Gerencie facilmente o emprego de Singapura

Employer of Record em Singapura

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Singapura com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores em Singapura sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR em Singapura?

A tua empresa pode beneficiar de um EOR se:

• precisa de contratar trabalhadores em Singapura mas não quer estabelecer uma entidade legal;
• está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão total do negócio;
• quer garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
• precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores em Singapura;
• precisa de uma solução temporária de contratação antes de estabelecer uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote em Singapura?

Se a tua empresa quer contratar talentos em Singapura mas não tem uma entidade legal no país, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. Singapura tem leis rigorosas em matéria laboral e de tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Singapura incluem:

• Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
• Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação indevida.
• Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de imposto no processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
• Custos mais baixos. Estabelecer uma entidade legal em Singapura pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo as despesas gerais.
• Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Singapura. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio dedicado dos nossos especialistas locais — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.