Le guide d'emploi de Remote pour

Suisse
switzerland flag

Suisse : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Suisse). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Company name
Remote Consulting Services Switzerland GmbH
Address

Dammstrasse 19, Zug, Zug CH-6300

Email
switzerland@remote.com
Phone
+41445056361
  • Capitale

    Berne

  • Devise

    Franc suisse (Fr, CHF)

  • Langues

    Romanche, Allemand (suisse allemand), Italien et Français

  • Population

    8 693 242

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays
Switzerland

Données clés

Switzerland Map Illustration
  • Capitale

    Berne

  • Devise

    Franc suisse (Fr, CHF)

  • Langues

    Romanche, Allemand (suisse allemand), Italien et Français

  • Population

    8 693 242

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (2e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    7,7 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    0,9 %

Connue pour sa qualité de vie élevée, sa belle nature et sa population très instruite, la Suisse accueille des travailleurs talentueux dans une variété d'industries. En tant que pays où le coût de la vie est l'un des plus élevés au monde, c'est aussi un endroit où les salaires ont tendance à correspondre. En Suisse, les gens parlent souvent plusieurs langues, la communication est donc rarement difficile. Viens en Suisse pour trouver ton prochain membre d'équipe, puis reste pour les magnifiques paysages (et le chocolat).

Suisse : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des travailleurs en Suisse ? Pour embaucher en Suisse en assurant sa conformité avec le droit du travail suisse, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une solution d'emploi à l'international.

Les services d'emploi à l'international de Remote en Suisse vous aident à développer votre équipe locale. La plateforme de Remote est spécialement conçue pour gérer la paie, les avantages sociaux, les taxes et la conformité pour tous les membres de votre équipe basés en Suisse. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Suisse.

Risques de requalification de contrat

Suisse : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Suisse

En Suisse, le droit du travail prévoit des protections solides pour les employés. De plus, les salaires de ce pays figurent parmi les plus élevés au monde : les entreprises ne doivent pas regarder de trop près à la dépense pour obtenir pour les meilleurs talents.

Un permis de travail est nécessaire pour travailler en Suisse, sauf pour les ressortissants des pays de l'UE et de l'AELE. L'éligibilité au permis de travail est soumise à des normes strictes appliquées par le gouvernement suisse. Certaines compétences sont mieux valorisées que d'autres.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs ou faire appel à des freelances en Suisse, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

La Suisse n'a pas de salaire minimum national, bien que quelques cantons fixent leurs propres lois concernant la rémunération minimale des travailleurs. Les conventions collectives sectorielles se substituent souvent à la législation sur le salaire minimum des travailleurs, bien que le gouvernement suisse revienne souvent sur le sujet.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Suisse. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est souvent de 8 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

4 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (Neujahrstag)
mai
jeudi 9 mai 20242Ascension (Christi Himmelfahrt)
août
jeudi 1 août 20243Fête nationale suisse (Schweizer Nationalfeiertag)
déc.
mercredi 25 décembre 20244Noël (Weihnachtstag)

Des avantages sociaux compétitifs en Suisse

Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.

Nos avantages sociaux en Suisse sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

Les avantages sociaux proposés par Remote (incluant généralement une assurance santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous exerçons nos activités. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Suisse, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui protègent les employeurs contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs suisses d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Suisse : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Suisse.

  • 3,5-9%

    LPP (retraite)

  • 5,125 %

    AVS (sécurité sociale)

  • 1,2 – 3,6 %

    FAK (Fonds d'indemnisation des familles)

  • 1,1 %

    ALV (chômage) pour les salaires inférieurs ou égaux à 148 200 CHF

  • 0,5 %

    ALV (chômage) pour les salaires supérieurs à 148 200 CHF

  • Variable – LAA (assurance accident)

  • 0,043 %

    Assurance maternité

  • 0,07 %

    Fonds pour la petite enfance

  • 11 038 – 19 438 %

    Coût total de l'emploi

Les types de congés

Les employés âgés de 20 ans et plus bénéficient d'au moins quatre semaines de congés payés par an. Les employés de moins de 20 ans ont droit à cinq semaines. Les employés ont également droit à des congés payés pour les jours fériés du canton dans lequel ils résident.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Sur le papier, la Suisse pratique l'emploi à discrétion, dans lequel l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation à tout moment et pour n'importe quelle raison. Toutefois, la plupart des entreprises sont plus prudentes en ce qui concerne les licenciements et fournissent une justification équitable pour tout licenciement. Il est important que les employeurs de travailleurs en Suisse conservent une documentation précise sur les procédures de licenciement.

Délai de préavis

Bien que la Suisse applique le principe de l'emploi à volonté, les périodes de préavis sont courantes dans les contrats de travail. Les délais de préavis varient généralement d'un à trois mois en fonction de l'ancienneté, de la durée du contrat et du secteur d'activité. La période de préavis doit être d'au moins un mois pour les employés qui travaillent depuis un an ou plus.

Indemnités de licenciement

L'indemnité de départ n'est pas obligatoire en Suisse, sauf si elle est prévue dans le contrat de travail ou si l'employé a plus de 50 ans et a travaillé pour le même employeur pendant plus de 20 années de service.

Périodes de probation

En Suisse, les périodes probatoires durent généralement de un à trois mois.

Suisse : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile