Remote's gids voor werven in

Zwitserland
switzerland flag

Makkelijk talent aannemen in Zwitserland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zwitserland, allemaal via één eenvoudig platform.

Company name
Remote Consulting Services Switzerland GmbH
Address

Dammstrasse 19, Zug, Zug CH-6300

Email
switzerland@remote.com
Phone
+41445056361
  • Hoofdstad

    Bern

  • Valuta

    Zwitserse frank (Fr, CHF)

  • Talen

    Reto-Romaans, Duits (Zwitserduits), Italiaans en Frans

  • Aantal inwoners

    8.693.242

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll
Switzerland

Feiten en statistieken

Switzerland Map Illustration
  • Hoofdstad

    Bern

  • Valuta

    Zwitserse frank (Fr, CHF)

  • Talen

    Reto-Romaans, Duits (Zwitserduits), Italiaans en Frans

  • Aantal inwoners

    8.693.242

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (2e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    7,7%

  • Reële bbp-groei

    0,9%

Zwitserland staat bekend om zijn hoge levenskwaliteit, prachtige natuur en hoogopgeleide bevolking en is de thuisbasis van getalenteerde werknemers in verschillende sectoren. Als land met een van de hoogste kosten van levensonderhoud ter wereld, is het ook een plek waar de salarissen vaak overeenkomen. Mensen in Zwitserland spreken vaak meerdere talen, dus communicatie is zelden moeilijk. Kom naar Zwitserland om je volgende teamlid te vinden en blijf voor het prachtige landschap (en de chocolade).

Je team uitbreiden in Zwitserland met Remote

Op zoek naar medewerkers in Zwitserland? Bedrijven die personeel aannemen in Zwitserland, moeten ofwel een juridische entiteit in het land hebben of samenwerken met een global employment solution om te voldoen aan de Zwitserse arbeidswetgeving.

Met de global employment services van Remote in Zwitserland kun je je lokale team laten groeien. Het Remote platform is speciaal ontwikkeld om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en compliance te regelen voor al je Zwitserse teamleden. Je kunt zzp'ers in Zwitserland nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Zwitserland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zwitserland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Zwitserland

De Zwitserse arbeidswetgeving biedt werknemers sterke bescherming. Bovendien behoren de salarissen in Zwitserland tot de hoogste ter wereld, dus bedrijven moeten bereid zijn een premie te betalen voor toptalent.

Burgers van buiten de EU of de EVA moeten een werkvergunning hebben om in Zwitserland te mogen werken. De Zwitserse overheid hanteert strenge normen voor wie in aanmerking komt voor een werkvergunning, waarbij sommige vaardigheden zwaarder wegen dan andere.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers of zzp'ers in Zwitserland in dienst te nemen.

Minimumloon

Zwitserland heeft geen nationaal minimumloon, hoewel een paar kantons hun eigen wetten hebben met betrekking tot de minimumcompensatie voor werknemers. Collectieve arbeidsovereenkomsten binnen bedrijfstakken komen vaak in de plaats van wetgeving over een minimumloon voor werknemers, hoewel de Zwitserse regering vaak op het onderwerp terugkomt.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Zwitserland te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is vaak 8 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

4 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Neujahrstag)
mei
donderdag 9 mei 20242Hemelvaartsdag (Christi Himmelfahrt)
aug
donderdag 1 augustus 20243Nationale feestdag van Zwitserland (Schweizer Nationalfeiertag)
dec
woensdag 25 december 20244Eerste kerstdag (Weihnachtstag)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden van Remote (waaronder vaak voorzieningen voor gezondheidszorg) zijn verplicht in de meeste landen waar we actief zijn. We verplichten klanten in Zwitserland niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die werkgevers beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Zwitserland echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belastingen in Zwitserland

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Zwitserland.

  • 3,5 - 9%

    BVG (pensioen)

  • 5,125%

    AVS (sociale zekerheid)

  • 1,2 - 3,6%

    FAK (fonds voor gezinsvergoeding)

  • 1,1%

    ALV (werkloosheid) over salaris tot 148.200 Zwitserse frank

  • 0,5%

    ALV (werkloosheid) over salaris van meer dan 148.200 Zwitserse frank

  • variabel: UVG (ongevallenverzekering)

  • 0,043%

    zwangerschapsverzekering

  • 0,07%

    fonds voor jonge kinderen

  • 11,038 - 19,438%

    totale arbeidskosten

Typen verlof

Werknemers van 20 jaar en ouder krijgen minstens vier weken betaald verlof per jaar. Werknemers jonger dan 20 jaar hebben recht op vijf weken. Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor officiële feestdagen in het kanton waar ze wonen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Op papier kent Zwitserland een at-will dienstverband, waarbij de werkgever of werknemer de relatie op elk moment om welke reden dan ook kan beëindigen. De meeste bedrijven zijn echter voorzichtiger met opzeggingen en geven een eerlijke reden voor een opzegging. Het is belangrijk voor werkgevers van werknemers in Zwitserland om een nauwkeurige documentatie bij te houden van beëindigingsprocessen.

Opzegtermijn

Hoewel Zwitserland at-will employment kent, zijn opzegtermijnen gebruikelijk in arbeidscontracten. Opzegtermijnen variëren over het algemeen van één tot drie maanden, afhankelijk van anciënniteit, aanstelling en bedrijfstak. De opzegtermijn moet minstens een maand zijn voor werknemers die een jaar of langer in dienst zijn.

Ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is niet verplicht in Zwitserland, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst staat of de werknemer ouder is dan 50 en meer dan 20 dienstjaren voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.

Proeftijd

Proeftijd duurt in Zwitserland meestal één tot drie maanden.

Eerlijke tarieven in Zwitserland

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app