Facilite a gestão de contratações da Singapura. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Singapura, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As principais fontes do direito laboral em Singapura são o Employment Act e o common law. Outras fontes de direito laboral incluem o Child Development Co‑Savings Act, o Employment of Foreign Manpower Act, o Work Injury Compensation Act e o Workplace Safety and Health Act.
O direito laboral em Singapura oferece condições laborais robustas e proteções para os trabalhadores, por isso empregar trabalhadores no país é um investimento e um compromisso importantes. Agências temporárias são opções populares em certas indústrias.
Para empregar trabalhadores em Singapura, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
Não existe um salário mínimo legal em Singapura, com duas exceções. Os trabalhadores de limpeza no setor da limpeza têm de ter um salário mínimo de 1 200 SGD por mês, e os vigilantes de segurança têm de ter um salário mínimo de 1 100 SGD por mês.
Para clientes da Remote, todas as remunerações dos trabalhadores são pagas em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês, referentes ao mês em causa.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Singapura.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional caso tenhamos de fazer seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota que as datas limites de processamento salarial podem afetar o primeiro dia real de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Singapura, oficialmente a República de Singapura, é uma cidade‑estado insular soberana no Sudeste Asiático marítimo. Segundo o Relatório de Competitividade Global 2019 do Fórum Económico Mundial, Singapura é a economia mais competitiva do mundo, tendo ultrapassado os Estados Unidos. Singapura também ocupa uma posição elevada no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) das Nações Unidas e figura entre os 10 primeiros países em PIB nominal per capita, segundo estimativas do Fundo Monetário Internacional.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores em Singapura? As empresas que contratam em Singapura normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa em Singapura e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Singapura para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Singapura. Inscreve‑te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.
Singapura, como muitos outros países, trata de forma distinta as pessoas por conta própria (trabalhadores independentes) e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Singapura pode conduzir a multas e sanções para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Singapura. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
Até 0%
Contribuição para o desenvolvimento de competências (SDL)
0%–17%
Pensão (CPF)
Até 0%
Custo total do emprego
Impostos do processamento salarial do trabalhador
0%–20%
Pensão (CPF)
0%
Custo total do trabalhador: 20%
Imposto sobre o rendimento do trabalhador
0%
(Até 20000)
0%
(20000 a 30000)
0%
(30000 a 40000)
0%
(40000 a 80000)
0%
(80000 a 120000)
0%
(120000 a 160000)
0%
(160000 a 200000)
0%
(200000 a 240000)
0%
(240000 a 280000)
0%
(280000 a 320000)
0%
(Mais de 320000)
Todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito, por lei, a um mínimo de 7 dias de férias anuais após completarem 3 meses consecutivos na empresa. Depois disso, deve ser acrescentado 1 dia adicional por ano até atingir 14 dias após completarem 7 anos na empresa. No entanto, é comum que os trabalhadores recebam entre 14 e 20 dias de férias anuais. Além disso, os trabalhadores a tempo inteiro têm direito a 11 feriados remunerados por ano.
As gestantes têm direito a 16 semanas de licença de gravidez e maternidade, desde que tenham estado empregadas por mais de 3 meses antes do parto e a criança seja cidadã de Singapura. As empresas não podem rescindir o contrato de trabalho durante este período. Para os primeiros dois filhos, a compensação das primeiras 8 semanas é paga pelo empregador e o saldo remanescente pode ser reembolsado pelo governo. Do terceiro filho em diante, as 16 semanas são totalmente reembolsadas pelo governo. A licença de maternidade é de 12 semanas se a criança não for cidadã de Singapura.
Os pais têm direito a 2 semanas de licença de paternidade em Singapura. Para que a licença de paternidade seja paga pelo governo, a criança deve ser cidadã de Singapura e o pai deve ter estado legalmente casado com a mãe entre a conceção e o nascimento da criança. A licença de paternidade aplica-se também em casos de adoção, desde que a criança seja cidadã de Singapura. Gestores que auferem mais de 4 A0500 A0SGD por mês estão abrangidos por cláusulas específicas no contrato de trabalho.
