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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在瑞士雇用
瑞士的劳动法为雇员提供完善保护。此外，瑞士薪资位居世界前列，因此企业须为顶尖人才准备更高的薪酬预算。
非欧盟或欧洲自由贸易协会（EFTA）公民须取得在瑞士工作的工作许可。瑞士政府对获得工作许可的资格标准相当严格，某些技能在评估中会被赋予更高权重。
若欲在瑞士雇用员工或合同工，请联系 Remote 以了解可行方案。
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瑞士并无全国统一的最低工资标准，但部分州会制定各自的最低劳动报酬法规。行业内的集体谈判协议常常在实务上替代有关最低工资的立法，尽管联邦政府也会不时重新审议该议题。
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对于 Remote 的客户，所有员工工资将按等额月度分期支付，于每日历月的最后一个工作日或之前发放，属于事后支付。
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我们可帮助贵公司快速让新员工在瑞士开始工作。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时保证贵公司的运营遵守当地所有劳动立法。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时长亦取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非该雇佣国国籍的员工，若适用，工作资格评估将使入职总时间增加三天。如需对工作资格评估进行后续核实，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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4个公共假日
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在瑞士与 Remote 一起壮大您的团队
欲在瑞士雇用员工？在瑞士招聘的公司通常需拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在瑞士为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为贵公司在瑞士招聘、办理入职并发放薪酬，使贵公司无需在当地设立人力资源服务。Remote 亦可便捷地为瑞士的合同工发放报酬。立即注册开始，或咨询专家以获取更多详情。
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与许多国家类似，瑞士对个体经营者/合同工与全职员工有不同的法律对待。将合同工错误归类为雇员可能导致公司面临罚款与其他处罚。