e envolver um dependente.