Baixa por acidente de trabalho:O empregador suporta os custos de todas as lesões relacionadas com o trabalho que um trabalhador sofra, seja diretamente ou através de seguro. De acordo com a Lei de Compensação por Acidentes de Trabalho (WICA ou WIC), o trabalhador deve receber 100 A0% da sua remuneração média mensal nos 12 meses anteriores à incapacidade durante 14 dias, se não estiver hospitalizado. Após 14 dias, passa a receber 66,7 A0% dessa remuneração média mensal. A partir de 01/09/2020, o governo exige que todas as baixas médicas relacionadas com o trabalho sejam comunicadas ao Ministry of Manpower.Nota:A partir de 01/01/2021, todas as apólices de seguro WIC devem ser emitidas por um segurador designado e devem cumprir os termos obrigatórios do Ministry of Manpower.
De acordo com o Employment Act de Singapura, qualquer das partes pode comunicar à outra um aviso para cessar o contrato de trabalho.
O período de aviso prévio legal em Singapura depende da duração do emprego.
Em Singapura, os períodos de experiência não são obrigatórios, mas a prática comum é de três a seis meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Singapura tem uma economia altamente desenvolvida, com sectores-chave nas áreas das finanças, tecnologia e manufatura. Com leis laborais e regulamentos fiscais específicos, os empregadores em Singapura devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para o Fundo de Previdência Central (CPF), contratos de trabalho e obrigações fiscais como a retenção na fonte. Compreender estas regras é essencial para operações de processamento salarial fluídas e para garantir conformidade legal.
Os empregadores em Singapura devem cumprir os regulamentos nacionais de processamento salarial relativos a salários, impostos e contribuições sociais. A seguir está uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: Singapura não tem um salário mínimo legal; os salários são determinados pelas condições do mercado e por acordos setoriais.
Frequência de pagamento: os salários são, geralmente, pagos mensalmente.
Horário de trabalho padrão: A semana normal de trabalho em Singapura é de 44 horas, normalmente distribuídas por cinco dias.
Horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado a 150 % do salário regular para horas extra e a taxas mais elevadas para trabalho em feriados públicos.
Imposto sobre o rendimento pessoal: Singapura tem um sistema de imposto progressivo com taxas entre 0 % e 22 % dependendo do nível de rendimento.
Contribuições do empregador:
Contribuições do trabalhador:
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): A taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas em Singapura é de 17 %.
Declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos e as contribuições à Autoridade Fiscal de Singapura (IRAS) e ao CPF Board regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como o salário, o horário de trabalho e as responsabilidades do posto.
Retenções no processamento salarial: os empregadores devem assegurar deduções precisas para as contribuições ao CPF e para a retenção na fonte do imposto sobre o rendimento.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e aos regulamentos fiscais de Singapura para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial de Singapura exige atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e às obrigações relativas ao Fundo de Previdência Central. Mantém-te informado sobre as taxas de imposto, a legislação salarial e os prazos de declaração para garantir um processamento salarial sem percalços e para evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para veres como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes em Singapura pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer trates com subcontratados para projetos intensivos em mão de obra, é essencial compreender as leis de Singapura e os regulamentos aplicáveis.
A Remote ajuda as empresas a manterem a conformidade ao contratar trabalhadores independentes a nível mundial com:
global compliance support: garante conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão sem interrupções de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza a submissão das declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade cambial;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Singapura com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores em Singapura sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.
A tua empresa pode beneficiar de um EOR se:
precisa de contratar trabalhadores em Singapura mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão total do negócio;
quer garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores em Singapura;
precisa de uma solução temporária de contratação antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos em Singapura mas não tem uma entidade legal no país, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. Singapura tem leis rigorosas em matéria laboral e de tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Singapura incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação indevida.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de imposto no processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Estabelecer uma entidade legal em Singapura pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Singapura. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio dedicado dos nossos especialistas locais — são prestados internamente.
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