No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Suiza. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Suiza, y todo en una plataforma fácil de usar.
La legislación laboral suiza ofrece fuertes protecciones para los trabajadores. Además, los salarios en Suiza están entre los más altos del mundo, por lo que las empresas deben estar preparadas para pagar una prima por el talento top.
Los ciudadanos que no pertenezcan a la UE o a la AELC deben obtener permisos de trabajo para trabajar en Suiza. El gobierno suizo aplica criterios estrictos sobre quién puede obtener un permiso de trabajo, y ciertas habilidades tienen mayor peso a la hora de concederlos.
Para emplear trabajadores o trabajadores autónomos en Suiza, contacta con Remote para conocer tus opciones.
Suiza no tiene un salario mínimo nacional, aunque algunos cantones establecen sus propias normas sobre la remuneración mínima de los trabajadores. Los convenios colectivos dentro de algunos sectores suelen suplir la ausencia de una ley de salario mínimo, aunque el gobierno suizo suele volver a evaluar el tema con cierta regularidad.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales a más tardar el último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Suiza.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si hay que hacer seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Conocida por su alta calidad de vida, su naturaleza y su población muy formada, Suiza cuenta con profesionales talentosos en diversas industrias. Al ser un país con uno de los costes de vida más altos del mundo, los salarios suelen ser altos. La población suiza suele hablar varios idiomas, por lo que la comunicación raramente es un problema. Busca en Suiza a tu próximo miembro del equipo y quédate por los bellos paisajes (y el chocolate).
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Suiza? Las empresas que contratan en Suiza suelen necesitar o bien una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Suiza y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Suiza para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Suiza. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Suiza, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Suiza puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Suiza. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0.0-9 %
Seguro de pensiones profesionales (BVG)
0.000 %
Seguro de vejez y supervivencia (AVS)
0.0-3.6 %
Fondo de compensación familiar (FAK)
0.0 %
Seguro de desempleo (ALV) sobre salarios hasta CHF 148,200
0.0 %
Seguro de desempleo (ALV) sobre salarios superiores a CHF 148,200
Varía - Seguro de accidentes (UVG)
0.000 %
Seguro de maternidad
0.00 %
Fondo para la primera infancia
0.000-19.438 %
Coste total del empleo
Impuestos sobre la nómina del empleado
0.000 %
AVS
0.0 %
ALV sobre salarios hasta CHF 148,200
0.0 %
ALV sobre salarios superiores a CHF 148,200
Varía - UVG
0.000 %
Seguro de maternidad
0.00 %
Fondo para la primera infancia
Impuestos federales para contribuyentes solteros
0 %
CHF 0 a 14,500
0.00 %
CHF 14,500 a 31,600
0.00 %
CHF 31,600 a 41,400
0.00 %
CHF 41,400 a 55,200
0.00 %
CHF 55,200 a 72,500
0.00 %
CHF 72,500 a 78,100
0.0 %
CHF 78,100 a 103,600
0.0 %
CHF 103,600 a 134,600
0 %
CHF 134,600 a 176,000
0.0 %
CHF 176,000 a 755,200
0.0 %
CHF 755,200 y superior
Impuestos federales para parejas casadas y contribuyentes solteros con hijos
0 %
CHF 0 a 28,300
0 %
CHF 28,300 a 50,900
0 %
CHF 50,900 a 58,400
0 %
CHF 58,400 a 75,300
0 %
CHF 75,300 a 90,300
0 %
CHF 90,300 a 103,400
0 %
CHF 103,400 a 114,700
0 %
CHF 114,700 a 124,200
0 %
CHF 124,200 a 131,700
0 %
CHF 131,700 a 137,300
0 %
CHF 137,300 a 141,200
0 %
CHF 141,200 a 143,100
0 %
CHF 143,100 a 145,000
0 %
CHF 145,000 a 895,900
0.0 %
CHF 895,900 y superior
Los empleados de 20 años o más reciben al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados menores de 20 años tienen derecho a 5 semanas. Los empleados también tienen derecho a vacaciones pagadas por los días festivos del cantón en el que viven.
La baja de maternidad en Suiza dura 14 semanas, con el empleador pagando 80 % del salario del empleado durante la baja, con un tope de 196 CHF por día. Los empleados del cantón de Ginebra reciben 16 semanas. Los empleados deben contribuir a la seguridad social (AHV) durante los 9 meses previos al parto y deben haber estado empleados activos durante los 5 meses previos al parto para ser elegibles. Las empleadas que dan a luz no pueden reincorporarse al trabajo durante al menos 8 semanas.
Suiza no establece a nivel federal un permiso de paternidad ni un permiso para la pareja, ni exige a los empleadores que ofrezcan permiso parental compartido. Sin embargo, el permiso remunerado para progenitores y parejas cada vez es más frecuente, y algunos cantones sí tienen sus propios requisitos. Los empleadores suelen ofrecer 1 o 2 días de permiso para la pareja.
Los empleados tienen derecho a pagos continuos durante la baja por enfermedad, según el tiempo que lleven trabajando en la empresa. Normalmente, los empleados reciben 3 semanas de baja por enfermedad durante el primer año. Los empleadores suelen disponer de esquemas de seguro de prestaciones en lugar de la baja por enfermedad, bajo los cuales los empleados pueden recibir 80 % de su salario más reciente durante hasta 720 días.
En teoría, en Suiza existe el empleo a voluntad, en el que el empleador o el empleado pueden finalizar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo. No obstante, la mayoría de las empresas actúa con mayor cautela respecto a las rescisiones y suele justificar de forma adecuada cualquier rescisión. Es importante que los empleadores de trabajadores en Suiza mantengan documentación precisa sobre los procesos de rescisión.
