Gestisci facilmente l'occupazione in Svizzera

Vuoi impiegare personale in Svizzera? Le aziende che assumono in Svizzera devono generalmente avere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.

Remote può assumere i membri del tuo team in Svizzera e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Svizzera così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Svizzera. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Piani di benefit di Remote

Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.

Servizi di gestione delle buste paga in Svizzera

La Svizzera ha un’economia solida con settori chiave nella finanza, nella farmaceutica e nella manifattura. Con leggi sul lavoro e normative fiscali specifiche, le aziende in Svizzera devono garantire la conformità ai requisiti locali in materia di gestione delle buste paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste norme è essenziale per un’elaborazione regolare dei cedolini e per rimanere in regola.

Dettagli della gestione delle buste paga in Svizzera

Le aziende in Svizzera devono rispettare le normative nazionali sul libro paga relative a salari, imposte e contributi sociali. Di seguito trovi una panoramica delle componenti principali della gestione delle buste paga:

salario minimo e orario di lavoro;

• salario minimo: la Svizzera non ha un salario minimo statale a livello nazionale; le retribuzioni sono determinate dai contratti collettivi o dalle normative cantonali;

• frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;

• orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Svizzera è di 42 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;

• lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, generalmente regolata dai contratti di lavoro e dai contratti collettivi;

Tasse e contributi previdenziali

• imposta sul reddito delle persone fisiche: la Svizzera ha un sistema di imposta sul reddito progressivo, con aliquote federali che vanno dallo 0% all’11,5% e imposte cantonali e comunali aggiuntive;

• contributi a carico del datore di lavoro: ;

• contributi previdenziali (AHV/IV/EO): circa il 5,3% del salario lordo;

• assicurazione contro la disoccupazione: l’1,1% del salario lordo;

• contributi al fondo pensione: variano in base ai regimi pensionistici professionali;

• contributi a carico del dipendente: ;

• contributi previdenziali (AHV/IV/EO): circa il 5,3% del salario lordo;

• assicurazione contro la disoccupazione: l’1,1% del salario lordo;

• contributi al fondo pensione: variano in base ai piani pensionistici;

• imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Svizzera varia a seconda del cantone ma generalmente va dal 12% al 25%;

• adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le imposte e i contributi del libro paga all’Amministrazione federale delle contribuzioni e alle autorità cantonali competenti con regolarità;

Conformità della gestione delle buste paga in Svizzera

• I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità lavorative.

• deduzioni in busta paga: le aziende devono garantire deduzioni accurate per i contributi previdenziali, i contributi al fondo pensione e le ritenute d’acconto;

• Le aziende devono mantenersi aggiornate sui cambiamenti delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali della Svizzera per evitare sanzioni.

Gestione delle buste paga in Svizzera con Remote.

La gestione delle buste paga in Svizzera richiede un’attenzione accurata alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. Le aziende devono rimanere informate sulle aliquote fiscali, le leggi salariali e le scadenze di segnalazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.

La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al team all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, richiedi una demo oggi stesso.

Employer of Record (EOR) in Svizzera

Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e retribuire i migliori talenti in Svizzera con rapidità e semplicità.

Cos'è un EOR e come funziona?

Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente persone in Svizzera senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. Scopri di più.

Chi dovrebbe valutare l’uso di un EOR in Svizzera?

Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:

• Deve assumere personale in Svizzera ma non vuole costituire un’entità legale;

• Sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;

• Vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;

• Ha bisogno di una soluzione rapida e conveniente per inserire il personale in Svizzera;

• Ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.

Perché scegliere l’EOR di Remote in Svizzera?

Se la tua azienda vuole assumere talenti in Svizzera ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Svizzera applica normative rigide in materia di lavoro e di imposte sui salari; il nostro servizio EOR ti garantisce il rispetto di questi obblighi legali e ti permette di crescere rapidamente.

I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Svizzera includono:

• Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.

• Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.

• Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulla retribuzione e garantiamo la conformità normativa rispetto a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.

• Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Svizzera può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrazione dell’entità, riducendo i costi generali.

• Minore impiego di risorse. Con HR, gestione buste paga e conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.

Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Svizzera. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.

Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.

Stock option per il personale in Svizzera

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Quando assumi oltre confine, però, possono diventare profondamente complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Svizzera. Non ci sono complicazioni di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e per il tuo personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO (stock option non qualificate) sono un tipo di incentivo azionario.

Di norma ciò avviene dopo un periodo di maturazione, spesso basato sulla durata della permanenza del personale in azienda. Di conseguenza, è uno strumento efficace per favorire l’impegno a lungo termine e allineare il personale agli obiettivi strategici dell’azienda.

Chi può ricevere le NSO in Svizzera?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)Possono ricevere le NSO?SìSìSìGrado di difficoltàFacileFacileDifficile

È importante notare che concedere stock option ai collaboratori esterni può anche aumentare potenzialmente il rischio di errata classificazione contrattuale in Svizzera (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.

Come vengono tassate le NSO in Svizzera?

In Svizzera, le NSO sono tassate nei seguenti modi:

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)All’assegnazionenon è prevista alcuna tassazione all’assegnazione.non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione.non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione.All’esercizioLo spread (cioè la differenza tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è tassato come reddito da lavoro dipendente.Lo spread (cioè la differenza tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è tassato come reddito da lavoro dipendente.Il collaboratore esterno normalmente dovrà pagare imposte sullo spread allo stesso modo del proprio reddito professionale. Se il collaboratore lavora tramite una società di gestione personale (cosa che avviene spesso in Svizzera), è soggetto a due livelli di imposizione: uno a livello societario (soggetto all’imposta sul reddito delle società) e uno a livello personale (per la tassazione di salari e dividendi).Alla venditaUna parte del guadagno sarà probabilmente tassata come salario, e il resto sarà probabilmente esente da tassazione.Una parte del guadagno sarà probabilmente tassata come salario, e il resto sarà probabilmente esente da tassazione.Qualsiasi plusvalenza derivante dalla vendita deve essere dichiarata nel conto economico della dichiarazione dei redditi annuale ed è soggetta all’imposta sul reddito ordinaria e ai contributi previdenziali. Se il collaboratore lavora tramite una società di gestione personale (cosa che avviene spesso in Svizzera), è soggetto a due livelli di imposizione: uno a livello societario (soggetto all’imposta sul reddito delle società) e uno a livello personale (per la tassazione di salari e dividendi).

È importante notare che la tassazione in Svizzera è particolarmente complessa per i collaboratori esterni. È consigliabile che consultino un consulente fiscale locale per verificare il proprio trattamento fiscale al momento dell’esercizio.

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)Non esiste un regime fiscale agevolato in quanto tale in Svizzera. Tuttavia, una parte del guadagno realizzato dal dipendente alla vendita delle azioni potrebbe essere esente da imposta; questa esenzione fiscale svolge una funzione simile ai regimi fiscali agevolati presenti in altri paesi.Non esiste un regime fiscale agevolato in quanto tale in Svizzera. Tuttavia, una parte del guadagno realizzato dal dipendente alla vendita delle azioni potrebbe essere esente da imposta; questa esenzione fiscale svolge una funzione simile ai regimi fiscali agevolati presenti in altri paesi.Non esistono regimi fiscali agevolati per i collaboratori esterni.

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Svizzera, la tua società capogruppo (cioè la tua parent company) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.