Gerencie facilmente o emprego em Singapura

De acordo com o Employment Act de Singapura, qualquer das partes pode comunicar à outra um aviso para cessar o contrato de trabalho.

O período de aviso prévio legal em Singapura depende da duração do emprego.

• Aviso de 1 dia para menos de 26 semanas de emprego.
• Aviso de 1 semana para trabalhadores que tenham trabalhado na empresa durante 26 semanas ou mais, mas menos de 2 anos.
• Aviso de 2 semanas para trabalhadores com 2 anos ou mais de emprego, mas menos de 5 anos.
• Aviso de 4 semanas para trabalhadores com 5 anos ou mais de emprego.

Em Singapura, os períodos de experiência não são obrigatórios, mas a prática comum é de três a seis meses.