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Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

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Nome azienda

Remote Consulting Services Switzerland GmbH

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Indirizzo

Hinterbergstrasse 16, 6312 Steinhausen, Zug

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Email

switzerland@remote.com

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Telefono
+41445056361
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Assumere in Svizzera

La normativa sul lavoro in Svizzera tutela fortemente il personale. Inoltre, gli stipendi in Svizzera sono tra i più alti al mondo, quindi le aziende devono essere pronte a offrire una retribuzione elevata per attrarre i migliori talenti.

I cittadini non appartenenti all’UE o all’EFTA devono ottenere un permesso di lavoro per lavorare in Svizzera. Il governo svizzero applica criteri rigorosi per il rilascio dei permessi, con alcune competenze valutate più favorevolmente di altre.

Per impiegare personale o collaboratori in Svizzera, contatta Remote per scoprire le opzioni disponibili.

Salario minimo

La Svizzera non ha un salario minimo nazionale, sebbene alcuni cantoni stabiliscano norme proprie sul compenso minimo per il personale. Gli accordi collettivi di settore spesso sostituiscono una legislazione sul salario minimo, anche se il governo svizzero rivede frequentemente la questione.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo, entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Svizzera.

Il nostro team si occupa di inserire e pagare il personale il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze dei cicli di pagamento possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote ha una scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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4 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Svizzera

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

L’offerta principale di benefit di Remote (che spesso include coperture sanitarie) è richiesta nella maggior parte dei paesi in cui operiamo. Non richiediamo ai clienti di offrire benefit in Svizzera grazie al suo solido sistema pubblico e alle leggi locali che tutelano le aziende da eventuali contestazioni per pratiche di assunzione discriminatorie. Tuttavia, consigliamo che le aziende in Svizzera offrano benefit al personale in linea con gli standard di mercato. Remote non applica alcun ricarico sui premi assicurativi o sui costi di amministrazione dei benefit.

Per maggiori indicazioni su partecipazione azionaria equa e sulle migliori pratiche per i benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Conosciuta per l’alta qualità della vita, la natura splendida e una popolazione molto istruita, la Svizzera ospita personale qualificato in diversi settori. Essendo uno dei paesi con il costo della vita più alto al mondo, gli stipendi tendono a corrispondere. In Svizzera molte persone parlano più lingue, quindi la comunicazione raramente è un problema. Vieni in Svizzera per trovare il tuo prossimo membro del team, resta per i paesaggi (e il cioccolato).

Capitale
Berna
Valuta
Franco svizzero
Lingue
Tedesco (Svizzero-Tedesco), Romancio, Francese, Italiano
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
7,7%

Fai crescere il tuo team in Svizzera con Remote

Vuoi impiegare personale in Svizzera? Le aziende che assumono in Svizzera devono generalmente avere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.

Remote può assumere i membri del tuo team in Svizzera e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Svizzera così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Svizzera. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

La Svizzera, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Svizzera può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Svizzera

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default