Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Schweiz
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Schweiz. Wir übernehmen für dein Team in Schweiz die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

Company name
Remote Consulting Services Switzerland GmbH
Address

Dammstrasse 19, Zug, Zug CH-6300

Email
switzerland@remote.com
Phone
+41445056361
  • Hauptstadt

    Bern

  • Währung

    Schweizer Franken (Fr, CHF)

  • Sprachen

    Rätoromanisch, Deutsch (Schweizer Deutsch), Italienisch und Französisch

  • Bevölkerung

    8.693.242

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll
Switzerland

Zahlen und Fakten

Switzerland Map Illustration
  • Hauptstadt

    Bern

  • Währung

    Schweizer Franken (Fr, CHF)

  • Sprachen

    Rätoromanisch, Deutsch (Schweizer Deutsch), Italienisch und Französisch

  • Bevölkerung

    8.693.242

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 2 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    7,7 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,9 %

Die Schweiz ist bekannt für ihre hohe Lebensqualität, ihre wunderschöne Natur und ihre hochqualifizierte Bevölkerung. Sie ist die Heimat von talentierten Arbeitskräften in einer Vielzahl von Branchen. Als ein Land mit den höchsten Lebenshaltungskosten der Welt ist es auch ein Ort, an dem die Gehälter in der Regel entsprechend hoch sind. Die Menschen in der Schweiz sprechen oft mehrere Sprachen, sodass die Kommunikation selten schwierig ist. Komm in die Schweiz, um dein nächstes Teammitglied zu finden, und bleib dann wegen der schönen Landschaft (und der Schokolade).

Vergrößere dein Team in Schweiz mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in der Schweiz beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Schweiz beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen zusammenarbeiten.

Mit der globalen Personallösung von Remote kannst du in der Schweiz ein lokales Team aufbauen. Die Remote-Plattform ist speziell auf das Schweizer Arbeitsrecht und die geltenden Vorschriften zur Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Benefits, Steuern und Sozialleistungen abgestimmt. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Schweiz zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Schweiz zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Schweiz falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Schweiz

Das Schweizer Arbeitsrecht bietet starken Schutz für Arbeitnehmer:innen. Außerdem gehören die Gehälter in der Schweiz zu den höchsten der Welt. Das bedeutet, dass Unternehmen bereit sein müssen, für topqualifizierte Fachkräfte bedeutend mehr zu bezahlen als anderswo.

Bürger:innen aus Nicht-EU- und Nicht-EFTA-Länder müssen eine Arbeitsgenehmigung erwerben, um in der Schweiz arbeiten zu dürfen. Der Schweizer Staat legt bei der Vergabe von Arbeitsgenehmigungen strenge Maßstäbe an, wobei einige Qualifikationen stärker gewichtet werden als andere.

Wenn du Angestellte oder Auftragnehmer:innen in der Schweiz beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In der Schweiz gibt es keinen nationalen Mindestlohn, obwohl einige Kantone ihre eigenen Gesetze über Mindestlöhne für Arbeitnehmer/innen erlassen. Tarifverträge innerhalb von Branchen ersetzen oft die Gesetzgebung über einen Mindestlohn für Arbeitnehmer/innen, obwohl die Schweizer Regierung das Thema oft wieder aufgreift.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in der Schweiz anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt oft 8 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

4 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag
05
Donnerstag, 9. Mai 20242Christi Himmelfahrt
08
Donnerstag, 1. August 20243Schweizer Nationalfeiertag
12
Mittwoch, 25. Dezember 20244Weihnachtstag

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Schweiz

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für die Schweiz sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

In den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, sind unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) zumindest empfehlenswert. Wir verlangen von unseren Kunden nicht, in der Schweiz freiwillige Sozialleistungen anzubieten. Dies liegt einerseits am starken öffentlichen Sozial- und Gesundheitssystem und andererseits an den Gesetzen, die uns (und dich!) weitgehenden vor Diskriminierungsklagen schützen. Wir empfehlen den Arbeitgebern in der Schweiz jedoch, marktübliche Zusatzleistungen und Benefits anzubieten. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Steuern in Schweiz

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Schweiz auswirken.

  • 3,5 bis 9 %

    BVG (Rente)

  • 5,125 %

    AVS (Sozialversicherung)

  • 1,2 bis 3,6 %

    FAK (Familienausgleichskasse)

  • 1,1 %

    ALV (Arbeitslosigkeit) bei Gehältern bis 148.200 CHF

  • 0,5 %

    ALV (Arbeitslosigkeit) bei Gehältern bis über 148.200 CHF

  • Variabel – UVG (Unfallversicherung)

  • 0,043 %

    Mutterschaftsentschädigung

  • 0,07 %

    Fonds für frühe Kindheit

  • 11,038 bis 19,438 %

    Gesamtbeschäftigungskosten

Freistellungsarten

Arbeitnehmer:innen, die 20 Jahre und älter sind, erhalten mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Arbeitnehmer:innen, die jünger als 20 Jahre alt sind, haben Anspruch auf 5 Wochen. Außerdem gibt es Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Feiertage. Welche das sind, hängt vom Wohnsitzkanton ab.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Auf dem Papier gibt es in der Schweiz ein Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen, bei dem der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen beenden kann. Die meisten Unternehmen sind jedoch bei Kündigungen vorsichtiger und geben eine faire Begründung für jede Kündigung ab. Für Arbeitgeber von Arbeitnehmern in der Schweiz ist es wichtig, die Kündigungsvorgänge genau zu dokumentieren.

Kündigungsfrist

In der Schweiz gibt es zwar ein Arbeitsverhältnis nach Belieben, aber in Arbeitsverträgen sind Kündigungsfristen üblich. Die Kündigungsfristen liegen in der Regel zwischen einem und drei Monaten, je nach Dienstalter, Betriebszugehörigkeit und Branche. Die Kündigungsfrist muss mindestens einen Monat betragen, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr oder länger gearbeitet hat.

Abgangsentschädigung

Eine Abfindung ist in der Schweiz nicht erforderlich, es sei denn, sie ist im Arbeitsvertrag festgelegt oder der/die Arbeitnehmer/in ist über 50 Jahre alt und hat mehr als 20 Dienstjahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet.

Bewährungszeiten

Die Probezeit in der Schweiz dauert in der Regel zwischen einem und drei Monaten.

Faire Preise in Schweiz

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App