Aunque en Suiza existe el empleo a voluntad, los periodos de aviso son comunes en los contratos laborales. Los periodos de aviso suelen oscilar entre 1 y 3 meses según la antigüedad, el tiempo de servicio y el sector. El periodo de aviso debe ser de al menos 1 mes para un empleado que haya trabajado durante 1 año o más.
La indemnización por despido no es obligatoria en Suiza, salvo que lo establezca el contrato de trabajo o cuando el empleado tenga más de 50 años y haya trabajado para el mismo empleador durante más de 20 años de servicio.
Los periodos de prueba en Suiza suelen durar entre 1 y 3 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Suiza tiene una economía sólida con industrias clave en la banca, la farmacéutica y la manufactura. Con leyes laborales y normas fiscales específicas, debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluyendo las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para una gestión de la nómina fluida y conforme a la ley.
Debes cumplir con las normativas nacionales sobre nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se presenta una vista general de los componentes clave de la nómina:
Minimum wage: Suiza no tiene un salario mínimo nacional obligatorio; los salarios se determinan por convenios colectivos o normativa cantonal.
Payroll frequency: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Standard working hours: la jornada laboral normal en Suiza es de 42 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Overtime: los empleados tienen derecho a remuneración adicional por horas extraordinarias, normalmente regulada por los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
Personal income tax: Suiza tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, con tipos federales que van de 0 % a 11,5 % y además impuestos cantonales y municipales.
Aportaciones del empleador:
Seguridad social (AHV/IV/EO): aproximadamente 5,3 % del salario bruto.
Seguro de desempleo: 1,1 % del salario bruto.
Aportaciones al fondo de pensiones: varían según los planes de pensiones profesionales.
Aportaciones del empleado:
Seguridad social (AHV/IV/EO): aproximadamente 5,3 % del salario bruto.
Seguro de desempleo: 1,1 % del salario bruto.
Aportaciones al fondo de pensiones: varían según los planes de pensiones.
Corporate tax: el tipo del impuesto de sociedades en Suiza varía según el cantón, pero generalmente oscila entre el 12 % y el 25 %.
Tax reporting: debes presentar los impuestos y las cotizaciones sobre la nómina ante la Administración Federal de Contribuciones de Suiza y ante las autoridades cantonales correspondientes de forma regular.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social, las aportaciones al fondo de pensiones y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Suiza para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Suiza exige prestar atención a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes estar informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para asegurar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Suiza con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Suiza sin tener que establecer una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, de la nómina, de las prestaciones (incluidas las participaciones) y de otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Suiza pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Suiza;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Suiza pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Suiza tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Suiza son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento normativo de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Establecer una entidad legal en Suiza puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de RR. HH., nómina y cumplimiento normativo a cargo del EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Suiza. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción,solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de captar, motivar y retener a los mejores talentos para tu empresa. Pero cuando contratas a nivel internacional, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Suiza. No hay problemas de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir tras un período de consolidación de derechos, que normalmente se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en tu empresa. Por ello, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de tu empresa.
Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos¿Pueden recibir NSO?SíSíSíNivel de complejidadFácilFácilDifícil
Es importante tener en cuenta que la concesión de opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Suiza (aunque este no sea el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Suiza, las NSO tributan de las siguientes maneras:
Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomosEn la concesiónNo hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.En el ejercicioEl spread (es decir, la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio) se grava como renta salarial.El spread (es decir, la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio) se grava como renta salarial.Tu trabajador autónomo normalmente tendrá que pagar impuestos sobre el spread de la misma forma que sus ingresos profesionales. Si el trabajador autónomo opera a través de una sociedad de gestión personal (lo que ocurre con frecuencia en Suiza), estará sujeto a dos capas de tributación: una a nivel de la sociedad (sujeta al impuesto sobre sociedades) y otra a nivel personal (para la tributación del salario y los dividendos).En la ventaParte de la ganancia probablemente se gravará como salario y el resto probablemente quedará exento de tributación.Parte de la ganancia probablemente se gravará como salario y el resto probablemente quedará exento de tributación.Cualquier ganancia por la venta debe declararse en la declaración anual de la renta y está sujeta al impuesto sobre la renta ordinario y a la seguridad social. Si el trabajador autónomo opera a través de una sociedad de gestión personal (lo que ocurre con frecuencia en Suiza), estará sujeto a dos capas de tributación: una a nivel de la sociedad (sujeta al impuesto sobre sociedades) y otra a nivel personal (para la tributación del salario y los dividendos).
Ten en cuenta que la tributación en Suiza es particularmente compleja para los trabajadores autónomos. Te recomendamos que consultes con un asesor fiscal local para verificar tu tratamiento fiscal en el momento del ejercicio.
Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomosNo existe un régimen fiscal preferente como tal en Suiza. Sin embargo, parte de la ganancia que obtiene el empleado al vender sus acciones podría estar exenta de impuestos. Esta exención fiscal cumple una función similar a la de los regímenes fiscales preferentes que existen en otros países.No existe un régimen fiscal preferente como tal en Suiza. Sin embargo, parte de la ganancia que obtiene el empleado al vender sus acciones podría estar exenta de impuestos. Esta exención fiscal cumple una función similar a la de los regímenes fiscales preferentes que existen en otros países.No existen regímenes fiscales preferentes para los trabajadores autónomos.
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con sede en Suiza, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
