Zwitserland
Eenvoudig werknemers aannemen in Zwitserland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zwitserland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Bedrijfsnaam
- Remote Consulting Services Switzerland GmbH
- Adres
Dammstrasse 19, Zug, Zug CH-6300
- E-mailadres
- switzerland@remote.com
- Telefoonnummer
- +41445056361
- Hoofdstad
Bern
- Valuta
Zwitserse frank (Fr, CHF)
- Talen
Reto-Romaans, Duits (Zwitserduits), Italiaans, and Frans
- Aantal inwoners
8,693,242
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Bern
- Valuta
Zwitserse frank (Fr, CHF)
- Talen
Reto-Romaans, Duits (Zwitserduits), Italiaans en Frans
- Aantal inwoners
8.693.242
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (2e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
7,7%
- Reële bbp-groei
0,9%
Zwitserland staat bekend om zijn hoge levenskwaliteit, prachtige natuur en hoogopgeleide bevolking en is de thuisbasis van getalenteerde werknemers in verschillende sectoren. Als land met een van de hoogste kosten van levensonderhoud ter wereld, is het ook een plek waar de salarissen vaak overeenkomen. Mensen in Zwitserland spreken vaak meerdere talen, dus communicatie is zelden moeilijk. Kom naar Zwitserland om je volgende teamlid te vinden en blijf voor het prachtige landschap (en de chocolade).
Je team uitbreiden in Zwitserland met Remote
Looking to employ workers in Switzerland? Companies hiring in Switzerland must either own a legal entity in the country or work with a global employment solutions provider to maintain compliance with Swiss employment regulations.
Remote's global employment services in Switzerland can grow your local team. The Remote platform is purpose-built to handle payroll, benefits, taxes, and compliance for all of your Swiss team members. You can also pay contractors now in Switzerland with Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Zwitserland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zwitserland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Zwitserland
De Zwitserse arbeidswetgeving biedt werknemers sterke bescherming. Bovendien behoren de salarissen in Zwitserland tot de hoogste ter wereld, dus bedrijven moeten bereid zijn een premie te betalen voor toptalent.
Burgers van buiten de EU of de EVA moeten een werkvergunning hebben om in Zwitserland te mogen werken. De Zwitserse overheid hanteert strenge normen voor wie in aanmerking komt voor een werkvergunning, waarbij sommige vaardigheden zwaarder wegen dan andere.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers of zzp'ers in Zwitserland in dienst te nemen.
Minimumloon
Zwitserland heeft geen nationaal minimumloon, hoewel een paar kantons hun eigen wetten hebben met betrekking tot de minimumcompensatie voor werknemers. Collectieve arbeidsovereenkomsten binnen bedrijfstakken komen vaak in de plaats van wetgeving over een minimumloon voor werknemers, hoewel de Zwitserse regering vaak op het onderwerp terugkomt.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Zwitserland te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is vaak 8 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
4 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Zwitserland: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Zwitserland zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden van Remote (waaronder vaak voorzieningen voor gezondheidszorg) zijn verplicht in de meeste landen waar we actief zijn. We verplichten klanten in Zwitserland niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die werkgevers beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Zwitserland echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in Zwitserland
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app