Zwitserland
Makkelijk talent aannemen in Zwitserland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zwitserland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Company name
- Remote Consulting Services Switzerland GmbH
- Address
Dammstrasse 19, Zug, Zug CH-6300
- switzerland@remote.com
- Phone
- +41445056361
- Hoofdstad
Bern
- Valuta
Zwitserse frank (Fr, CHF)
- Talen
Reto-Romaans, Duits (Zwitserduits), Italiaans en Frans
- Aantal inwoners
8.693.242
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Bern
- Valuta
Zwitserse frank (Fr, CHF)
- Talen
Reto-Romaans, Duits (Zwitserduits), Italiaans en Frans
- Aantal inwoners
8.693.242
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (2e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
7,7%
- Reële bbp-groei
0,9%
Zwitserland staat bekend om zijn hoge levenskwaliteit, prachtige natuur en hoogopgeleide bevolking en is de thuisbasis van getalenteerde werknemers in verschillende sectoren. Als land met een van de hoogste kosten van levensonderhoud ter wereld, is het ook een plek waar de salarissen vaak overeenkomen. Mensen in Zwitserland spreken vaak meerdere talen, dus communicatie is zelden moeilijk. Kom naar Zwitserland om je volgende teamlid te vinden en blijf voor het prachtige landschap (en de chocolade).
Je team uitbreiden in Zwitserland met Remote
Op zoek naar medewerkers in Zwitserland? Bedrijven die personeel aannemen in Zwitserland, moeten ofwel een juridische entiteit in het land hebben of samenwerken met een global employment solution om te voldoen aan de Zwitserse arbeidswetgeving.
Met de global employment services van Remote in Zwitserland kun je je lokale team laten groeien. Het Remote platform is speciaal ontwikkeld om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en compliance te regelen voor al je Zwitserse teamleden. Je kunt zzp'ers in Zwitserland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Zwitserland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zwitserland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Zwitserland
De Zwitserse arbeidswetgeving biedt werknemers sterke bescherming. Bovendien behoren de salarissen in Zwitserland tot de hoogste ter wereld, dus bedrijven moeten bereid zijn een premie te betalen voor toptalent.
Burgers van buiten de EU of de EVA moeten een werkvergunning hebben om in Zwitserland te mogen werken. De Zwitserse overheid hanteert strenge normen voor wie in aanmerking komt voor een werkvergunning, waarbij sommige vaardigheden zwaarder wegen dan andere.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers of zzp'ers in Zwitserland in dienst te nemen.
Minimumloon
Zwitserland heeft geen nationaal minimumloon, hoewel een paar kantons hun eigen wetten hebben met betrekking tot de minimumcompensatie voor werknemers. Collectieve arbeidsovereenkomsten binnen bedrijfstakken komen vaak in de plaats van wetgeving over een minimumloon voor werknemers, hoewel de Zwitserse regering vaak op het onderwerp terugkomt.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Zwitserland te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is vaak 8 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
4 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden van Remote (waaronder vaak voorzieningen voor gezondheidszorg) zijn verplicht in de meeste landen waar we actief zijn. We verplichten klanten in Zwitserland niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die werkgevers beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Zwitserland echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Zwitserland
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Zwitserland.
3,5 - 9%
BVG (pensioen)
5,125%
AVS (sociale zekerheid)
1,2 - 3,6%
FAK (fonds voor gezinsvergoeding)
1,1%
ALV (werkloosheid) over salaris tot 148.200 Zwitserse frank
0,5%
ALV (werkloosheid) over salaris van meer dan 148.200 Zwitserse frank
variabel: UVG (ongevallenverzekering)
0,043%
zwangerschapsverzekering
0,07%
fonds voor jonge kinderen
11,038 - 19,438%
totale arbeidskosten
Typen verlof
Werknemers van 20 jaar en ouder krijgen minstens vier weken betaald verlof per jaar. Werknemers jonger dan 20 jaar hebben recht op vijf weken. Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor officiële feestdagen in het kanton waar ze wonen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Op papier kent Zwitserland een at-will dienstverband, waarbij de werkgever of werknemer de relatie op elk moment om welke reden dan ook kan beëindigen. De meeste bedrijven zijn echter voorzichtiger met opzeggingen en geven een eerlijke reden voor een opzegging. Het is belangrijk voor werkgevers van werknemers in Zwitserland om een nauwkeurige documentatie bij te houden van beëindigingsprocessen.
Opzegtermijn
Hoewel Zwitserland at-will employment kent, zijn opzegtermijnen gebruikelijk in arbeidscontracten. Opzegtermijnen variëren over het algemeen van één tot drie maanden, afhankelijk van anciënniteit, aanstelling en bedrijfstak. De opzegtermijn moet minstens een maand zijn voor werknemers die een jaar of langer in dienst zijn.
Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding is niet verplicht in Zwitserland, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst staat of de werknemer ouder is dan 50 en meer dan 20 dienstjaren voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.
Proeftijd
Proeftijd duurt in Zwitserland meestal één tot drie maanden.
Eerlijke tarieven in Zwitserland
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app