Gerencie facilmente o emprego na Suíça

No papel, a Suíça permite o emprego at-will, em que o empregador ou o trabalhador pode terminar a relação a qualquer momento e por qualquer motivo. Contudo, a maioria das empresas age com mais cautela e costuma apresentar motivos justificáveis para qualquer cessação. É importante que os empregadores com trabalhadores na Suíça mantenham documentação precisa dos processos de cessação do contrato de trabalho.

Embora a Suíça permita o emprego at-will, os períodos de aviso prévio são comuns nos contratos de trabalho. Em geral, os períodos de aviso prévio variam entre um e três meses, dependendo da antiguidade, do tempo de serviço e do setor. O período de aviso prévio deve ser, no mínimo, de um mês para um trabalhador que tenha trabalhado durante um ano ou mais.

A compensação por cessação de contrato não é exigida na Suíça, salvo se estiver prevista no contrato de trabalho ou se o trabalhador tiver mais de 50 anos e tiver trabalhado para o mesmo empregador durante mais de 20 anos de serviço.

Os períodos de experiência na Suíça costumam durar entre um e três meses.